為何單純延長(zhǎng)產(chǎn)假解決不了生育問題,?
延長(zhǎng)產(chǎn)假的政策除了將這一鼓勵(lì)生育的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給企業(yè),,從而導(dǎo)致企業(yè)招收和使用女員工的成本提升,進(jìn)而更加推高職場(chǎng)的性別歧視與女士就業(yè)難度,,加大就業(yè)不公平之外,實(shí)際上并未抓住生育意愿降低的關(guān)鍵點(diǎn)。關(guān)于人口再生產(chǎn)這一社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最重要的問題,,我們不能等和再耽誤了,也不能再高喊空洞的口號(hào)或者再推出南轅北轍,、本末倒置的政策措施了,,而必須從政府和全社會(huì)重新配置資源這個(gè)根本點(diǎn)出發(fā),以拿錢,、拿資源來覆蓋尚可逆轉(zhuǎn)的生育意愿成本這一實(shí)打?qū)嵉姆绞?,來挽救生育意愿不足和養(yǎng)孩子壓力過大的問題。
日前,,國(guó)家衛(wèi)健委就落實(shí)2021年6月中共中央國(guó)務(wù)院印發(fā)關(guān)于優(yōu)化生育政策,,促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定,實(shí)施三孩生育政策及配套支持措施,,推進(jìn)優(yōu)化生育政策的任務(wù)落實(shí)召開發(fā)布會(huì),,表示為鼓勵(lì)生育而出臺(tái)三歲以下嬰幼兒照顧服務(wù)費(fèi)用納入個(gè)稅專項(xiàng)扣除、各地普遍延長(zhǎng)產(chǎn)假30至90天等措施,。這些措施與之前征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等懲罰多生多育的政策相比調(diào)整幅度確實(shí)比較大,,但針對(duì)目前出生人口的斷崖式下跌以及2021年新增人口僅48萬、未來人口可能會(huì)轉(zhuǎn)入較大幅度的負(fù)增長(zhǎng)等現(xiàn)狀來看,,鼓勵(lì)人口再生產(chǎn)的措施與力度顯然還是不夠的,。
我國(guó)目前現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金制度實(shí)際上是建立在新增勞動(dòng)人口不會(huì)減少的預(yù)設(shè)前提之下的,。但是,,經(jīng)過四十年來嚴(yán)格的計(jì)劃生育及改革開放以來的快速發(fā)展,我國(guó)的生育理念已發(fā)生了翻天覆地的變化,,超低生育率和較低的死亡率,,在尚未跨過中等收入陷阱和完成城市化之前就將我國(guó)社會(huì)迅速推向了深度老齡化,,而不斷延長(zhǎng)的平均壽命和不斷降低的撫養(yǎng)系數(shù)也將我國(guó)目前的養(yǎng)老金體系推入了危險(xiǎn)境地。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),,目前除了多個(gè)省份養(yǎng)老金個(gè)人賬戶余額較低之外,,黑龍江省個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額已為負(fù)值。因此,,在生育觀念和生育文化已發(fā)生質(zhì)變而養(yǎng)老金體系出現(xiàn)可預(yù)見性危機(jī)之時(shí),,加大力度促進(jìn)生育率的回升已成為當(dāng)務(wù)之急。
近來有對(duì)人口學(xué)和社會(huì)保障領(lǐng)域沒有研究但又特別熱心的少數(shù)學(xué)者,,竟然提出什么人口減少與下降根本不是問題,,完全可以用生產(chǎn)效率的提升來代替的繆論。這種認(rèn)知其實(shí)暴露了這些人對(duì)現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金體系的無知,,因?yàn)楝F(xiàn)收現(xiàn)付養(yǎng)老金體系,,在不提高社保費(fèi)率的前提下要維持退休人口養(yǎng)老金待遇相對(duì)水平的不下降,其必然前提就是新增勞動(dòng)人口的數(shù)量要不低于退休人口的新增數(shù)量,,更何況目前隨著老齡化程度的快速提升,,領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口總數(shù)和年限還在不斷延長(zhǎng)。而依靠不斷推高退休年齡的辦法,,一則難度較大,,二則也不可能無限提升退休年齡。所以提高生育率和努力增加勞動(dòng)人口,,至少保持未來勞動(dòng)人口數(shù)量的不減少,,才是維持目前現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金體系運(yùn)作的根本要義,。
衛(wèi)健委此次推出的延長(zhǎng)產(chǎn)假30-60天的措施,除了將這一鼓勵(lì)生育的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給企業(yè),,從而導(dǎo)致企業(yè)招收和使用女員工的成本提升,,進(jìn)而更加推高職場(chǎng)的性別歧視與女士就業(yè)難度,加大就業(yè)不公平之外,,實(shí)際上并未抓住生育意愿降低的關(guān)鍵點(diǎn),。因?yàn)槌松幕蜕^念的改變之外,目前導(dǎo)致生育意愿降低的主要原因還是照顧,、養(yǎng)育和教育孩子的成本過高的問題,,不下力氣去降低家庭的生育和養(yǎng)育成本,而以延長(zhǎng)生育假期的方式去加大企業(yè)的用工成本與女性的就業(yè)難度,,不但不會(huì)提升因?yàn)槲窇稚宛B(yǎng)育成本而降低的生育意愿,,反而會(huì)更加壓低生育意愿。
因此,,如果真的要提升全社會(huì)的生育意愿進(jìn)而提升生育率,,就要深入分析造成生育意愿不足的真正原因,在那些影響生育意愿的無法改變的因素之外,,對(duì)于可改變的影響生育意愿的因素推出針對(duì)性的政策與措施,,才是解決生育意愿不足的務(wù)實(shí)之道。比如針對(duì)畏懼生育,、養(yǎng)育與教育成本高企而造成的生育意愿低下問題,,就必須以能夠覆蓋上述成本的財(cái)政援助與支持力度來解決這一問題。因此,,如何在經(jīng)濟(jì)上提升對(duì)生育的獎(jiǎng)勵(lì),、激勵(lì)、援助與支持力度,,才是防止生育意愿進(jìn)一步下滑乃至實(shí)現(xiàn)生育意愿部分恢復(fù)的必須之舉,。那種以單純延長(zhǎng)產(chǎn)假而加重企業(yè)負(fù)擔(dān)和加大女性就業(yè)難度的簡(jiǎn)單作法,是行不通的,。
所以,,一方面需要在精兵簡(jiǎn)政以節(jié)省財(cái)政消耗的同時(shí),盡量減少低效率和不必要的國(guó)央企與事業(yè)單位對(duì)于社會(huì)資源的過度消耗與過度吸附,,以騰出更多公共財(cái)力和公共資源投入維持人口再生產(chǎn)平衡的領(lǐng)域之中,,加大對(duì)于生育和養(yǎng)育孩子的財(cái)政援助和支持力度;另一方面需要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,,將過往的以印錢搞投資來驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和逆周期調(diào)節(jié)的粗放發(fā)展模式,,調(diào)整為直接將其投入人口再生產(chǎn)領(lǐng)域和以擴(kuò)大直接需求,、靠市場(chǎng)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的集約與高效模式,。這才是解決人口再生產(chǎn)內(nèi)在動(dòng)力不足,,防止現(xiàn)有社保體系崩潰的應(yīng)有之舉。
關(guān)于人口再生產(chǎn)這一社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最重要的問題,,我們不能等和再耽誤了,,也不能再高喊空洞的口號(hào)或者再推出南轅北轍、本末倒置的政策措施了,,而必須從政府和全社會(huì)重新配置資源這個(gè)根本點(diǎn)出發(fā),,以拿錢、拿資源來覆蓋尚可逆轉(zhuǎn)的生育意愿成本這一實(shí)打?qū)嵉姆绞?,來挽救生育意愿不足和養(yǎng)孩子壓力過大的問題,。否則,一切只能淪為空談,,或者結(jié)果會(huì)適得其反,。(財(cái)富中文網(wǎng))
作者柏文喜為財(cái)富中文網(wǎng)專欄作家,IPG中國(guó)區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家
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編輯:劉蘭香