????這是一個被定格的群體,。

????他們之中,，75.1%的人主觀感受到沉重的壓力，壓力源頭來自于業(yè)務績效,、社會環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營等外部的過高要求,，抑或職業(yè)晉升、薪酬回報與工作自主化等個人無法滿足的資源需要,。

????他們之中,，86.8%的人展示出高水平的心理資本，練就了優(yōu)于常人的心理應對能力,，既縱橫捭闔,，又忍辱負重，代價卻是快樂與巔峰體驗的喪失,，病假天數(shù)同比增長44%,，醫(yī)療費用支出同比增長200%，并且出現(xiàn)高抑郁傾向的人數(shù)比例與2010年同期相比增長了近一倍,。

????他們之中,，78%的人都不曾流露出職業(yè)枯竭之態(tài)，對事業(yè)高度認同而又目標明確,，但卻像依賴于運轉速度的陀螺,，掙扎在高強度的工作負荷中，時刻面臨著活力喪失,、價值坍塌的沖擊,。

????他們是2011年度中國高級經(jīng)理人心理狀況調(diào)查關注的主角，是當今企業(yè),、組織中無可替代的角色,。

????他們有著共同的名字：高級經(jīng)理人。

????2011年度中國高級經(jīng)理人心理狀況調(diào)查報告,，主要通過將《財富》（中文版）回收的高級經(jīng)理人調(diào)查數(shù)據(jù)與中國在職員工平均狀況進行對比和分析,，目的在于更好地揭示2011年高級經(jīng)理人群體的心理特點及變化趨勢（見圖1）。

他們感受著高度壓力,，以健康和經(jīng)濟損失為代價

????入夜后,，辦公大樓依然一片燈火通明。面對著年終考核指標上金燦燦的A,，何總卻感到無助而乏力,。一年的辛苦，終于換來了不菲的業(yè)績,。他主管的部門會獲發(fā)高達上百萬的獎金,，但如何向下公平分配，卻是每年都著實令他頭痛的問題,。而且正因為不錯的業(yè)績,，明年他將得到提升，并被派往東南亞某國負責新公司的籌建,。當年,，從東北到北京的時候，他就與愛人有過“協(xié)議”,，愛人一起遷到北京后,，他們就再也不分開了?？扇缃?，他面臨著再次“違約”。即使妻子同意,，已讀小學的兒子也不可能再隨著他游走四方,。“我多希望一切能像演員走平衡木一樣那么容易,！我甚至渴望自己生一場大病,，能躲過這次年終考核?！?/p>

????調(diào)查中,，關于“壓力狀況”一項的結果表明，多達75.1%的高級經(jīng)理人主觀感受壓力大,。壓力使得61.3%的高級經(jīng)理人“工作效率降低”,，55.7%的人“產(chǎn)生消極情緒”，并由此引發(fā)直接的健康和經(jīng)濟損失,。2011年,，高級經(jīng)理人請病假天數(shù)同比增長44%，醫(yī)療費用支出同比增長200%,。

????首先,，從“壓力狀況”這一維度來看，我們側重從壓力主觀感受,、心理壓力和身體壓力三個分維度進行考察,。

????調(diào)查結果顯示，與中國在職員工平均水平相比,，本年度中國高經(jīng)理人群體主觀評估自身壓力水平較高,，75.1%的高級經(jīng)理人主觀評價自身壓力水平處于較大、很大或極大（見圖2）,，比中國在職員工的壓力感受平均水平高出了17.2%,，說明高級經(jīng)理人群體主觀評估到的壓力較常人更大,。壓力主觀感受，是指個體對各種壓力總體感受的主觀評估,，這種壓力感受的程度,，可能與其實際壓力大小不一致。

????在壓力帶來的影響方面,，相比于中國在職員工的平均水平,，高級經(jīng)理人的心理壓力相對較高，而身體壓力則相對較低（見圖3）,。心理壓力,，是指壓力使個體在心理方面造成的反應，即因為壓力而造成的心力耗盡,、難以放松等心理反應,；身體壓力，是指壓力對個體身體方面造成的反應,，即因為壓力而造成的睡眠問題,、飲食問題、身體疲憊等身體反應,。也就是說,，由于社會角色和工作崗位的重要性，以及高強度的工作負荷等壓力,，高級經(jīng)理人比普通員工更容易從主觀上感到強大壓力,，并產(chǎn)生心力交瘁、無法放松等負面的心理狀態(tài),；但同時,，由于高級經(jīng)理人擁有更好的經(jīng)濟基礎、醫(yī)療條件和更有效的減壓手段,，壓力在其身體反應方面所造成的如飲食不好,、睡眠不良等實際影響，并不高于普通員工,。