亚色在线观看_亚洲人成a片高清在线观看不卡_亚洲中文无码亚洲人成频_免费在线黄片,69精品视频九九精品视频,美女大黄三级,人人干人人g,全新av网站每日更新播放,亚洲三及片,wwww无码视频,亚洲中文字幕无码一区在线

首頁 500強(qiáng) 活動 榜單 商業(yè) 科技 領(lǐng)導(dǎo)力 專題 品牌中心
雜志訂閱

星巴克創(chuàng)始人舒爾茨回歸,,能否應(yīng)對市場挑戰(zhàn)?

2022-03-17

受傳奇CEO霍華德·舒爾茨重返消息的提振,,這家從年初便“跌跌不休”的咖啡巨頭股價迎來大漲,,盤中一度大漲7%,。掌舵星巴克五年之久的現(xiàn)任首席執(zhí)行官凱文·約翰遜將于4月4日卸任,并將指揮棒交還給親手締造的星巴克帝國的傳奇CEO霍華德·舒爾茨,。該公司仍在努力尋找下一任首席執(zhí)行官,,從而取代臨時“救火”的舒爾茨。不過,,從市場反應(yīng)來看,,股東們可能希望舒爾茨的回歸是永久性的。

文本設(shè)置
小號
默認(rèn)
大號
Plus(0條)

美國當(dāng)?shù)貢r間3月17日,,星巴克官方表示,,69歲的霍華德·舒爾茨將回歸,第三次領(lǐng)導(dǎo)星巴克,。

舒爾茨說,,星巴克需要再次重塑自我。他曾帶領(lǐng)星巴克成為全球最大的咖啡連鎖店,,一手主持了該連鎖店的大部分?jǐn)U張,,把幾家散落于西雅圖的咖啡店打造為全球巨頭。之后于2018年從執(zhí)行董事長的職位上退休,。

他再次接任首席執(zhí)行官,,是受命于關(guān)鍵時刻:當(dāng)前該連鎖店面臨著成本上升、中國和俄羅斯市場的挑戰(zhàn),,以及美國咖啡師中不斷擴(kuò)大的工會運(yùn)動等挑戰(zhàn),。

舒爾茨表示:“公司必須再次轉(zhuǎn)型以迎接一個新的、令人興奮的未來,,讓我們所有的利益相關(guān)者共同繁榮”。值得一提的是,,舒爾茨在2008年至2017年擔(dān)任星巴克CEO十年期間,,公司股價上漲了1350%。

不難預(yù)計,,外界對舒爾茨的回歸給予厚望,。受傳奇CEO·舒爾茨重返消息的提振,星巴克股價上漲了5.16%,。

星巴克是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的標(biāo)配,,是僅次于麥當(dāng)勞的市值第二大的連鎖餐廳,也是全球最大咖啡連鎖店的公司,。星巴克改變了美國人的生活形態(tài),,使他們迷上了重烘培的阿拉比卡豆,,也讓咖啡館成為街邊不可或缺的一景,并為上班族們提供了一個除家庭與公司以外的“第三個好去處”,。

2022年《財富》全球最受贊賞公司榜單上,,星巴克位列第八,并在飲食服務(wù)業(yè)中名列第一位,。星巴克的崛起,,是二十多年來最富傳奇色彩的經(jīng)商故事之一。

企業(yè)管理的經(jīng)典教科書

舒爾茨堪稱企業(yè)管理的經(jīng)典教科書,,信奉不鼓勵一味爭強(qiáng)好勝,,而強(qiáng)調(diào)以正當(dāng)手段取勝的領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)。最重要的是,,舒爾茨每天都在努力傳遞一個訊息:不管時局多么艱困,,無論成功如何定義,都要懷抱希望,,相信未來會和過去一樣成功,,或是更甚于以往。

舒爾茨認(rèn)為:星巴克成長的最大動力在于堅實的人本價值觀,。比如,,員工對公司而言同利潤一樣重要。員工的創(chuàng)造力是公司成長的動能,。

大多美國公司相較“員工至上”,,更在意公司成長數(shù)字而舒爾茨卻以人本價值為優(yōu)先,多次強(qiáng)調(diào)星巴克賴以長存的原則:用人唯才,;切莫忌諱比你聰明的人,;任何事都可以妥協(xié),唯獨(dú)價值觀不可讓步,。他堅信:在照顧好員工前,,你無法照顧好客戶。

舒爾茨提出:我們必須回到事業(yè)的根本,,從根本做起,。“從根本做起”成了他的口頭禪,。他強(qiáng)調(diào)“世界屬于不怕弄臟手的少數(shù)人”,,愿意置身泥濘的領(lǐng)導(dǎo)人才能發(fā)展出改變世界的強(qiáng)大力量。他強(qiáng)調(diào):具有創(chuàng)業(yè)精神代表著你將會失敗,,你需要傾聽人們告訴你搞砸了什么,,然后再去修好它。

舒爾茨主動承擔(dān)社會責(zé)任,關(guān)心員工,,推行優(yōu)于業(yè)界的員工醫(yī)療保險與福利,,甚至將優(yōu)待擴(kuò)及員工家人。在教育方面,,他鼓勵員工上大學(xué),,高額補(bǔ)助獎學(xué)金,并關(guān)心偏鄉(xiāng)就業(yè),,致力舉辦就業(yè)博覽會,。

各界的贊譽(yù)

比爾·蓋茨曾說:舒爾茨提醒我們,成功并非透過個人的決心,,而是通過合作及社群而達(dá)成,。舒爾茨對這兩方面的付出,協(xié)助他打造了全世界最知名的品牌之一,。

Costco共同創(chuàng)辦人兼執(zhí)行長辛尼格稱:創(chuàng)造成功的企業(yè)不算難,,最困難的是,在進(jìn)行轉(zhuǎn)型的同時,,依舊堅守企業(yè)的核心文化與價值,。星巴克就是一個范例。舒爾茨證明了成功的延續(xù)只靠聰明和善意是不夠的,,更需要領(lǐng)導(dǎo)者真正的熱情,。

美國網(wǎng)球選手小威廉姆斯認(rèn)為:舒爾茨試圖讓這世界成為一個對每個人都能更公平、更溫馨的地方,,這樣的夢想著實令人耳目一新,。

NBA達(dá)拉斯獨(dú)行俠隊老板馬克?庫班也曾對他評價到:舒爾茨面對巨大挑戰(zhàn),立下榜樣,,展現(xiàn)企業(yè)不僅能成為一個實現(xiàn)夢想的平臺,,也可以傳達(dá)憐憫之心。

舒爾茨已經(jīng)創(chuàng)造了傳奇,。至于他這次重新出山能否成功,,可能已經(jīng)無關(guān)緊要了。但他的事業(yè)軌跡給眾人以啟示:在歷史上的危難時刻,,用人原則要堅持任人唯賢,。(財富中文網(wǎng))

作者王衍行為財富中文網(wǎng)專欄作家,中國人民大學(xué)重陽金融研究院高級研究員

本內(nèi)容為作者獨(dú)立觀點(diǎn),,不代表財富中文網(wǎng)立場,。未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載,。

編輯:徐曉彤

財富中文網(wǎng)所刊載內(nèi)容之知識產(chǎn)權(quán)為財富媒體知識產(chǎn)權(quán)有限公司及/或相關(guān)權(quán)利人專屬所有或持有,。未經(jīng)許可,禁止進(jìn)行轉(zhuǎn)載、摘編,、復(fù)制及建立鏡像等任何使用,。
0條Plus
精彩評論
評論

撰寫或查看更多評論

請打開財富Plus APP

前往打開
熱讀文章