????7月22日下午兩點半，曼哈頓下城靠近世貿(mào)舊址的一條街上被擠得水泄不通,，數(shù)百名各行各業(yè)的藍領(lǐng)工人在工會的組織下早早等在這里,，通過街道中央舞臺上的大屏幕觀看紐約州工資調(diào)漲特別委員會最至關(guān)重要的一場會議。

????當委員們一致通過把快餐業(yè)工人的小時工資調(diào)漲到15美元時,，工會帶來的青少年鼓樂隊奏起凱旋進行曲,，眾人一片歡騰。每個人的臉都笑成了花,，讓你覺得他們不是每個月多掙了幾百塊,，而是一夜之間成了土豪。

????紐約《工會報》出版人Neal Tepel臉上也帶著這種一夜暴富般的興奮,，一邊在現(xiàn)場跑來跑去的拍照片,，一邊跟我說，這次工資調(diào)漲的影響將會是“global”的,。

????“Global? 啥意思,？你是說連中國也會影響到嗎？”我問,。Tepel笑了：“不不不,，我是說所有工人不管哪個行業(yè)，最終都會從這次最低工資的調(diào)漲中受益,?！?/p>

????這不難理解，一個行業(yè)工資上漲將會影響到整個勞工市場上勞動力的供需平衡,，最終帶動其他行業(yè)工資水漲船高。要不然怎么會有這么多不僅沒成土豪，連每月多出的幾百塊也拿不到的非快餐業(yè)工人來參加集會,，為別人加薪真心實意的高興成這樣呢,？

????但Tepel或許沒想到，他這個“global”還真用的是地方——中國,，至少是很多中國企業(yè),，將不可避免的被曼哈頓街頭的這場狂歡波及到。

????根據(jù)美中關(guān)系全國委員會今年五月發(fā)布的一份報告,，到2014年底,，在美國直接投資的中國企業(yè)已經(jīng)達到1500家。這些企業(yè)經(jīng)過一翻折騰大都能明白,，要想在美國站穩(wěn)腳跟就得從心里接受這個新家,。就像中國福耀玻璃工業(yè)集團總裁曹德旺來紐約參加上述報告的發(fā)布會時所說的：“在美國投資首先必須愛上這里?！?/p>

????曹德旺在1987年創(chuàng)辦的福耀,，如今已經(jīng)是中國第一、世界第二大玻璃制造商,。1995年福耀開始進入美國,，最先是在南卡建立銷售和維修分部，2014年開始在俄亥俄和伊利諾伊并購兩家生產(chǎn)廠,，目前伊利諾伊的工廠雇有1800多名本地工人,，到明年工人人數(shù)計劃增加到2000人。

????但即使是曹德旺這樣對美國法規(guī)明確操作規(guī)范贊不絕口的中國企業(yè)家也不可能愛上這里的一切,?！懊绹最I(lǐng)工人工資是中國的三倍，藍領(lǐng)工人工資是中國的八倍,，這給制造業(yè)帶來一個成本的問題,。”他抱怨道,。

????這種情況只會更嚴重,。紐約快餐業(yè)工人最低時薪的上漲只是近兩年席卷全美的加薪運動的一個部分，手筆更大的洛杉磯,、舊金山,、西雅圖等大城市都已經(jīng)通過了把所有工人最低時薪加到15美元的決議。還沒漲的城市,，很多也成立了“15美元同盟”為漲薪而戰(zhàn),，一些國會議員還準備推動聯(lián)邦層面上的“15美元法案?！?/p>

????這樣的前景不僅讓很多小業(yè)主開始坐立不安,，連巴菲特這樣的大神最近也在《華爾街日報》上撰文稱全面調(diào)漲最低工資不僅不是扶貧的好辦法,，還會導(dǎo)致企業(yè)大幅裁員，拖累經(jīng)濟,。更好的方法不是把麥當勞小工的時薪調(diào)到15美元,，而是應(yīng)該給他們更多的所得退稅來幫助他們走出困境。

????在美國投資的中國企業(yè)不乏高大上的科技類公司,，這些企業(yè)只要能過“互信”這一關(guān),，就盡可以占著美國高科技前沿的天時地利，雇用美國的技術(shù)人員開發(fā)產(chǎn)品,，天高任鳥飛去了,。反正他們幾乎沒有只拿最低工資的雇員，15美元運動對他們奈何不得,。但那些貼地走的制造業(yè)公司恐怕就欲哭無淚了,，雖說中國藍領(lǐng)工人工資近年來也一直呈漲勢，但漲幅有限,。而美國的15美元是什么概念呢,？目前聯(lián)邦規(guī)定的最低工資只有7.25美元。當初投資美國時誰能想到這最低工資不漲則已,，一漲就翻倍呢,？（財富中文網(wǎng)）

????（注：本文僅代表作者觀點。）