政治立場會(huì)阻礙職業(yè)生涯發(fā)展嗎,？
凱洛格管理學(xué)院
2022-09-23
在當(dāng)今的極化世界中，想要明哲保身,、隱藏自己的政治觀點(diǎn)似乎越來越難,，尤其是在我們每天度過大部分時(shí)間的工作場所,。更何況你的老板可能已經(jīng)知道你的政黨偏好,。你在簡歷上是否寫了你為某位候選人做過志愿工作？如果你在周末參加了抗議游行,，周一上班時(shí)你是否提起過這件事情,？
也許你擔(dān)心太經(jīng)常或過于狂熱地談?wù)撟约旱恼斡^點(diǎn)可能會(huì)引發(fā)與同事或雇主之間的沖突,。不過,，如果你尊重同事，你就可能會(huì)假定任何政治傾向差異應(yīng)該不至于對(duì)你的職業(yè)生涯發(fā)展造成問題,。
這也是以往經(jīng)濟(jì)學(xué)家所做的假設(shè),。“在私人領(lǐng)域,，合理的共識(shí)是政治在職場上并不重要,。”凱洛格學(xué)院的管理經(jīng)濟(jì)學(xué)和決策學(xué)助理教授愛德華多·特索說道,。
然而,，特索和共同作者埃馬努埃萊·科隆內(nèi)利（芝加哥大學(xué)）及瓦爾德馬爾·皮尼奧·內(nèi)托（熱圖利奧·瓦爾加斯基金會(huì)）的新研究顯示，事實(shí)上,，你的政治觀點(diǎn)可能是你最初是否被錄用獲得某個(gè)工作的一個(gè)主要因素,。
“政治極化中有越來越多的趨勢，我們知道這些趨勢會(huì)改變典型社會(huì)決定，像是要住在哪里以及要與誰交朋友,?！碧厮鞅硎尽,！拔覀兿胫勒卧趩T工與公司的匹配中是否起到一定的作用,，以及政治是否影響著公司的內(nèi)部事務(wù)?！?/p>
他們的調(diào)查結(jié)果顯示,，中小企業(yè)業(yè)主更有可能錄用與自己政黨相同的求職者。此外,，當(dāng)被錄用的員工和老板的政治派別不同時(shí),，他們的工資會(huì)更低，升遷機(jī)會(huì)更少,，在公司的平均任職時(shí)間也更短,。這意味著個(gè)人政治差異確實(shí)對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯有影響。
實(shí)際上,，研究人員發(fā)現(xiàn),，與其他可能影響錄用的偏好因素相比，政治是一個(gè)更大的因素,。
“我們發(fā)現(xiàn),，員工和老板屬于同一個(gè)政黨，他們?cè)阡浻闷煤驼喂べY溢價(jià)上比同性別以及同種族更具優(yōu)勢,，先前的研究已經(jīng)告訴我們性別和種族因素也非常重要,。”
當(dāng)你應(yīng)征工作時(shí),，政治觀點(diǎn)起到一定作用
研究人員對(duì)一個(gè)政府注冊(cè)表的資料進(jìn)行分析,，該注冊(cè)表里有從2002年至2019年的1,200萬名巴西私營公司雇主和雇員的政治派別。他們把這些信息與另外兩大政府信息來源合并,，取得每個(gè)人的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),、地點(diǎn)、行業(yè)和職業(yè)等完整資料,。該樣本代表了私人領(lǐng)域11.4%的業(yè)主和7.8%的工作者,。
特索稱，與美國一樣,，巴西是一個(gè)政治高度極化而且程度日益上升的國家,。在巴西，基于政治黨派原因的雇用歧視是非法的,。然而矛盾的是,，直到去年為止,，巴西將個(gè)人的政治政黨派別列為公開信息，并且非常容易取得,。
具有如此豐富的資料“是我們選擇巴西以及我們能夠撰寫這篇論文的重要原因,。”特索指出,。此外,，“巴西是一個(gè)有趣的案例研究，即便是數(shù)據(jù)之外的部分,?！?/p>
與美國有兩個(gè)主要政黨相比，巴西的政治版圖非常零散,。在本研究期間,，巴西有35個(gè)政黨，前7個(gè)大政黨的黨員人數(shù)占全國政黨黨員總數(shù)的70%,。在中小企業(yè)招募活動(dòng)最頻繁的地方勞動(dòng)力市場里,，企業(yè)業(yè)主很可能通過個(gè)人或業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)就已經(jīng)知道潛在求職者以及他們的政治派別。
在他們的分析中看到的結(jié)果相當(dāng)驚人,。平均而言,，員工與雇主屬于同一個(gè)政黨比兩者隨機(jī)匹配的可能性高出50%。政黨相同的人被錄用的可能性較大,，錄用后離職的可能性比其他員工小,。
此外，數(shù)據(jù)顯示在公司所有級(jí)別的員工中,，政治立場相同者獲得升遷的可能性較大,，與同一級(jí)別政治立場不同的同事相比,，工資高出3.8%,。
“我原本就預(yù)期會(huì)看到影響，尤其在雇主和員工每天都會(huì)有互動(dòng)的小公司,。讓人吃驚的是,，這種關(guān)系的緊密程度?！碧厮髡f道,。
第一個(gè)分析僅僅顯示員工與雇主的政黨偏好是相互關(guān)聯(lián)的。而員工和經(jīng)濟(jì)學(xué)家真正想知道的是基于與政黨相關(guān)的其他因素而產(chǎn)生的偏好相比,，這種關(guān)聯(lián)有多少是基于政黨而產(chǎn)生的雇用偏好,。
于是，特索和他的共同作者花了將近兩年時(shí)間探究許多與政治派別和雇用有關(guān)的非政治因素,，例如種族,、性別、地區(qū)、教育水平和行業(yè),。比如,，一位住在城市、擁有碩士學(xué)位的女性企業(yè)業(yè)主,，雇用一名住在相同城市地區(qū),、同樣有碩士學(xué)位的女性，可能碰巧雇用的是一個(gè)屬于同一個(gè)政黨的人,。
雖然有統(tǒng)計(jì)數(shù)字證明非政治因素,，特別是種族與性別，促成這種相互關(guān)聯(lián),，但特索和同事發(fā)現(xiàn)政治偏好扮演的作用更重要,。
詢問雇主是否歧視
接下來，特索和同事進(jìn)行了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn),，以了解這些政治偏好在現(xiàn)實(shí)中產(chǎn)生的作用,，并借此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這種對(duì)同一政黨的偏好是來自雇主還是雇員。
研究人員從上文使用的那些研究數(shù)據(jù)中分出一組企業(yè)業(yè)主,，邀請(qǐng)他們對(duì)具有真實(shí)經(jīng)歷的假想求職者的簡歷進(jìn)行評(píng)估,。研究人員發(fā)現(xiàn)，當(dāng)簡歷里包含求職者與業(yè)主屬于相同政黨的線索時(shí)（例如志愿者經(jīng)歷）,，業(yè)主對(duì)履歷表的評(píng)價(jià)比對(duì)來自對(duì)立政黨的求職者高出很多,。
然后，研究團(tuán)隊(duì)從數(shù)據(jù)集中選出891位業(yè)主和1,003名工作者來完成一項(xiàng)調(diào)查,，該調(diào)查要求他們?cè)u(píng)估一項(xiàng)“近期研究”結(jié)果背后的可能原因,，這項(xiàng)研究正是你目前正在閱讀的這篇研究。
雇主和雇員都表示他們認(rèn)為政黨雇用現(xiàn)象主要是由于歧視,，可能因?yàn)楣椭骶褪瞧米约旱耐h黨員,，也可能因?yàn)檎J(rèn)為自己的同黨黨員在工作上的表現(xiàn)會(huì)更好。
讓人驚訝的是,，在參加調(diào)查的企業(yè)業(yè)主里,，有29%的人直接承認(rèn)自己在做雇用決定時(shí)確實(shí)考慮潛在雇員的政治立場。
政治歧視可能代價(jià)高昂
求職者的目標(biāo)是要找到與自己資歷匹配的最佳職位,。在理想情況下,，企業(yè)業(yè)主應(yīng)該不帶偏見地找出最合格的求職者。
特索說：“我們這篇論文給人們留下了一個(gè)值得思考的重大問題：‘政治歧視對(duì)公司的成長有益還是有害,？’如果單純因?yàn)椴幌矚g另一個(gè)政黨而產(chǎn)生歧視,，我們認(rèn)為它就會(huì)對(duì)公司績效有害?！绷硪环矫?，如果企業(yè)業(yè)主僅僅是想創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)凝聚力并且避免沖突,，那么“政治觀點(diǎn)相似可能最有利?！?/p>
在論文中,，特索提出，根據(jù)觀察得到的數(shù)據(jù),，顯示政治偏見與種族和性別偏見類似,，會(huì)限制成長。他發(fā)現(xiàn)同一政黨員工占比較高的公司,，勞動(dòng)力的成長速度比采用政治多元化雇用的公司要慢的多,。這個(gè)問題值得仔細(xì)深入研究，他說：“我們?cè)诎臀骺吹降默F(xiàn)象也可能在美國發(fā)生,。政策制定者或許要思考,，這對(duì)生產(chǎn)力以及經(jīng)濟(jì)上的人力資源最佳配置會(huì)有什么影響？”
而它帶給員工和求職者的啟發(fā)是什么,？視情況而定,，特索一語道破。
“這項(xiàng)研究的一個(gè)啟發(fā)是：如果你不想被歧視,，那就在簡歷上盡可能避開政治,。但如果你知道雇主的政治派別與你相同，特別是規(guī)模較小的公司,，那就不妨想辦法發(fā)出這個(gè)信息,。”（財(cái)富中文網(wǎng)）
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