????7月22日下午兩點半,，曼哈頓下城靠近世貿舊址的一條街上被擠得水泄不通，數(shù)百名各行各業(yè)的藍領工人在工會的組織下早早等在這里,，通過街道中央舞臺上的大屏幕觀看紐約州工資調漲特別委員會最至關重要的一場會議,。

????當委員們一致通過把快餐業(yè)工人的小時工資調漲到15美元時，工會帶來的青少年鼓樂隊奏起凱旋進行曲,，眾人一片歡騰,。每個人的臉都笑成了花，讓你覺得他們不是每個月多掙了幾百塊,，而是一夜之間成了土豪,。

????紐約《工會報》出版人Neal Tepel臉上也帶著這種一夜暴富般的興奮，一邊在現(xiàn)場跑來跑去的拍照片,，一邊跟我說,，這次工資調漲的影響將會是“global”的。

????“Global? 啥意思,？你是說連中國也會影響到嗎,？”我問。Tepel笑了：“不不不,，我是說所有工人不管哪個行業(yè),，最終都會從這次最低工資的調漲中受益?！?/p>

????這不難理解,，一個行業(yè)工資上漲將會影響到整個勞工市場上勞動力的供需平衡，最終帶動其他行業(yè)工資水漲船高,。要不然怎么會有這么多不僅沒成土豪,，連每月多出的幾百塊也拿不到的非快餐業(yè)工人來參加集會，為別人加薪真心實意的高興成這樣呢,？

????但Tepel或許沒想到,，他這個“global”還真用的是地方——中國，至少是很多中國企業(yè),，將不可避免的被曼哈頓街頭的這場狂歡波及到,。

????根據(jù)美中關系全國委員會今年五月發(fā)布的一份報告，到2014年底,，在美國直接投資的中國企業(yè)已經(jīng)達到1500家,。這些企業(yè)經(jīng)過一翻折騰大都能明白，要想在美國站穩(wěn)腳跟就得從心里接受這個新家,。就像中國福耀玻璃工業(yè)集團總裁曹德旺來紐約參加上述報告的發(fā)布會時所說的：“在美國投資首先必須愛上這里,?！?/p>

????曹德旺在1987年創(chuàng)辦的福耀，如今已經(jīng)是中國第一,、世界第二大玻璃制造商,。1995年福耀開始進入美國，最先是在南卡建立銷售和維修分部,，2014年開始在俄亥俄和伊利諾伊并購兩家生產(chǎn)廠,，目前伊利諾伊的工廠雇有1800多名本地工人，到明年工人人數(shù)計劃增加到2000人,。

????但即使是曹德旺這樣對美國法規(guī)明確操作規(guī)范贊不絕口的中國企業(yè)家也不可能愛上這里的一切,。“美國白領工人工資是中國的三倍,，藍領工人工資是中國的八倍,，這給制造業(yè)帶來一個成本的問題,?！彼г沟馈?/p>

????這種情況只會更嚴重,。紐約快餐業(yè)工人最低時薪的上漲只是近兩年席卷全美的加薪運動的一個部分,，手筆更大的洛杉磯、舊金山,、西雅圖等大城市都已經(jīng)通過了把所有工人最低時薪加到15美元的決議,。還沒漲的城市，很多也成立了“15美元同盟”為漲薪而戰(zhàn),，一些國會議員還準備推動聯(lián)邦層面上的“15美元法案,。”

????這樣的前景不僅讓很多小業(yè)主開始坐立不安,，連巴菲特這樣的大神最近也在《華爾街日報》上撰文稱全面調漲最低工資不僅不是扶貧的好辦法,，還會導致企業(yè)大幅裁員，拖累經(jīng)濟,。更好的方法不是把麥當勞小工的時薪調到15美元,，而是應該給他們更多的所得退稅來幫助他們走出困境。

????在美國投資的中國企業(yè)不乏高大上的科技類公司,，這些企業(yè)只要能過“互信”這一關,，就盡可以占著美國高科技前沿的天時地利，雇用美國的技術人員開發(fā)產(chǎn)品,，天高任鳥飛去了,。反正他們幾乎沒有只拿最低工資的雇員，15美元運動對他們奈何不得,。但那些貼地走的制造業(yè)公司恐怕就欲哭無淚了,，雖說中國藍領工人工資近年來也一直呈漲勢,，但漲幅有限。而美國的15美元是什么概念呢,？目前聯(lián)邦規(guī)定的最低工資只有7.25美元,。當初投資美國時誰能想到這最低工資不漲則已，一漲就翻倍呢,？（財富中文網(wǎng)）

????（注：本文僅代表作者觀點,。）