智能制造時代的就業(yè)市場,、群體心態(tài)與“紫領”群體
智能制造業(yè)之所以成為畢業(yè)生求職的新寵兒,，其原因主要來自于當前就業(yè)市場的壓力以及智能制造行業(yè)的快速發(fā)展。
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23歲的“00后”女生李琪畢業(yè)于井岡山大學,，大學畢業(yè)后的首份工作，并沒有像其他同學一樣跑進辦公樓，而是選擇進入了聯想的天津工廠,，在生產線的最前端深耕產線,。在田野調查的時候我們詢問李琪，為什么一畢業(yè)就選擇制造行業(yè),？小姑娘也很實在,，表示剛畢業(yè)的時候其實也挺迷茫，大家都找到工作,，不知道自己應該找個什么樣的工作,，“我就想也不應該思維固化”，就選擇進了制造業(yè)的工廠,，從任職之初的小白,，飛速成長為現在的生產組長，帶領著一整個團隊在制造行業(yè)里銳意拓展,，自己也在向全能型人才發(fā)展,。
李琪是我們在調查智能制造時代下新就業(yè)群體的一個縮影。根據工業(yè)和信息化部的定義,，智能制造指的是“基于新一代信息通信技術與先進制造技術深度融合,，貫穿于設計、生產,、管理,、服務等制造活動的各個環(huán)節(jié)，具有自感知,、自學習,、自決策、自執(zhí)行,、自適應等功能的新型生產方式”,。在當前總體就業(yè)形勢更為嚴峻的背景下，智能制造正在成為畢業(yè)生求職的新寵兒,。根據招聘求職平臺的大數據顯示,，2023年智能制造在就業(yè)市場上的熱度持續(xù)上升。一方面,，既往被求職者所青睞的傳統(tǒng)行業(yè)正在失去吸引力,，如互聯網與房地產行業(yè)所收到的簡歷占全部簡歷的比重下降，分別從2021屆的28.92%與12.86%下降為2023屆的19.39%與7.85%,。另一方面,，制造業(yè)收獲了更多關注，其簡歷占比從2021屆的4.47%上升為2023屆的9.14%,。具體來說,，智能制造,、AIGC（生成式人工智能）、AI大模型收獲了更多2023屆應屆畢業(yè)生的簡歷投遞,，同比分別增長303.12%,、297.27%,、235.25%,。
智能制造業(yè)之所以成為畢業(yè)生求職的新寵兒，其原因主要來自于當前就業(yè)市場的壓力以及智能制造行業(yè)的快速發(fā)展,。
一方面,，就業(yè)市場的壓力，使得智能制造成為畢業(yè)生的“就業(yè)稻草”,。伴隨著國際經濟形勢的下滑,，畢業(yè)生就業(yè)壓力增加，選擇到企業(yè)應聘與自主創(chuàng)業(yè)的意愿顯著下降,?！斑M入體制內”，找一份“有編制”的工作成為畢業(yè)生更加穩(wěn)妥且體面的選擇,；而“進入體制內”并非易事,。以國家公務員考試為例，2024年國考通過資格審查的報名人數303.3萬人,，平均錄取比例77:1,；其難度大大高于2020年國考通過資格審查的報名人數143.7萬人，平均錄取比例60:1,。在近年來“考編熱”的同時,，“考研熱”“考證熱”“慢就業(yè)”等也成為畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力的重要途徑。但就業(yè)作為個人生命歷程中必須面對的挑戰(zhàn),，在盡可能減少“不確定性因素”的情況下,，進入那些發(fā)展前景、個人待遇皆具有一定吸引力的智能制造產業(yè),，成為畢業(yè)生重要的求職選擇,。
另一方面，智能制造產業(yè)發(fā)展向好,，釋放出更多的就業(yè)機會和人才需求,。制造業(yè)長期以來面臨著產能過剩的問題，而智能制造的崛起為制造業(yè)的升級和轉型開辟了新的道路,。工信部聯合八部門聯合發(fā)布的《“十四五”智能制造發(fā)展規(guī)劃》中明確指出,，“智能制造是制造強國建設的主攻方向，其發(fā)展程度直接關乎我國制造業(yè)質量水平,。發(fā)展智能制造對于鞏固實體經濟根基,、建成現代產業(yè)體系,、實現新型工業(yè)化具有重要作用?！敝悄苤圃鞓I(yè)的快速發(fā)展也帶來了更多新的就業(yè)機會,。數據顯示，2020年至2023年智能制造領域招聘職位數同比增幅均在50%以上,，其中新能源行業(yè)同比增速97.6%,。熱招職位中排名前三的分別是機械工程師、算法工程師和電氣工程師,；深圳,、北京和上海則是智能制造領域中高端人才的聚集地。從工作待遇來看,，智能制造行業(yè)也能夠為青年求職者提供一份高于平均水平的工資,。2022年智能制造行業(yè)招聘平均年薪為31.14 萬元，比2022年整體秋招應屆生招聘平均年薪13.97萬元高出一倍以上,。智能制造行業(yè)內人才需求量最大的崗位是算法工程師,，招聘平均年薪為34.11萬元。
與從同時,，智能制造行業(yè)成為就業(yè)市場的“新寵兒”也與“00后”青年群體的群體心態(tài)密不可分,。首先，“00后”青年求職者對新事物的接納能力更強,。他們的成長歷程與中國式現代化的高速發(fā)展相重疊,，這使得他們一方面更容易適應外部環(huán)境的快速變遷，更開放的接納新產業(yè)與新職業(yè),；另一方面則較少受到刻板印象（如傳統(tǒng)印象中對于“產業(yè)工人”“進廠打工”的想象）的束縛,，更愿意投身于新的行業(yè)。
其次,，“00后”青年求職者更重視工作過程中的主觀體驗,。“00后”青年在成長過程中收獲了更多來自家人的關注,，繼而形成了更強的自我意識,；其中那些出生并成長于“421”家庭結構的“00后”更是如此。這使得他們從求職到工作都更加注重在工作過程的主觀體驗,，近年來成為網友笑談的“‘00’后整頓職場”便是一個典型的體現,。有別于傳統(tǒng)產業(yè)工人高強度、粗放式的工作過程,，智能制造領域更強調優(yōu)雅的工作環(huán)境與精細的人性關懷,，因此更符合“00后”青年求職者的求職傾向。
再次,，“00后”青年求職者的教育經歷與學習能力也為自身的職業(yè)發(fā)展提供了更大空間,。他們在成長中獲得了更好的家庭教育,，這源于其“70后”與“80后”的父母大多接受過一定教育，且在子女培養(yǎng)中更加重視教育,；同時,，“00后”也享受了更好的學校教育，包括學前教育,、義務教育,、高中教育、職業(yè)教育,、高等教育等,。更好的教育經歷及學習能力符合智能制造領域的職業(yè)需要,，“00后”青年求職者通過投入智力與經驗,，可以更好地研發(fā)、應用智能制造技術,，設計,、開發(fā)和部署智能制造裝備與生產線，提供智能制造相關技術咨詢和技術服務,。
在這一過程中,，以“紫領”為代表的新就業(yè)群體有效回應了智能制造產業(yè)的人才需求。所謂“紫領”（Purple Collar）,，是指那些兼具“動手+動腦”能力,，通曉人工智能、數字互聯網等技術,，擁有創(chuàng)新管理,、實踐操作與綜合協調等能力，橫跨不同領域,、職業(yè),，幾乎存在于各個行業(yè)且預示著未來主流工作形式的新職業(yè)群體。在我們前期的調查中就曾發(fā)現,，“紫領”群體正在成為推動穩(wěn)就業(yè)的新出口,，并有成為未來主流職業(yè)群體的趨勢。
在智能制造時代,，“紫領”群體與智能制造產業(yè)在人與技術結合,，產業(yè)鏈協作，多學科背景等方面具有天然的契合性,。
其一,，人與技術有機結合。智能制造強調構建“由智能機器和人類專家共同組成的人機一體化智能系統(tǒng)”,，制造過程中通過人與智能機器的合作共事,，利用智能活動開展分析,、推理、判斷,、構思和決策等,，去擴大、延伸和部分地取代人類專家在制造過程中的腦力勞動,?！白项I”群體因其兼具“動手+動腦”能力，在人與技術有機結合的過程中更善于把握二者動態(tài)與柔性的邊界,。
其二,，產業(yè)鏈的互動協作。智能制造的產業(yè)鏈貫穿于設計,、生產,、管理、服務等智能制造活動的各個環(huán)節(jié),，如智能裝備(工業(yè)機器人,、數控機床、服務機器人等),，終端通信及設備(機器視覺,、傳感器等)、工業(yè)軟件,、3D打印等,。“紫領”群體則兼具了技術知識儲備與管理協調能力,，通曉產業(yè)鏈中各個環(huán)節(jié)的運作邏輯,，因此有能力將上述環(huán)節(jié)有機結合形成自動化系統(tǒng)集成及生產線集成等。
其三,，多學科的交叉背景,。智能制造領域所需要的人才專業(yè)背景比較多元，如：機械設計制造及其自動化,，工商管理,，電氣工程及自動化，自動化,，計算機科學技術,，電子信息工程、會計學等,?！白项I”群體則恰是智能制造所急需的跨領域復合型人才，可以幫助智能制造實現智能制造產業(yè)的全過程智能化,，尤其是企業(yè)生產體制的智能化與經營管理的智能化,。
總的來說,，智能制造為青年群體就業(yè)提供了更為廣闊的空間，而青年群體中的新“紫領”群體則能夠成為智能制造升級,、實現新型工業(yè)化的重要力量,。未來，有必要通過職業(yè)教育體制改革,、企業(yè)人才制度改革,、企業(yè)人才培養(yǎng)模式改革（例如創(chuàng)建定制化人才的培養(yǎng)基地，以提升年輕人才的實踐技能和數字化創(chuàng)新能力,，賦能制造業(yè)升級下的數字化創(chuàng)新人才）,，以培養(yǎng)、鼓勵更多懂技術,、會管理,、能創(chuàng)新的“紫領”群體進入智能制造行業(yè)。（財富中文網）
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