????對于全美高達(dá)9.6%的失業(yè)人群來說，求職之路依然那么艱難,。傳統(tǒng)的求職工具,，如獵頭公司、臨時工介紹所,、推薦信,，甚至社交網(wǎng)絡(luò)社區(qū)LinkedIn,，除了讓人感到疲憊不堪，似乎并不那么奏效,。滿心期待的求職者們每天都花很多時間尋找工作,，然而在一天的努力結(jié)束后，他們卻比前一天感到更加沮喪,。GILD的創(chuàng)立者們希望，借助該公司的免費求職工具和專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò),，求職者們能改變對找工作這件事情的看法,。他們希望求職者能在找工作的過程中得到一些樂趣，而不是僅僅把它當(dāng)作一次的痛苦而費力的經(jīng)歷,。

????GILD自去年9月正式上線以來,，一直由一些未透露身份的天使投資人和技術(shù)高管在背后支持。該網(wǎng)絡(luò)目前已發(fā)布了來自24家加盟企業(yè)的職位信息,，包括甲骨文（Oracle）,、貝寶（PayPal）、 Skype,、eBay,、Salesforce.com和Sapient等企業(yè)。求職者如果要申請職位,，可以做一些游戲式的測試題,，憑借自己的技能和實力脫穎而出，而不是靠那些他們認(rèn)識或不認(rèn)識的人摻雜進(jìn)自己的意見,。

????GILD網(wǎng)站是由PAC Labs公司推出的,。該公司的首席執(zhí)行官史羅伊?德賽表示，這項服務(wù)主要面向新近畢業(yè)的學(xué)生或二十多歲的職場人士,，他們可能沒有足夠的社會關(guān)系和社交圈子,，因此很難僅憑自己的力量去謀求一個職位，同時也面向已有工作但正在尋覓更清閑,、收入更豐厚工作的帶薪一族,。

????據(jù)德賽介紹，市場上面向這個群體的服務(wù)工具不多,。當(dāng)然,，LinkedIn是提供這類服務(wù)的。但是德賽認(rèn)為,，這個運營時間已達(dá)7年的專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)主要面向那些有所建樹的專業(yè)人士,，而不是事業(yè)剛剛起步的人。畢竟,，假如你剛剛踏出校門,，在LinkedIn上僅有七個“好友”,，那LinkedIn又能給你帶來多大的幫助呢？

????此外,，大多數(shù)求職工具似乎都缺乏吸引人的用戶體驗,。（你上一次愉快地使用Monster.com和LinkedIn是什么時候的事情？）而當(dāng)GILD的用戶們查閱職位列表時,，他們會看到常規(guī)的職位技能要求,，如CSS的使用熟練程度、是否掌握J(rèn)avaScript和Unix等等,。為了檢測自己是否符合職位要求,，用戶們可以進(jìn)行若干時常為20～40分鐘不等的“資格測試”，或者進(jìn)行一些難度為“基礎(chǔ)”,、“高級”,、“專業(yè)”的游戲，合格者會獲得一定分?jǐn)?shù)或四邊形的徽章,。

????GILD網(wǎng)站側(cè)重于技術(shù)類的職位,，目前，該網(wǎng)站已有超過25項資格測試,，其中包括ASP.NET測試,、Linux測試、JavaScript測試,、軟件工程資質(zhì)測試和英語寫作能力測試等,。隨時隨地，你只要花上20～40分鐘時間即可完成測試,。測試內(nèi)容從簡單的聯(lián)想猜字游戲,，到閱讀理解測驗，用來檢驗應(yīng)試者是否熟練掌握了工作崗位所需技能,。

????認(rèn)證分?jǐn)?shù)越高,，求職者得到的徽章就越多。當(dāng)網(wǎng)站向招聘公司提交應(yīng)聘候選人報告時,，評分高的應(yīng)聘者在名單上的排名也會越靠前,，而招聘者會認(rèn)為他們從GILD拿到的那份名單是按應(yīng)聘者的資質(zhì)從高到低排列的。

????從用戶角度來看,，GILD的一切服務(wù)都很透明,。一旦用戶針對某個職位提交了個人材料，系統(tǒng)將會顯示他們的排名位置,。如果他們參與了與某一職位相關(guān)的部分或全部資格測試,，那么他們躋身排行榜前列的可能性就會更高；反之,，如果他們未進(jìn)行任何一項資格測試,，GILD還是會允許他們申請該職位,，只是他們很可能在候選人名單上排名靠后。

????為了進(jìn)一步吸引用戶,，GILD上還有一些由企業(yè)贊助的競賽：作為競賽獎勵,，參賽者有可能獲得豐厚的獎品，甚至可能會被贊助公司錄用,。就算沒能得到工作,，但是你有可能獲得一部佳能PowerShort A495數(shù)碼相機(jī)、一個WiFi版iPad或一趟免費的拉斯維加斯周末之旅（這不是開玩笑）,，這不失為對你花費的時間和汗水的回報,。游戲的主題非常多樣，而不一定與你應(yīng)聘的公司有關(guān),，其中有關(guān)于世界領(lǐng)袖的,，有關(guān)于“改變了世界的各項發(fā)明”的,，也有一般的謎語題,。

????Sapient等在GILD上招聘的企業(yè)，最近為這些競賽贊助了一些iPad和iPod Nano,，使得競賽更加錦上添花,。更重要的是，GILD在篩選申請人方面做了極好的功課,。

????最近一個季度,，Sapient公司在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下仍然招募了700～800名新員工，占公司原有8500名員工的10%,。從它開始通過GILD發(fā)布職位至今的四個月里,，他們已經(jīng)跟蹤了解了2000多名應(yīng)聘者，對其中100名合格的候選者進(jìn)行了審查,，并聯(lián)系了其中的30位,。據(jù)該公司高級副總裁兼執(zhí)行董事艾倫?威克斯勒表示，達(dá)到這個數(shù)字相當(dāng)不錯,。雖然公司尚在對GILG提供的候選人進(jìn)行面試,，但威克斯勒坦承，GILD的這項服務(wù)確實很有幫助,。

????威克斯勒還表示：“最棒的是,，這100名左右的候選人已經(jīng)經(jīng)過了核心技術(shù)能力的初步篩選。如果我們使用的是別的公司的服務(wù),，我們很有可能要面試這一百個人,，對他們的核心技能進(jìn)行評估，最后發(fā)現(xiàn)一個都沒通過考核——這時我們還沒來得及進(jìn)一步考察他們的價值觀以及是否適應(yīng)我們的公司文化,?！?/p>

????在某種程度上,，GILD事先對候選者進(jìn)行了考察，可能應(yīng)聘者和招聘者最后談不成,，但至少他們不會像以前那樣沮喪,。

????譯者：余曉