向Anne提問
大數(shù)據(jù)領域的發(fā)展實在太快了,，盡管企業(yè)雇主還沒搞清楚到底應該招納何種大數(shù)據(jù)人才，他們還是在瘋狂地招兵買馬,。如果你學了數(shù)據(jù)學,，并且學得很好，那么在你畢業(yè)以后,，肯定會有一份工作等著你,。 2013-05-16
吹毛求疵的老板大多數(shù)具有“控制型完美主義”人格,。別白費力氣了,，你不可能改變他們。但是,，采取一定的策略,，你可以完全避免因此而陷入痛苦。 2013-05-08
大多數(shù)人要么不敢開口提這個要求,，要么不擅長跟老板談判,。實際上，在向老板要求加薪時,，有很多方法可以幫你提高成功率,。 2013-05-08
盡管美國選出了歷史上第一位黑人總統(tǒng),，但美國商界包括黑人在內(nèi)的少數(shù)族裔依然非常有限。如何突破瓶頸,，進入高管層,？一些女強人們的成功做法值得借鑒。 2013-04-22
一旦公司出了問題,，有些管理層就傾向于從外面聘請管理顧問來解決方案,。問題是，有些空降的所謂專家甚至還不如公司內(nèi)部的員工了解問題的癥結(jié)所在,，因此,，他們給出的解決方案要么不切實際，要么簡單粗暴,。這時候,，員工就得有技巧地提出自己的建議。 2013-04-15
與業(yè)內(nèi)人士的一對一面談是了解情況,、幫助你找到工作的好方法,。到底該問些什么問題？求職專家為我們列出了一份清單,。但是請記住，有一個問題絕對是禁忌,，打死也不能問,。 2013-04-10
自由職業(yè)者獲得了更多的自主權，但是每月到點拿錢的日子就別指望了,。有時候,，你按時完成并交付了工作，但卻沒有收到付款支票,。怎么辦,？試試行家為你介紹的六個方法。 2013-04-03
同事愛偷懶,，自己份內(nèi)的活兒不好好干，總等著別人給他擦屁股,。攤上這種同事怎么辦,？專家認為，最常見的錯誤是忍氣吞聲,，一直等到忍無可忍才來解決問題,。
2013-03-26
2013-03-26
為一家初創(chuàng)公司打工，風險是不可避免的,；但只要搞清楚7個問題,，就有希望選準隊伍,，為職業(yè)發(fā)展積累寶貴的財富。 2013-03-20
每隔兩,、三年就換一份工作,，過去這樣的簡歷在應聘時總是會被減分。但現(xiàn)在只要你能在簡歷中講清楚,，問題就不大,。換句話說，只要在準備簡歷的時候掌握一定的敘事技巧,，就能化不利為有利,，打消人們的成見，提高求職成功的幾率,。 2013-03-11
學習成績好，社會實踐豐富,，這些并不能確保你在求職過程中脫穎而出,。求職最重要的，不僅要證明自己的優(yōu)秀,，還要證明自己與未來雇主之間的聯(lián)系,，自己能夠給雇主帶來什么價值。 2013-03-06
職場焦慮就如同一頭猛獸,，完全有能力吞噬一個人的前途,。然而，在當前的經(jīng)濟環(huán)境下,，憂慮已經(jīng)成為生活的常態(tài),。但是，通過一些技巧,，立即行動起來,，我們都可以馴服這頭猛獸，而不是被它控制,。 2013-02-21
怎樣才能化解下屬的抵觸情緒，順利推動變革,？首先要做的是學會傾聽,，搞清楚大家心存抵觸的原因是什么，共同找出解決問題的方案,。 2013-02-19
做好本職工作的同時還有沒有時間帶徒弟,？帶徒弟要做哪些工作？良好的師徒關系是怎么樣的,？帶徒弟能給自己帶來哪些收獲,？這些問題你都想清楚了嗎,？ 2013-02-06
大約1/4的人（包括男性和女性）會在極度壓力下流淚,，這是自然的生理反應,。那么，為什么人們依然認為哭泣是職場的一個禁忌呢,？ 2013-01-08
多數(shù)管理者都擁有可以跨行業(yè)應用的技能,，他們自己卻沒有意識到這點。但缺乏行業(yè)經(jīng)驗會是一道很難跨過的坎,。然而,，只要遵循一定的步驟，做足功課,，依然能夠如愿以償,。 2012-12-24
巴塔哥尼亞公司的經(jīng)驗證明，企業(yè)在保護環(huán)境的同時,，可以大幅提高效益,。公司可以采用7大措施，在員工中推行綠色環(huán)保的理念和做法,。 2012-12-18
一年一度的節(jié)日季來臨,，在辦公室里扮演圣誕老人如何才能不尷尬？商業(yè)禮儀專家來支招,。 2012-12-10
俗話說，一流人才有本事,，沒脾氣；二流人才有本事,，有脾氣?，F(xiàn)實情況是，大多數(shù)有本事的人多少都會有點小脾氣,。一個創(chuàng)意團隊中,，至少會有一個人是天縱奇才，同時也是難以相處的獨行俠,。幸運的是,，只要用對了方法，他們也可以很聽話,。 2012-12-04
與傳統(tǒng)觀點相反,，許多公司會在年底前的節(jié)假日期間繼續(xù)招聘。一方面,，有些公司需要早作打算,，提前為明年儲備人才,；另外一方面，不少公司需要突擊花錢,，搶在年底前花掉一部分預算,。只要在節(jié)假日期間采取有針對性的行動，就能吸引這些公司的注意,，趕在新年之前找到新的工作,。 2012-11-26