????在不同性別情緒狀態(tài)方面,，男性高級經(jīng)理人體驗到的積極情緒更少，且消極情緒更 多,，出現(xiàn)抑郁傾向的比例則男,、女水平相當(dāng)；而不同年齡段方面,，隨著年齡的增長,，高級經(jīng)理人的積極情緒體驗呈現(xiàn)逐漸增高的趨勢，且消極情緒體驗相對減少,。

他們不易顯現(xiàn)職業(yè)枯竭,，卻亟需平衡工作負荷

????對于溫先生來說,，這是漫長的一天，卻也是常態(tài)的一天,。白天要去項目現(xiàn)場和客戶開會,，下午下班以后再返回公司,，和團隊成員一起討論各種事務(wù),。回到家的時候,，妻子和孩子經(jīng)常已經(jīng)睡著了,，而他第二天還要早起。周末,，溫先生卻比平常起得更早了,，他要去北大讀MBA的研修班，和那些商學(xué)院畢業(yè)的經(jīng)理人相比,，他覺得自己很需要多充電,。一臉倦怠的溫先生說：“從最初沒有經(jīng)驗的新人到獨當(dāng)一面，再到獨自面對,、開發(fā)項目,，直到成為高階管理層，我走過的每一步肯定都充滿了挑戰(zhàn)性,，也需要超過常人的努力,。累是肯定累，有時候會感覺寫方案的速度明顯變慢,，也找不到原來的狀態(tài)了,。為了自己選擇的事業(yè)，再堅持一陣吧,?！?/p>

????調(diào)查在“職業(yè)枯竭”狀態(tài)方面的結(jié)果表明，相較于一般員工,，即使承擔(dān)高壓力和高負荷,，78%的高級經(jīng)理人也未表現(xiàn)出職業(yè)枯竭的狀態(tài)。但分析同樣說明,，當(dāng)工作負荷過高,，工作時長過久時，高級經(jīng)理人的工作活力會受到一定程度的損傷,。

????調(diào)查顯示,，78%的高級經(jīng)理人較少表現(xiàn)出“缺乏工作活力”和“質(zhì)疑工作價值”的狀態(tài)，而且相對于中國在職員工平均水平,，高級經(jīng)理人“缺乏工作活力”及“質(zhì)疑工作價值”水平均較低,，表明高級經(jīng)理人的職業(yè)枯竭水平相對較低,，職業(yè)感受度較好（見圖5）。作為社會中堅力量和企業(yè)核心人員,，高級經(jīng)理人群體能夠保持這種良好的職業(yè)感受度,，正是整個中國社會經(jīng)濟能夠始終快速增長的重要原因。

????“缺乏工作活力”和“質(zhì)疑工作價值”兩項,，都屬于“職業(yè)枯竭”這一心理狀態(tài)的考量維度,。職業(yè)枯竭是在工作中產(chǎn)生的一種身體、情緒和心理上消耗殆盡的狀態(tài),?！叭狈ぷ骰盍Α钡膫€體通常感到身心疲憊、精疲力竭,，覺得自己快被工作壓垮了,；“質(zhì)疑工作價值”的個體產(chǎn)生對工作失去熱情、越來越不感興趣,、對工作的意義和價值感到懷疑等負面感覺,。

????從不同性別來看，女性高級經(jīng)理人的職業(yè)枯竭水平較男性高,；從不同年齡段來看,，隨著年齡的增長，高級經(jīng)理人的職業(yè)枯竭水平呈下降趨勢,。

????從每周工作時間的長短對職業(yè)枯竭水平的影響來看,，每周工作40小時以下的高級經(jīng)理人“工作活力”最高，但“工作價值認(rèn)同”程度最低,；而每周工作65小時以上的高級經(jīng)理人的“工作價值認(rèn)同”程度最高,，但他們在“工作活力”的表現(xiàn)上很差（見圖6）。由此看出,，樂于承擔(dān)工作壓力和工作負荷,，體現(xiàn)了高級經(jīng)理人對工作價值的認(rèn)同和對本職工作的興趣。但同時,，如果工作負荷過高,，卻容易使其身心疲憊，損傷其工作活力,。只有那些選擇了較為科學(xué)的工作節(jié)奏,、適當(dāng)控制加班時長、進行有效的時間管理,，并有良好的作息習(xí)慣以及具有較為平衡的工作與家庭關(guān)系的高級經(jīng)理人,，在一定程度上才能同時保持較高的工作價值認(rèn)同和工作活力。