????大多數(shù)聘請校友進行面試的商學院,，包括斯坦福大學和美國西北大學凱洛格管理學院（Northwestern University's Kellogg School of Management）等，都會就校友在面試中應詢問哪些問題給出建議,。不過,，比起沃頓今年新采用的行為面試，這些院校的面試結(jié)構(gòu)相對來說較為松散,。在沃頓,，每場面試只許提六個標準化問題中的三個。（沃頓采用行為面試的消息,，最早是由Poets&Quants在本月初披露,。）

????我們現(xiàn)在還不清楚沃頓商學院為什么選擇使用行為面試。有些觀察人士懷疑沃頓的傳統(tǒng)面試法可能使該院去年錄取了一些能力較弱的學生,，抑或沃頓的招生辦公室只是單純地相信,，行為面試更容易在面試環(huán)節(jié)對大量的申請者進行篩選。

????在幻燈片演示中,，庫馬爾指出：“傳統(tǒng)的面試方法容易走向主觀,，往往最終評估的是申請者的面試能力,，而不是評估這些學員是否適合MBA課程?！彼a充道,，傳統(tǒng)的面試方法往往只是復制了許多申請文件中的內(nèi)容，例如總結(jié)了學員的專業(yè)經(jīng)驗,，而這些信息早已包含在學員提交的簡歷和申請材料里,，這些材料已經(jīng)描述了學員的事業(yè)目標。因此庫馬爾表示,，傳統(tǒng)的面試方法往往無法提供新的或重要的信息,。

商學院的面試問題：“并不是國家機密”

????究竟有多少顧問正在利用泄露的面試題輔導他們的客戶，現(xiàn)在還不得而知,。不過面試輔導確實存在,，而這種做法之所以能夠?qū)崿F(xiàn)，往往是基于申請者愿意貼出他們的面試經(jīng)驗,，這是個人人皆知的常識,。

????Accepted.com是一家大型的錄取輔導機構(gòu)，該公司的琳達?亞伯拉罕認為：“嚴格說來,，那些在MBA面試中經(jīng)常會問到的問題并不是什么國家機密,。申請者將那些問題都貼在了博客和論壇上，我們的數(shù)據(jù)庫和Clear Admit的wiki上也分享了這些問題,。我們用來對客戶進行輔導的信息絕對都是從公開渠道獲得的,。”

????不過,，亞伯拉罕表示她并不知道有這么一份泄漏的幻燈片演示,。“我們沒有用到任何類似信息,?！?/p>

今年申請沃頓商學院的六大關(guān)鍵問題

????沃頓商學院要求校友從六個備選問題中選擇三個對申請者進行提問，從而評估申請者的三種“素質(zhì)”——“團隊建設(shè)”,、“促進式領(lǐng)導力”和“說服性溝通”,，沃頓商學院的學生、校友,、招生人員以及教職員工認為,，它們是該校學生成功的關(guān)鍵。

團隊建設(shè)：

????“請講述你完成一項重要任務(wù)的一次經(jīng)歷,，而在這個過程中,，考慮其他人的意見和感覺是必要的。

????“請講述你作為團隊成員,，朝著一個重要的目標努力的一次經(jīng)歷,，而在這個過程中,，你解決了兩名或兩名以上團隊成員的沖突?！?/p>

促進式領(lǐng)導力：

????“請講述你與其他人合作完成重要任務(wù)的一次經(jīng)歷,，而在完成任務(wù)的過程中，團隊中并沒有正式任命的領(lǐng)導,?！?/p>

????“請講述你確保了一項重要任務(wù)得以完成的一次經(jīng)歷，而在這個過程中,，你覺得其他人對完成這項重要任務(wù)的關(guān)注程度,，低于你對該任務(wù)的關(guān)注程度?！?/p>

說服性溝通：

????“請講述你說服他人按你的看法做事的一次經(jīng)歷,，而一開始他們并不認同你的觀點?！?/p>

????“請講述你的觀點受到其他人挑戰(zhàn),，因而需要你捍衛(wèi)自己觀點的一次經(jīng)歷。

????譯者：樸成奎