特斯拉董事會(huì)成員將返還數(shù)億美元薪酬
CHRISTIAAN HETZNER
2025-01-13
特斯拉董事長羅賓·丹霍爾姆在任期間,，特斯拉經(jīng)歷了多次治理失敗,，包括其首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克2018年史無前例的天價(jià)薪酬方案引發(fā)的爭議，目前該爭議仍未解決,。圖片來源：ALEX ELLINGHAUSEN—SYDNEY MORNING HERALD/GETTY IMAGES
? 特斯拉多位前任和現(xiàn)任非執(zhí)行董事同意返還約9.2億美元的現(xiàn)金和股票期權(quán),，就一場持續(xù)近五年的法律糾紛達(dá)成和解。這場糾紛指控在羅賓·丹霍爾姆擔(dān)任董事長期間,，董事會(huì)的公司治理存在問題,。
官方消息：特斯拉（Tesla）董事會(huì)以股東利益為代價(jià)，讓董事會(huì)成員共同獲得了近10億美元的財(cái)富,。
上周三,，特拉華州衡平法院批準(zhǔn)了一項(xiàng)和解協(xié)議，特斯拉多位前任和現(xiàn)任非執(zhí)行董事將返還部分薪酬,，解決了持續(xù)近五年的關(guān)于薪酬過高的法律糾紛,。
該協(xié)議代表了自2018年11月羅賓·丹霍爾姆擔(dān)任董事長以來,，人們對她領(lǐng)導(dǎo)下的董事會(huì)公司治理的最新指控。作為11年前被任命的第一位特斯拉女性董事,，丹霍爾姆在美國證券交易委員會(huì)（SEC）作出裁決后接替了馬斯克,。眾所周知，她曾證實(shí),，通過出售接替馬斯克后獲得的價(jià)值2.8億美元的股票期權(quán),，她賺到了一筆“改變生活的財(cái)富”。
股東的代理律師安德魯·杜普雷在上周三對路透社表示：“我們對大法官的裁決非常滿意,?！?/p>
和解協(xié)議要求特斯拉董事會(huì)的多位前任和現(xiàn)任成員返還約2.77億美元現(xiàn)金和4.59億美元股票期權(quán)，并放棄之前額外承諾的價(jià)值1.84億美元的薪酬,。該協(xié)議解決了底特律市警察和消防員退休系統(tǒng)（Police and Fire Retirement System）于2020年提起的一項(xiàng)訴訟,，該訴訟指控特斯拉董事會(huì)薪酬過高。
該協(xié)議對首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克沒有任何影響,。作為協(xié)議的一部分,，公司及其董事會(huì)成員均不承認(rèn)有任何不當(dāng)行為。每位董事（包括丹霍爾姆在內(nèi)）必須返還給公司的具體金額并未對外披露,。
特斯拉沒有回應(yīng)《財(cái)富》雜志的置評請求,。
監(jiān)督不力
這家汽車制造商的董事會(huì)多次陷入爭議的漩渦。董事會(huì)成員中包括首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克的多位商業(yè)合作伙伴和私人好友,。例如,，他的親弟弟也是董事之一。
丹霍爾姆在2020年和2023年競選連任董事會(huì)三年任期時(shí),，代理顧問公司ISS每次都建議股東投票反對該動(dòng)議,。
去年年初，《華爾街日報(bào)》報(bào)道稱，曾有消息人士目擊馬斯克本人使用娛樂性毒品，而且董事史蒂夫·朱爾維森也被發(fā)現(xiàn)與馬斯克一起吸食麻醉毒品,。
幾天后，馬斯克威脅稱,，除非董事會(huì)給他足夠的股份以將其持股比例提高到25%，否則他將停止進(jìn)一步開發(fā)包括Optimus機(jī)器人在內(nèi)的主要人工智能項(xiàng)目,，這使得董事會(huì)遭到投資者的批評,。
然而，最能代表特斯拉治理風(fēng)格的例子可能仍然是馬斯克2018年史無前例的天價(jià)薪酬方案,，這份方案備受詬病,。
馬斯克在法庭證詞中透露，他并沒有在平等基礎(chǔ)上與董事們進(jìn)行協(xié)商,，而是自己做了決定,。他被允許根據(jù)自己的意愿起草薪酬方案的條件,，董事會(huì)將其提交股東投票表決，但董事會(huì)成員卻不承認(rèn)他們受制于馬斯克,。
去年1月,，大法官凱瑟琳·麥考米克對馬斯克薪酬方案出具的200頁判決書，毫不掩飾地對特斯拉不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹卫矸绞竭M(jìn)行了無情地批判,。
丹霍爾姆在去年6月試圖通過重新投票來解決這一問題,，但未能成功，麥考米克維持了她早先的判決,。特斯拉上周三正式就麥考米克的判決提出上訴,，該案將提交特拉華州最高法院審理。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：劉進(jìn)龍
審校：汪皓
? 特斯拉多位前任和現(xiàn)任非執(zhí)行董事同意返還約9.2億美元的現(xiàn)金和股票期權(quán),，就一場持續(xù)近五年的法律糾紛達(dá)成和解,。這場糾紛指控在羅賓·丹霍爾姆擔(dān)任董事長期間，董事會(huì)的公司治理存在問題,。
官方消息：特斯拉（Tesla）董事會(huì)以股東利益為代價(jià),，讓董事會(huì)成員共同獲得了近10億美元的財(cái)富。
上周三,，特拉華州衡平法院批準(zhǔn)了一項(xiàng)和解協(xié)議,，特斯拉多位前任和現(xiàn)任非執(zhí)行董事將返還部分薪酬，解決了持續(xù)近五年的關(guān)于薪酬過高的法律糾紛,。
該協(xié)議代表了自2018年11月羅賓·丹霍爾姆擔(dān)任董事長以來,，人們對她領(lǐng)導(dǎo)下的董事會(huì)公司治理的最新指控。作為11年前被任命的第一位特斯拉女性董事,，丹霍爾姆在美國證券交易委員會(huì)（SEC）作出裁決后接替了馬斯克,。眾所周知，她曾證實(shí),，通過出售接替馬斯克后獲得的價(jià)值2.8億美元的股票期權(quán)，她賺到了一筆“改變生活的財(cái)富”,。
股東的代理律師安德魯·杜普雷在上周三對路透社表示：“我們對大法官的裁決非常滿意,。”
和解協(xié)議要求特斯拉董事會(huì)的多位前任和現(xiàn)任成員返還約2.77億美元現(xiàn)金和4.59億美元股票期權(quán),，并放棄之前額外承諾的價(jià)值1.84億美元的薪酬,。該協(xié)議解決了底特律市警察和消防員退休系統(tǒng)（Police and Fire Retirement System）于2020年提起的一項(xiàng)訴訟，該訴訟指控特斯拉董事會(huì)薪酬過高,。
該協(xié)議對首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克沒有任何影響,。作為協(xié)議的一部分，公司及其董事會(huì)成員均不承認(rèn)有任何不當(dāng)行為,。每位董事（包括丹霍爾姆在內(nèi)）必須返還給公司的具體金額并未對外披露,。
特斯拉沒有回應(yīng)《財(cái)富》雜志的置評請求,。
監(jiān)督不力
這家汽車制造商的董事會(huì)多次陷入爭議的漩渦。董事會(huì)成員中包括首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克的多位商業(yè)合作伙伴和私人好友,。例如,，他的親弟弟也是董事之一。
丹霍爾姆在2020年和2023年競選連任董事會(huì)三年任期時(shí),，代理顧問公司ISS每次都建議股東投票反對該動(dòng)議,。
去年年初，《華爾街日報(bào)》報(bào)道稱,，曾有消息人士目擊馬斯克本人使用娛樂性毒品,，而且董事史蒂夫·朱爾維森也被發(fā)現(xiàn)與馬斯克一起吸食麻醉毒品。
幾天后,，馬斯克威脅稱,，除非董事會(huì)給他足夠的股份以將其持股比例提高到25%，否則他將停止進(jìn)一步開發(fā)包括Optimus機(jī)器人在內(nèi)的主要人工智能項(xiàng)目,，這使得董事會(huì)遭到投資者的批評,。
然而，最能代表特斯拉治理風(fēng)格的例子可能仍然是馬斯克2018年史無前例的天價(jià)薪酬方案,，這份方案備受詬病,。
馬斯克在法庭證詞中透露，他并沒有在平等基礎(chǔ)上與董事們進(jìn)行協(xié)商,，而是自己做了決定,。他被允許根據(jù)自己的意愿起草薪酬方案的條件，董事會(huì)將其提交股東投票表決,，但董事會(huì)成員卻不承認(rèn)他們受制于馬斯克,。
去年1月，大法官凱瑟琳·麥考米克對馬斯克薪酬方案出具的200頁判決書,，毫不掩飾地對特斯拉不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹卫矸绞竭M(jìn)行了無情地批判,。
丹霍爾姆在去年6月試圖通過重新投票來解決這一問題，但未能成功,，麥考米克維持了她早先的判決,。特斯拉上周三正式就麥考米克的判決提出上訴，該案將提交特拉華州最高法院審理,。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：劉進(jìn)龍
審校：汪皓
? Numerous past and present nonexecutive directors agreed to return around $920 million in cash and stock options to settle a nearly five-year-long legal dispute in an indictment of the board’s corporate governance record under chair Robyn Denholm.
It’s official: Tesla’s board collectively enriched themselves at shareholder expense to the tune of nearly $1 billion.
On Wednesday, Delaware’s Court of Chancery approved a settlement that will see numerous past and present nonexecutive directors return a portion of their compensation, resolving a nearly five-year-long legal dispute over alleged excessive pay.
The deal represents the latest indictment of the board’s corporate governance record under Robyn Denholm, chair since November 2018. Tesla’s first female director, appointed 11 years ago, famously testified to receiving “l(fā)ife-changing wealth” from the sale of $280 million in stock options she received after taking over from Musk following an SEC ruling.
“We’re very pleased with the chancellor’s ruling,” Andrew Dupre, an attorney for the shareholders, told Reuters on Wednesday.
The settlement requires numerous past and present members of Tesla’s board to return roughly $277 million in cash and $459 million in stock options, and forgo further promised compensation worth $184 million. It resolves a lawsuit filed in 2020 by the Police and Fire Retirement System of the City of Detroit alleging excessive compensation.
As part of the deal, which does not affect CEO Elon Musk, neither the company nor his fellow directors acknowledge any wrongdoing. How much each individual director including Denholm must return to the company was not specified.
Tesla did not respond to a request from Fortune for comment.
A record of lax oversight
The carmaker’s board has repeatedly found itself at the center of controversy. It includes multiple business partners and personal friends of CEO Elon Musk. His own younger brother is a director, for instance.
Each time Denholm has stood for reelection to the board for a three-year term, both in 2020 and later 2023, proxy advisory firm ISS has recommended shareholders vote against the motion.
At the start of last year, the Wall Street Journal reported not only was Musk engaging in recreational drug use, citing sources that witnessed the CEO personally, it revealed director Steve Jurvetson was spotted consuming narcotics with him.
Days later the board exposed itself to criticism from investors after Musk threatened to pull further development of major AI projects—including his Optimus robot—unless the board issued him enough shares to raise his stake to 25% of the outstanding stock.
Perhaps the most notable example of Tesla’s governance style, however, remains Musk’s ill-fated 2018 pay package, dubbed the largest in human history.
The Tesla CEO revealed in court testimony he negotiated not at arm’s length with his directors but with himself. He was allowed to draft the conditions of his package as he saw fit, and the board put it to a shareholder vote, while failing to acknowledge that they were beholden to him.
The 200-page verdict handed down last January by court chancellor Kathaleen McCormick over Musk’s pay package amounted to an unvarnished and forensic critique of its lax approach.
Denholm’s attempt to resolve the issue by rerunning the vote in June failed when McCormick upheld her earlier ruling. Tesla on Wednesday officially appealed the decision, which will now go before the Delaware supreme court.
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