????對(duì)于全美高達(dá)9.6%的失業(yè)人群來(lái)說(shuō),，求職之路依然那么艱難,。傳統(tǒng)的求職工具，如獵頭公司,、臨時(shí)工介紹所,、推薦信，甚至社交網(wǎng)絡(luò)社區(qū)LinkedIn,，除了讓人感到疲憊不堪,，似乎并不那么奏效。滿(mǎn)心期待的求職者們每天都花很多時(shí)間尋找工作,，然而在一天的努力結(jié)束后,，他們卻比前一天感到更加沮喪。GILD的創(chuàng)立者們希望,，借助該公司的免費(fèi)求職工具和專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)絡(luò),，求職者們能改變對(duì)找工作這件事情的看法。他們希望求職者能在找工作的過(guò)程中得到一些樂(lè)趣,，而不是僅僅把它當(dāng)作一次的痛苦而費(fèi)力的經(jīng)歷,。

????GILD自去年9月正式上線以來(lái),，一直由一些未透露身份的天使投資人和技術(shù)高管在背后支持。該網(wǎng)絡(luò)目前已發(fā)布了來(lái)自24家加盟企業(yè)的職位信息,，包括甲骨文（Oracle）,、貝寶（PayPal）、 Skype,、eBay,、Salesforce.com和Sapient等企業(yè)。求職者如果要申請(qǐng)職位,，可以做一些游戲式的測(cè)試題，憑借自己的技能和實(shí)力脫穎而出,，而不是靠那些他們認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的人摻雜進(jìn)自己的意見(jiàn),。

????GILD網(wǎng)站是由PAC Labs公司推出的。該公司的首席執(zhí)行官史羅伊?德賽表示,，這項(xiàng)服務(wù)主要面向新近畢業(yè)的學(xué)生或二十多歲的職場(chǎng)人士,，他們可能沒(méi)有足夠的社會(huì)關(guān)系和社交圈子，因此很難僅憑自己的力量去謀求一個(gè)職位,，同時(shí)也面向已有工作但正在尋覓更清閑,、收入更豐厚工作的帶薪一族。

????據(jù)德賽介紹,，市場(chǎng)上面向這個(gè)群體的服務(wù)工具不多,。當(dāng)然，LinkedIn是提供這類(lèi)服務(wù)的,。但是德賽認(rèn)為,，這個(gè)運(yùn)營(yíng)時(shí)間已達(dá)7年的專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)主要面向那些有所建樹(shù)的專(zhuān)業(yè)人士，而不是事業(yè)剛剛起步的人,。畢竟,，假如你剛剛踏出校門(mén)，在LinkedIn上僅有七個(gè)“好友”,，那LinkedIn又能給你帶來(lái)多大的幫助呢,？

????此外，大多數(shù)求職工具似乎都缺乏吸引人的用戶(hù)體驗(yàn),。（你上一次愉快地使用Monster.com和LinkedIn是什么時(shí)候的事情,？）而當(dāng)GILD的用戶(hù)們查閱職位列表時(shí)，他們會(huì)看到常規(guī)的職位技能要求,，如CSS的使用熟練程度,、是否掌握J(rèn)avaScript和Unix等等,。為了檢測(cè)自己是否符合職位要求,，用戶(hù)們可以進(jìn)行若干時(shí)常為20～40分鐘不等的“資格測(cè)試”,，或者進(jìn)行一些難度為“基礎(chǔ)”,、“高級(jí)”,、“專(zhuān)業(yè)”的游戲,，合格者會(huì)獲得一定分?jǐn)?shù)或四邊形的徽章,。

????GILD網(wǎng)站側(cè)重于技術(shù)類(lèi)的職位,，目前,，該網(wǎng)站已有超過(guò)25項(xiàng)資格測(cè)試，其中包括ASP.NET測(cè)試,、Linux測(cè)試、JavaScript測(cè)試,、軟件工程資質(zhì)測(cè)試和英語(yǔ)寫(xiě)作能力測(cè)試等,。隨時(shí)隨地，你只要花上20～40分鐘時(shí)間即可完成測(cè)試,。測(cè)試內(nèi)容從簡(jiǎn)單的聯(lián)想猜字游戲,，到閱讀理解測(cè)驗(yàn)，用來(lái)檢驗(yàn)應(yīng)試者是否熟練掌握了工作崗位所需技能,。

????認(rèn)證分?jǐn)?shù)越高,，求職者得到的徽章就越多。當(dāng)網(wǎng)站向招聘公司提交應(yīng)聘候選人報(bào)告時(shí),，評(píng)分高的應(yīng)聘者在名單上的排名也會(huì)越靠前,，而招聘者會(huì)認(rèn)為他們從GILD拿到的那份名單是按應(yīng)聘者的資質(zhì)從高到低排列的。

????從用戶(hù)角度來(lái)看,，GILD的一切服務(wù)都很透明,。一旦用戶(hù)針對(duì)某個(gè)職位提交了個(gè)人材料，系統(tǒng)將會(huì)顯示他們的排名位置,。如果他們參與了與某一職位相關(guān)的部分或全部資格測(cè)試,，那么他們躋身排行榜前列的可能性就會(huì)更高；反之,，如果他們未進(jìn)行任何一項(xiàng)資格測(cè)試,，GILD還是會(huì)允許他們申請(qǐng)?jiān)撀毼唬皇撬麄兒芸赡茉诤蜻x人名單上排名靠后,。

????為了進(jìn)一步吸引用戶(hù),，GILD上還有一些由企業(yè)贊助的競(jìng)賽：作為競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，參賽者有可能獲得豐厚的獎(jiǎng)品,，甚至可能會(huì)被贊助公司錄用,。就算沒(méi)能得到工作,，但是你有可能獲得一部佳能PowerShort A495數(shù)碼相機(jī)、一個(gè)WiFi版iPad或一趟免費(fèi)的拉斯維加斯周末之旅（這不是開(kāi)玩笑）,，這不失為對(duì)你花費(fèi)的時(shí)間和汗水的回報(bào)。游戲的主題非常多樣,，而不一定與你應(yīng)聘的公司有關(guān),，其中有關(guān)于世界領(lǐng)袖的，有關(guān)于“改變了世界的各項(xiàng)發(fā)明”的,，也有一般的謎語(yǔ)題,。

????Sapient等在GILD上招聘的企業(yè)，最近為這些競(jìng)賽贊助了一些iPad和iPod Nano,，使得競(jìng)賽更加錦上添花,。更重要的是，GILD在篩選申請(qǐng)人方面做了極好的功課,。

????最近一個(gè)季度，Sapient公司在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下仍然招募了700～800名新員工,，占公司原有8500名員工的10%,。從它開(kāi)始通過(guò)GILD發(fā)布職位至今的四個(gè)月里，他們已經(jīng)跟蹤了解了2000多名應(yīng)聘者,，對(duì)其中100名合格的候選者進(jìn)行了審查,，并聯(lián)系了其中的30位。據(jù)該公司高級(jí)副總裁兼執(zhí)行董事艾倫?威克斯勒表示,，達(dá)到這個(gè)數(shù)字相當(dāng)不錯(cuò),。雖然公司尚在對(duì)GILG提供的候選人進(jìn)行面試，但威克斯勒坦承,，GILD的這項(xiàng)服務(wù)確實(shí)很有幫助,。

????威克斯勒還表示：“最棒的是，這100名左右的候選人已經(jīng)經(jīng)過(guò)了核心技術(shù)能力的初步篩選,。如果我們使用的是別的公司的服務(wù),，我們很有可能要面試這一百個(gè)人，對(duì)他們的核心技能進(jìn)行評(píng)估,，最后發(fā)現(xiàn)一個(gè)都沒(méi)通過(guò)考核——這時(shí)我們還沒(méi)來(lái)得及進(jìn)一步考察他們的價(jià)值觀以及是否適應(yīng)我們的公司文化,。”

????在某種程度上,，GILD事先對(duì)候選者進(jìn)行了考察,，可能應(yīng)聘者和招聘者最后談不成，但至少他們不會(huì)像以前那樣沮喪,。

????譯者：余曉