????和一個在找工作的九零后小朋友聊天，她說：“你知道那些大公司多夸張,，據(jù)說有的HR直接把簡歷分兩堆,，其中一堆直接秒殺扔掉，還說這是因為他們‘運氣不好’,。碰上這樣店大欺客的,，我們做簡歷的心血就白費了?！?/p>

????盡管她義憤填膺,，我對這事的真實性倒是打個問號。在到處都是搶人別動隊的今天,，果真能這么闊綽也真夠豪放,。不過，在求職這件事上簡歷的作用的確不小,。簡歷和本人相去甚遠(yuǎn)的大有人在,，但在見到之前，簡歷已經(jīng)替你說了很多,。比如,，對于文字類工作而言,，標(biāo)點符號用不對直接會讓面試者拉響警報，錯別字更不只是說明你馬虎而已,；對于設(shè)計類工作而言,，若簡歷排版不具備最基本的美感，直接可以飄過,。反之,，能針對職位要求證明自己能力的簡歷至少會是目標(biāo)導(dǎo)向。

????時尚類雜志里面有一類叫做Do’s & Don’ts的欄目永遠(yuǎn)受歡迎,，欄目用意在于拿反面教材教人少犯低級錯誤——街上各種穿錯戴錯實在太多,，滿坑滿谷信手拈來?？炊噙@類欄目,，至少也能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)刈龅交久嫔系馁p心悅目。剛好最近的工作重點是招聘,，結(jié)合這段時間看到的很多簡歷,，不妨也來談?wù)労啔v的Do’s & Don’ts。

????對于求職者來說,，簡歷說白了就是你自己的廣告,。一份好的簡歷不僅能夠幫你獲得面試機(jī)會，甚至能夠讓招聘者拍案驚喜,。一個HR往往要面臨成百上千的簡歷,，要想讓你的簡歷脫穎而出，求職者最好花心思好好設(shè)計一下“閱讀體驗”,。

????先說Don'ts,。

????1、 不要放過多無用信息,。

????簡歷的關(guān)鍵在于展現(xiàn)你具備應(yīng)聘職位所需的技能,，如此而已。獻(xiàn)血固然能說明你有社會責(zé)任感,，但不能直接導(dǎo)向錄用,。

????2、 少節(jié)外生枝,。

????有的求職者煞費苦心,，結(jié)果卻是畫蛇添足。要知道有的面試者會對特定細(xì)節(jié)有著個人好惡,。比如有人討厭用QQ郵箱的,，有討厭PDF格式的，有討厭特定字體字號的,，有討厭“黨員”的,，也有對某些款式的星座,、血型、屬相,、面相情有獨鐘的,。問題是你不知道誰會看到你的簡歷。用力過猛或者用力不當(dāng)?shù)暮啔v只會適得其反,。如果你有熱情,，請用事實證明，不要動輒使用一堆感嘆號抒發(fā)感情,，那,！樣！很,！不！淡,！定,！用香味彩箋打印的簡歷或許能讓有的人會心一笑，但也會讓有的人皺起眉頭直接扔字紙簍里,。以為發(fā)個青春靚照是加分,，可當(dāng)面試者下載一個幾十兆的文件打開一看就為了張照片時，你知道那有多煩人嗎,？何況還有那么多照片跟本人天上人間的,，何苦呢。

????3,、避免硬傷

????- 錯別字,；

????- 篇幅過長且無謂將中文簡歷放在英文簡歷后面的；

????- 說明發(fā)附件卻沒有的,；

????- 明顯的夸大,、邀功甚至是作假。連個完整的外語自我介紹都做不了的,，當(dāng)初何必要寫“精通”二字,？幾千萬如果是團(tuán)隊的業(yè)績,，不要隨便攬在自己身上,。

????- 頻繁的跨專業(yè)領(lǐng)域換工作

????- 過長的、原因不明的真空期

????后面這兩條比較麻煩,。怎么破,？事已至此,，最好態(tài)度誠懇的直面問題，而不是遮掩,。

????再說Do's,。

????1,、 格式

????簡潔清晰、重點突出遠(yuǎn)比華而不實來得重要,。同個人信息相比,，經(jīng)歷能力更加重要，因此也需要更多的版面,。個人信息中最重要的就是姓名（真有寫一跟身份證名字完全不同讓你找不著人的）和聯(lián)系方式（真有什么都不留的）,。

????2、 內(nèi)容

????就我而言,，簡歷也好,，面試也好，在乎的無外乎三個問題：喜歡做什么,？能做什么,？做過什么？后二者是重點,，不過如果在簡歷或者求職信里能夠說明第一個問題會很有幫助,。求職者最好是就應(yīng)聘公司和應(yīng)聘職位有針對性的說明重點，而不是讓面試者在一堆武裝到牙齒的專業(yè)名詞里面去找答案,。

????HR面對的招聘壓力是求職者罕有了解的,，諸如用人部門對職位定位不明或過多反復(fù)、職位預(yù)算薪酬低于市場水平,、一時三刻立等可取使命必達(dá)等等,。如果你的簡歷能夠創(chuàng)造出一份好的閱讀體驗，與人方便,，自己方便,。（財富中文網(wǎng)）