通用電氣CEO去年薪酬驟降六成
Ryan Beene, 彭博社
2023-03-20
通用電氣首席執(zhí)行官拉里·卡爾普,。圖片來源：CHRISTOPHER GOODNEY—BLOOMBERG/GETTY IMAGES
通用電氣（General Electric Co.）的首席執(zhí)行官拉里·卡爾普在去年同意減少年度股票獎(jiǎng)勵(lì)后,，2022年的總薪酬下降了60%以上。
根據(jù)該公司的年度委托書,，這位首席執(zhí)行官2022年的總薪酬為820萬美元,，低于2021年的2,270萬美元。64%的降幅在意料之中,，主要原因是卡爾普的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)減少了,。去年，卡爾普和通用電氣董事會(huì)同意將2022年首席執(zhí)行官的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)從1,500萬美元降至500萬美元,。
作為對(duì)股東的回應(yīng),，通用電氣減少了首席執(zhí)行官的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)。股東在2021年投票反對(duì)修訂后的薪酬方案，該方案降低了卡爾普在任期結(jié)束時(shí)獲得一筆意外之財(cái)（股權(quán)激勵(lì)）的門檻（前提是通用電氣的股價(jià)達(dá)到足夠高的水平）,。
作為公司績(jī)效的一部分,，卡爾普的年度獎(jiǎng)金也從2021年的420萬美元降至去年的52.5萬美元。
通用電氣股價(jià)在紐約盤后交易中變化不大,。截至3月16日收盤,，該股今年以來累計(jì)上漲41%。
2021年,，卡爾普宣布計(jì)劃將這家標(biāo)志性的企業(yè)集團(tuán)拆分為三家獨(dú)立的上市企業(yè),，分別專注于航空航天、電力相關(guān)設(shè)備和醫(yī)療保健,。通用電氣在今年1月拆了醫(yī)療保健部門,，并計(jì)劃在2024年年初完成分拆。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：中慧言-王芳
通用電氣（General Electric Co.）的首席執(zhí)行官拉里·卡爾普在去年同意減少年度股票獎(jiǎng)勵(lì)后,，2022年的總薪酬下降了60%以上,。
根據(jù)該公司的年度委托書，這位首席執(zhí)行官2022年的總薪酬為820萬美元,，低于2021年的2,270萬美元,。64%的降幅在意料之中，主要原因是卡爾普的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)減少了,。去年,，卡爾普和通用電氣董事會(huì)同意將2022年首席執(zhí)行官的年度股票獎(jiǎng)勵(lì)從1,500萬美元降至500萬美元。
作為對(duì)股東的回應(yīng),，通用電氣減少了首席執(zhí)行官的年度股票獎(jiǎng)勵(lì),。股東在2021年投票反對(duì)修訂后的薪酬方案，該方案降低了卡爾普在任期結(jié)束時(shí)獲得一筆意外之財(cái)（股權(quán)激勵(lì)）的門檻（前提是通用電氣的股價(jià)達(dá)到足夠高的水平）,。
作為公司績(jī)效的一部分,，卡爾普的年度獎(jiǎng)金也從2021年的420萬美元降至去年的52.5萬美元。
通用電氣股價(jià)在紐約盤后交易中變化不大,。截至3月16日收盤,，該股今年以來累計(jì)上漲41%。
2021年,，卡爾普宣布計(jì)劃將這家標(biāo)志性的企業(yè)集團(tuán)拆分為三家獨(dú)立的上市企業(yè),，分別專注于航空航天、電力相關(guān)設(shè)備和醫(yī)療保健,。通用電氣在今年1月拆了醫(yī)療保健部門,，并計(jì)劃在2024年年初完成分拆。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：中慧言-王芳
General Electric Co. Chief Executive Officer Larry Culp saw his total compensation decline more than 60% in 2022 after agreeing last year to a reduced annual stock award.
The CEO’s total compensation in 2022 was $8.2 million, down from $22.7 million in 2021, according to the company’s annual proxy filing. The 64% reduction was expected, and mostly due to a decline in Culp’s annual stock award. Last year, Culp and GE’s board agreed to reduce the CEO’s annual stock award for 2022 to $5 million from $15 million.
GE cut that incentive in response to shareholders, who in 2021 voted against a revised pay package that lowered the bar for Culp to collect a windfall in equity-based compensation at the end of his tenure if GE’s share price reached high enough levels.
Culp’s annual bonus was also reduced as part of the company’s corporate performance, to $525,000 last year from $4.2 million in 2021.
GE shares were little changed in extended trading in New York. The stock had gained 41% this year through March 16’s close.
In 2021, Culp announced plans to break up the iconic conglomerate into three companies focused on aerospace, power-related equipment and health care. GE spun off its health care division in January and plans to complete the separations sometime early next year.
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