向Anne提問
臨時(shí)工無處不在。零售,、餐飲等行業(yè)更是臨時(shí)工的用人大戶,，尤其是在節(jié)假日期間。如何激勵臨時(shí)工的積極性,？資深專家根據(jù)《財(cái)富》“最適宜工作的100家公司”的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了5個(gè)行之有效的做法。 2013-10-09
自從不修邊幅的科技英雄們引領(lǐng)了時(shí)代思潮以來,，職場著裝規(guī)范便一直有些混亂,。但明智的做法，還是不要太過“休閑”,。 2013-09-29
鼓起勇氣承擔(dān)了一個(gè)大項(xiàng)目,，結(jié)果卻華麗麗地跌倒了。如果不想卷鋪蓋走人，也不想一輩子翻不了身,，專家建議采取6個(gè)步驟來挽回形象,。 2013-09-24
東家被收購之后留下來的老員工其實(shí)跟跳槽到了一家新公司一樣。不同的是,，他們沒有面試這個(gè)環(huán)節(jié)來向新的上司展示自己的能力,，而新上司也沒有精力對他們展開背景調(diào)查。因此,，留守的員工需要主動出擊,，向新的老板展示、證明自己的能力,，才能爭取到更大的發(fā)展空間,，否則就可能被埋沒。 2013-09-17
美國勞工部門預(yù)測,，未來幾年,，理工類工作崗位的空缺將增加17%，其中,，環(huán)境工程專業(yè)到2020年的就業(yè)將增長22%,，高于平均水平?？梢哉f,，盡管綠色行業(yè)最近幾年的發(fā)展聲勢有所減退，但可再生能源,、水資源管理,、可持續(xù)建筑技術(shù)和其他環(huán)保領(lǐng)域仍然在持續(xù)創(chuàng)造新的工作崗位。 2013-09-09
在工作場所分享一點(diǎn)私生活無傷大雅（或許還很有必要）,，因?yàn)樗梢栽鰪?qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,，但是一定要注意把握限度，不然不僅會危及你的職業(yè)形象,，甚至可能讓你遭到同事的排擠,。遇到這樣的話癆同事，怎么能夠提醒她注意這個(gè)問題而又不傷和氣呢,？ 2013-09-02
頭腦風(fēng)暴的意義在于打破常規(guī)思維的盒子,，提出不落窠臼的新點(diǎn)子。所以首要的一步在于搞清楚舊盒子是什么,，然后才能 “跳出盒子思考”,，否則就是在浪費(fèi)大家的時(shí)間。而沒搞清楚舊盒子就隨意發(fā)散思維正是大多數(shù)頭腦風(fēng)暴以失敗告終的原因所在,。 2013-08-28
打算跳槽的員工多多少少都會露出蛛絲馬跡,，有些員工發(fā)出的信號甚至非常明顯,，而千禧一代可能正在你眼皮底下尋找跳槽的機(jī)會。怎樣留住明星員工,？經(jīng)常性的溝通是關(guān)鍵,。 2013-08-20
答案是：通常不能協(xié)商,，除非你辭職,。因此，有時(shí)候,，要想獲得工作,，就得低頭。不過,，這類協(xié)議或許很快就會被宣布為非法,。因?yàn)樗拗屏巳瞬抛杂闪鲃樱焕诹夹愿偁幒徒?jīng)濟(jì)發(fā)展,。 2013-08-13
美國勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測,，截至2015年，職場中千禧一代的人數(shù)將超過嬰兒潮一代,，而且其中不少人還會紛紛開始走上管理崗位,。隨著千禧一代越來越多進(jìn)入管理崗位，難免會遇到之前與自己平級,、經(jīng)驗(yàn)更豐富的同僚的怨恨,。但解決這個(gè)問題沒有任何捷徑，但依然有行之有效的技巧,。 2013-08-05
現(xiàn)代人大多從事過好幾份工作,，不過，如果你正在尋求轉(zhuǎn)行,，如何在簡歷中有效地組織過往的從業(yè)經(jīng)歷就必須分外慎重,，因?yàn)闁|拼西湊的無關(guān)工作很難把你推銷給未來的雇主。秘訣在于掌握取舍的藝術(shù),。 2013-07-30
你沒看錯(cuò),，下屬的確可以通過微妙的方式來對老板施加影響，實(shí)現(xiàn)下屬對老板的管理,。老板有面子,，你才能有發(fā)展。至少,，管理得當(dāng)?shù)脑?，你就不用因?yàn)槔习咫y纏而憤而離職。不要小看了這個(gè)問題,，蓋洛普調(diào)查顯示,，75%左右的人離職都是因?yàn)槭懿涣死习濉?nbsp; 2013-07-22
50至60歲的人在打算求職的時(shí)候,，經(jīng)常會因?yàn)閾?dān)心年齡偏見而畏手畏腳,。但現(xiàn)在，經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者很有市場,，充分證明：經(jīng)驗(yàn)是王道,。因此，高齡求職者在找工作的時(shí)候可以充分強(qiáng)調(diào)這個(gè)優(yōu)勢,。 2013-07-17
不少人或許恨不得馬上跳槽,，但現(xiàn)在也許并不是最佳時(shí)機(jī)。目前經(jīng)濟(jì)形勢還不明朗,，不少公司的裁員活動還在斷斷續(xù)續(xù)地進(jìn)行,，以至于調(diào)查顯示，超過五分之一的人擔(dān)心未來半年可能丟掉飯碗,。因此,，專家建議想跳槽的人不要輕舉妄動，避免陷入被動,。
2013-07-08
2013-07-08
一位資深女性高管,、同時(shí)也是兩個(gè)孩子的母親用她的親身經(jīng)歷告訴我們，“平衡工作與生活”這個(gè)難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)只會帶來挫敗與罪惡感,，一心二用這種雜耍一樣的工作方式也只會降低效率,。職場父母怎樣有效利用時(shí)間？不妨看看她總結(jié)的6條經(jīng)驗(yàn),。 2013-07-02
專家稱,，打造個(gè)人品牌與自我意識或虛榮心無關(guān)，而是個(gè)人與外部世界建立聯(lián)系的有效手段,。打造個(gè)人品牌對于職場人士格外重要,，因?yàn)橹挥羞@樣，才能讓更多的人了解到你的專長,，才能讓需要你幫助的人找到你,。怎樣打造個(gè)人品牌？專家來教你,。 2013-06-24
公司要求彼此約會的同事簽署“丘比特協(xié)議”,，并不是因?yàn)楣疽喙荛e事，而是為了避免吃官司,。因?yàn)樽詮那ъ淮M(jìn)入職場之后,，辦公室里的感情狀態(tài)已經(jīng)變得前所未有的開放與混亂，由此給管理層帶來的挑戰(zhàn)也層出不窮,。 2013-06-13
許多人都不敢在開會的時(shí)候大膽說出自己的觀點(diǎn)和看法,，尤其是當(dāng)高層在場的時(shí)候,。原因是缺乏自信。然而,，如果不能克服心魔,，很可能就會錯(cuò)失展示自己才干，贏得職業(yè)突破的良機(jī),。怎么辦,？本文介紹的7個(gè)辦法值得試一試。 2013-06-05
誰家里沒點(diǎn)事,？人在職場,，這時(shí)候就難免需要請假。然而,，少個(gè)人干活,，其他同事就得多干一份。如果事前缺乏有效的溝通和安排,，請假的人免不了會會招同事記恨,。怎么辦？聽聽專家的建議,。 2013-05-31
跳槽之后能不能通過談判爭取更高的起薪,？資深獵頭認(rèn)為，這是有希望的,。但是,，應(yīng)聘者需要精心準(zhǔn)備，提前多做一些練習(xí),，更重要的是,，要為談判設(shè)定正確的基調(diào)。 2013-05-28
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