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近日,，江西交通系統(tǒng)國企員工周劼的“奇葩朋友圈”炫富事件持續(xù)發(fā)酵,，不少網(wǎng)友覺得這是因炫富而“坑爹”的典型。而一波未平一波又起,，上周又有中金公司90后交易員月均82500元的收入證明被其妻曬出而引發(fā)熱議,，也有人將這兩者相提并論，但實(shí)際上這兩者并不能同日而語,。

其實(shí),，周劼是個(gè)初入職場、真誠而可愛的孩子,，還沒有學(xué)會(huì)混體制所需要的那種兩面人所善于的扭曲偽裝,。只不過這孩子有些虛榮,，而且在虛榮心的驅(qū)動(dòng)下展示了體制內(nèi)真正的社會(huì)氛圍和生態(tài)狀態(tài)而已。這個(gè)孩子以個(gè)人朋友圈對于體制生態(tài)帶點(diǎn)兒虛榮心的真實(shí)展示和“披露”,，以及它所反襯的體制內(nèi)外差距,，刺傷了經(jīng)濟(jì)下行疊加疫情重壓下生存艱難的公眾情緒，由此才引發(fā)了這一波輿情,。

實(shí)話實(shí)說,，周劼的朋友圈就是體制內(nèi)真實(shí)的現(xiàn)實(shí)：孩子憑借父輩進(jìn)入體制，父輩憑借關(guān)系與攀附,、姻緣來結(jié)成資源以升官發(fā)財(cái),，相互照應(yīng)與相互庇護(hù)，并將之進(jìn)行跨代延伸,，實(shí)現(xiàn)跨代提攜,。這也是那些沒有關(guān)系資源和父輩基礎(chǔ)的小鎮(zhèn)青年被迫滯留一線城市的主要原因，只有一線城市足夠的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)體量,，才能夠?yàn)樗麄兲峁┮率硿仫柵c個(gè)人打拼可能的生存發(fā)展空間與機(jī)會(huì),，回不去的故鄉(xiāng)基本上就只屬于體制中人與無法逃離的社會(huì)底層群體了。

7月27日凌晨,，“江西國控”微信公眾號發(fā)布《關(guān)于對我司員工周劼朋友圈言論核查情況的通報(bào)》,。但周劼與其父的工作單位怎么處理這件事情并不那么重要了，因?yàn)榫凸俜脚c體制而言總是還要顧及自己所宣揚(yáng)的價(jià)值觀與必要的體面的,。但坊間對周劼事件的熱議,，實(shí)際上反映出當(dāng)前社會(huì)價(jià)值觀在不同群體間的撕裂狀態(tài)與分歧程度。而近年來推動(dòng)社會(huì)階層與社會(huì)認(rèn)知走向撕裂,，并不斷加速擴(kuò)大其鴻溝的,，正是以逆市場化為代表的體制的不斷強(qiáng)化以及附著于體制之上的利益群體的不斷擴(kuò)大。

正如哈耶克所說,，擁有金錢的多少必然造成人與人的不平等,，但是金錢并不會(huì)拒絕人去獲得它，而特權(quán)一旦形成,，就會(huì)阻止其他人去獲得它,，因此特權(quán)才是造成不平等的終極與更甚的原因。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)的區(qū)別就在于,，前者是以權(quán)力配置資源和協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式,，而市場經(jīng)濟(jì)是以價(jià)格和法律來調(diào)動(dòng)資源和平衡社會(huì)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)模式，所以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中權(quán)力作為調(diào)節(jié)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行力量的一維性,，必然造成所有社會(huì)資源對于權(quán)力的依附和基于權(quán)力等級的社會(huì)秩序,，以及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制對于社會(huì)平等的必然排斥。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)之下,，所謂的平等,，最終只能流于空洞的政治口號和一部分人主宰另一部人命運(yùn)的現(xiàn)實(shí),。

只有市場經(jīng)濟(jì)才會(huì)允許發(fā)展的多元?jiǎng)恿εc自主創(chuàng)新的存在，因而才會(huì)產(chǎn)生社會(huì)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力,，才有縮小因?yàn)閾碛薪疱X多少不同而造成的社會(huì)不平等的可能性,。這也是改革開放之所以能夠帶來生產(chǎn)力爆發(fā)的真正原因，改革開放的實(shí)質(zhì),，就是對于權(quán)力一維性所造就的社會(huì)秩序的打破以及對于社會(huì)創(chuàng)造力與社會(huì)自我發(fā)展能力的釋放,。而正是市場化取向的改革開放推動(dòng)了社會(huì)生產(chǎn)力的快速進(jìn)步與社會(huì)財(cái)富的指數(shù)級增長，讓所有的親歷者與參與者都成為或多或少的得益者,，并且在很大程度上解放了人追求自我發(fā)展和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平公正的可能,。

這些年來社會(huì)差別的急劇擴(kuò)大乃至由此造成的價(jià)值觀撕裂，一方面是由于包括分配制度在內(nèi)的社會(huì)進(jìn)步并未跟上物質(zhì)財(cái)富增長的速度,，讓過度依賴市場機(jī)制的一次分配不斷推高了以基尼系數(shù)為代表的收入差距,，另一方面是由于近年來的逆市場化不斷擴(kuò)大和固化了原有的體制覆蓋面，并以體制力量不斷擠壓市場機(jī)制發(fā)揮作用的空間所致,。如此一來,，逆市場化在不斷擴(kuò)大自身所造成的體制鴻溝的同時(shí)，也逐漸窒息了社會(huì)自我發(fā)展的自主創(chuàng)新這一動(dòng)力源泉,，讓市場機(jī)制以推動(dòng)發(fā)展來自行消弭社會(huì)不平等的能力也逐漸喪失,，進(jìn)而不斷推動(dòng)了社會(huì)分裂和價(jià)值觀的撕裂，形成了體制內(nèi)外迥然有別的兩個(gè)世界,。

以此來看中金公司員工家屬炫富所引發(fā)的熱議,，實(shí)際上也反映了社會(huì)差別的急劇擴(kuò)大乃至由此造成的價(jià)值觀撕裂，但除此之外還受到預(yù)期下行與失業(yè)壓力焦慮造成的社會(huì)心態(tài)失衡下的影響,，因此這件事情還需要綜合評判與客觀看待,。

按說員工薪酬與收入分配是企業(yè)治理范圍內(nèi)，由企業(yè)自主決定的事情,，只要公司內(nèi)的有權(quán)決策機(jī)構(gòu)如股東會(huì)或股東會(huì)同意并照章納稅就無可指摘,。因?yàn)槠髽I(yè)如何決定自身的薪酬分配方案,，實(shí)際上受戰(zhàn)略規(guī)劃,、股東能力、經(jīng)營水平,、行業(yè)競爭狀態(tài)以及行業(yè)薪酬平均水平的綜合制約,，也不是說企業(yè)決策層想怎么樣就能怎么樣的。否則,，其結(jié)果要么就是薪酬水平過高的,，則會(huì)超出企業(yè)承受能力，要么是太低了則吸引不了企業(yè)需要的人才,。

不過,，如果一個(gè)企業(yè)是國有企業(yè)或自然壟斷型行業(yè)的企業(yè),，因?yàn)樯婕吧鐣?huì)公平與施政正義問題，則需要考慮社會(huì)平均收入水平,。就世界各國的經(jīng)驗(yàn)來看,，凡是國有企業(yè)或者自然壟斷型企業(yè)，一般的收入水平就要參考當(dāng)?shù)毓毴藛T的收入水平,，否則的話就會(huì)造成大量公職人員以“近水樓臺”的優(yōu)勢大量流向國有企業(yè)或自然壟斷型企業(yè)的肥缺,。至于這類企業(yè)的市場端和技術(shù)端崗位，則更多地需要參考同行業(yè)的薪酬水平,，不然的話同樣也難以獲得必要的人力資源吸引力,。所以如果說非要進(jìn)行薪酬指導(dǎo)或者薪酬管制的話，一般而言就是指的對于這類企業(yè)管制范圍內(nèi)人員薪酬水平的管制,。

因此,，就中金公司而言，券商行業(yè)本來就是一個(gè)市場化程度較高,、競爭性較強(qiáng)的行業(yè),，加之中金公司本來也是一家中外合資券商，有著較為完善的治理結(jié)構(gòu),，因此其薪酬水平隨行就市,，并由企業(yè)內(nèi)部有權(quán)機(jī)構(gòu)自行確定，在邏輯上是沒有任何問題的,。不過,，由于中金公司屬于中外合資企業(yè)，且中方機(jī)構(gòu)屬于國有機(jī)構(gòu),，因此對于國有機(jī)構(gòu)派出人員如董事,、監(jiān)事、高管的薪酬應(yīng)該按照國有企業(yè)人員薪酬管理規(guī)范進(jìn)行處理,，不屬于這個(gè)范圍的人員則屬于市場調(diào)節(jié)和企業(yè)自主決策范圍了,。

此次讓中金公司在輿論層面翻車的，是一個(gè)基層交易員,。很顯然,，這個(gè)交易員的薪酬應(yīng)該屬于企業(yè)自主決策和市場調(diào)節(jié)薪酬范圍人員，且不屬于國有企業(yè)派出人員,。這個(gè)交易員的薪酬不但低于中金公司的平均薪酬,，而且按照中金公司的內(nèi)控制度和企業(yè)治理水準(zhǔn)而言，應(yīng)該也屬于完全合法的收入和照章納稅的收入,，完全是無可厚非的,。只不過因?yàn)榕c其他行業(yè)的差距太過鮮明，又遭遇當(dāng)今社會(huì)收入增長和就業(yè)壓力巨大的情況,，再加上當(dāng)前收入分配失衡嚴(yán)重和社會(huì)保障普遍缺失,，從而引發(fā)了輿論關(guān)注,。

對于主要依靠專業(yè)服務(wù)能力的券商而言，只有維持具備足夠行業(yè)競爭力的薪酬水平,，才能維持有足夠競爭力的專業(yè)團(tuán)隊(duì),。作為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域最為頂尖的行業(yè)之一而言，投行從來都是金融服務(wù)領(lǐng)域薪酬水平的標(biāo)桿,，況且金融領(lǐng)域由于資本密集的特點(diǎn)本來就是高收入行業(yè),，更何況投行更是資本和專業(yè)服務(wù)能力雙密集的細(xì)分性專業(yè)領(lǐng)域。

因此,，只要符合薪酬分配規(guī)范和照章納稅,，就沒有什么不合理之處，這和江西國企員工炫富炫社會(huì)關(guān)系還是性質(zhì)完全不同的,。如果社會(huì)輿論對此有異議,，這些人士一方面可以建議完善稅收制度或者提高所得稅的累進(jìn)稅率、完善二次分配機(jī)制以解決收入差距過大與分配和公平問題,，另一方面自己也可以努力爭取進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域,，而進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才多了，行業(yè)薪酬水平自然也就降下來了,。（財(cái)富中文網(wǎng)）

作者柏文喜為財(cái)富中文網(wǎng)專欄作家,，IPG中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家

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編輯：劉蘭香