硅谷大裁員的背后原因,，值得每位CEO深思
管理學(xué)中有個解釋“大企業(yè)病”的帕金森定律,，簡單說就是僵化的大企業(yè)管理者會招聘越來越多的閑人,，這在硅谷得到了完美的再現(xiàn)。當硅谷大廠過慣了好日子，靠著互聯(lián)網(wǎng)廣告和服務(wù)躺著都能賺錢,，最終還是患上了大企業(yè)病,，中上層管理者只想著如何招聘更多的人穩(wěn)固自己的地位，而不再強調(diào)每個人的具體貢獻,，失去了過去那種務(wù)實,、創(chuàng)新的精神,。硅谷也從技術(shù)創(chuàng)新者,、大企業(yè)顛覆者的圣地，變成了關(guān)系盤根錯節(jié),、人浮于事的大廠聚集地,。
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這段時間,，硅谷因為Twitter和Meta接連大規(guī)模裁員再次成為輿論關(guān)注的焦點。
先是11月3日,，馬斯克裁掉了Twitter 3700多名員工,，又宣布公司結(jié)束遠程辦公，員工每周必須在辦公室待滿40個小時,；接著11月9日,，Meta CEO 馬克·扎克伯格發(fā)布公開信，裁員1.1萬人并凍結(jié)招聘到明年第一季度,。
隨后又有消息說馬斯克裁錯了人,，不得不召回個別員工，劇情一波三折,，戲劇性氛圍很強,。
稍微了解一下今年互聯(lián)網(wǎng)科技產(chǎn)業(yè)的動態(tài)，就會發(fā)現(xiàn)裁員早就不是什么新鮮事,。根據(jù) Crunchbase 11月4日的統(tǒng)計,，今年美國互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)至少裁員5.27萬人。
作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的聚集地,，硅谷自然難以幸免,。除了Meta、Twitter外,，新老巨頭都在大刀闊斧地裁員,。
傳統(tǒng)芯片大廠英特爾10月就已經(jīng)宣布裁員20%，涉及數(shù)千名員工,；新興的千億估值獨角獸Stripe也公布了1000人的裁員名單,，裁掉了14%的員工。
Meta這次裁員1萬多人，不過是將硅谷企業(yè)面臨的困境徹底挑明給大家看,。
什么困境呢,？那就是硅谷的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這些年享受了太多“增長紅利”，已經(jīng)被養(yǎng)得逐漸喪失了競爭力,，成為了他們曾經(jīng)最討厭的那種人浮于事的,，僵化的傳統(tǒng)的大公司。
新冠疫情這幾年體現(xiàn)得最為明顯,。2020年至今,，Meta員工增加了80%，達到了8.7萬人,；今天被熱議的另一位主角,，Twitter 疫情期間員工也增加了一倍多。
就連號稱只招聘最優(yōu)秀人才的谷歌也一樣,，疫情期間員工增加了近 6.8萬名,，擴張了 57%。
管理學(xué)中有個解釋“大企業(yè)病”的帕金森定律,，簡單說就是僵化的大企業(yè)管理者會招聘越來越多的閑人,，這在硅谷得到了完美的再現(xiàn)。
2020年,，一位谷歌前工程總監(jiān)接受 CNBC 匿名訪談時就說,，谷歌高管最關(guān)注的是員工人數(shù)，公司不愿意淘汰表現(xiàn)較差的成員,，這已經(jīng)影響到團隊整體的表現(xiàn),。
Twitter可能更為明顯，有被裁的員工在網(wǎng)上匿名回復(fù),，認為這次裁員讓人心寒,，原因竟然是“公司雖然沒人干活，但大家相處融洽,，福利不錯,，因為裁員被整成這個樣子令人難過”。
這個留言難辨真假,，或許只能當個笑話,，幾個大廠的CEO倒是都承認了問題的存在。
今年6月,，扎克伯格公開表示“公司里可能有很多人不應(yīng)該在這里”,；谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊在8月的內(nèi)部會議上也提到，生產(chǎn)效率與現(xiàn)有員工人數(shù)并不匹配,。
顯然這些硅谷大企業(yè)人浮于事的情況已經(jīng)非常嚴重了,。
硅谷作為一個創(chuàng)業(yè)圣地,，當初的競爭環(huán)境其實挺殘酷的，讓很多人頭大的KPI,、OKR這些考核機制都出自這里,。
喬布斯還說過一句在今天的美國看起來不太政治正確的話“一名優(yōu)秀員工可以頂50名平庸員工”，這個理念很長一段時間確實也是蘋果,、谷歌的招聘標準,。
當這些硅谷大廠過慣了好日子，靠著互聯(lián)網(wǎng)廣告和服務(wù)躺著都能賺錢,，最終還是患上了大企業(yè)病,，中上層管理者只想著如何招聘更多的人穩(wěn)固自己的地位，而不再強調(diào)每個人的具體貢獻,，失去了過去那種務(wù)實,、創(chuàng)新的精神。
硅谷也從技術(shù)創(chuàng)新者,、大企業(yè)顛覆者的圣地，變成了關(guān)系盤根錯節(jié),、人浮于事的大廠聚集地,。
馬斯克也是早就看不上這些大廠的做法，所以收購twitter之后的第一步就是裁員,。
微軟,、谷歌、亞馬遜以及Meta這些傳統(tǒng)大廠的管理者本來還下不了這個決心,，直到美國經(jīng)濟形勢越發(fā)不好,，公司營收紛紛放緩甚至下滑，業(yè)績實在太難看了,。
正好這時候,，硅谷的野蠻人馬斯克在Twitter的大刀闊斧的動作，給這些大廠的CEO們帶了個頭兒,，他們這才下定決心做出改變,，可見大企業(yè)病是多么根深蒂固。
不過危機也是機遇,，現(xiàn)在再看這一輪硅谷大裁員,，短期肯定會出現(xiàn)不少的風波，但長期來看對整個產(chǎn)業(yè)反而是好事,，因為當年的創(chuàng)業(yè)企業(yè)今天都已經(jīng)長大了,，確實需要瘦身，也需要正視自己的問題了,。
這也提醒了我們中國的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者要警惕過去的成功,，它們很可能會變成你今后失敗的根源。
踩中一次風口，抓住一個好業(yè)務(wù),，就以為好運氣永遠會延續(xù),，躺在昨天的功勞簿上，放松管理,、盲目擴張,，很可能會讓你喪失戰(zhàn)斗力，不遠的未來,，可能就會遭遇一場巨大的失敗,。（財富中文網(wǎng)）
作者王煜全為財富中文網(wǎng)專欄作家，海銀資本創(chuàng)始合伙人,，全球科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)專家
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編輯：KZ
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