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戈?duì)柟荆╓. L. Gore & Associates）在填補(bǔ)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)會(huì)廣泛征詢員工的意見,。例如,，兩位長期任職的部門領(lǐng)導(dǎo)者退休后,，這家公司在部門內(nèi)召開了一系列意見征詢會(huì)，要求超過1,300名員工確認(rèn),，在選擇新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)該考慮哪些品質(zhì),。這家公司使用類似的流程，要求人力資源部門的同事就一位新全球人力資源負(fù)責(zé)人發(fā)表意見,。而且,，公司現(xiàn)任CEO的任命也是在廣泛征詢各部門負(fù)責(zé)人意見后確定下來的。這些做法符合戈?duì)柟镜暮诵睦砟?，即公司領(lǐng)導(dǎo)者必須證明自己具備真正的“群眾基礎(chǔ)”,，也就是說，領(lǐng)導(dǎo)職位是獲得的,，而不是被任命的,。