????在不同性別情緒狀態(tài)方面,，男性高級(jí)經(jīng)理人體驗(yàn)到的積極情緒更少,，且消極情緒更 多，出現(xiàn)抑郁傾向的比例則男、女水平相當(dāng),；而不同年齡段方面,，隨著年齡的增長(zhǎng)，高級(jí)經(jīng)理人的積極情緒體驗(yàn)呈現(xiàn)逐漸增高的趨勢(shì),，且消極情緒體驗(yàn)相對(duì)減少,。

他們不易顯現(xiàn)職業(yè)枯竭，卻亟需平衡工作負(fù)荷

????對(duì)于溫先生來(lái)說(shuō),，這是漫長(zhǎng)的一天,，卻也是常態(tài)的一天。白天要去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)和客戶開(kāi)會(huì),，下午下班以后再返回公司,，和團(tuán)隊(duì)成員一起討論各種事務(wù)?；氐郊业臅r(shí)候,，妻子和孩子經(jīng)常已經(jīng)睡著了，而他第二天還要早起,。周末,，溫先生卻比平常起得更早了，他要去北大讀MBA的研修班,，和那些商學(xué)院畢業(yè)的經(jīng)理人相比,，他覺(jué)得自己很需要多充電。一臉倦怠的溫先生說(shuō)：“從最初沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的新人到獨(dú)當(dāng)一面,，再到獨(dú)自面對(duì),、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，直到成為高階管理層,，我走過(guò)的每一步肯定都充滿了挑戰(zhàn)性,，也需要超過(guò)常人的努力。累是肯定累,，有時(shí)候會(huì)感覺(jué)寫(xiě)方案的速度明顯變慢,，也找不到原來(lái)的狀態(tài)了。為了自己選擇的事業(yè),，再堅(jiān)持一陣吧,。”

????調(diào)查在“職業(yè)枯竭”狀態(tài)方面的結(jié)果表明,，相較于一般員工,，即使承擔(dān)高壓力和高負(fù)荷，78%的高級(jí)經(jīng)理人也未表現(xiàn)出職業(yè)枯竭的狀態(tài),。但分析同樣說(shuō)明,，當(dāng)工作負(fù)荷過(guò)高,，工作時(shí)長(zhǎng)過(guò)久時(shí)，高級(jí)經(jīng)理人的工作活力會(huì)受到一定程度的損傷,。

????調(diào)查顯示,，78%的高級(jí)經(jīng)理人較少表現(xiàn)出“缺乏工作活力”和“質(zhì)疑工作價(jià)值”的狀態(tài)，而且相對(duì)于中國(guó)在職員工平均水平,，高級(jí)經(jīng)理人“缺乏工作活力”及“質(zhì)疑工作價(jià)值”水平均較低,，表明高級(jí)經(jīng)理人的職業(yè)枯竭水平相對(duì)較低，職業(yè)感受度較好（見(jiàn)圖5）,。作為社會(huì)中堅(jiān)力量和企業(yè)核心人員,，高級(jí)經(jīng)理人群體能夠保持這種良好的職業(yè)感受度，正是整個(gè)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)能夠始終快速增長(zhǎng)的重要原因,。

????“缺乏工作活力”和“質(zhì)疑工作價(jià)值”兩項(xiàng),，都屬于“職業(yè)枯竭”這一心理狀態(tài)的考量維度,。職業(yè)枯竭是在工作中產(chǎn)生的一種身體,、情緒和心理上消耗殆盡的狀態(tài)?！叭狈ぷ骰盍Α钡膫€(gè)體通常感到身心疲憊,、精疲力竭，覺(jué)得自己快被工作壓垮了,；“質(zhì)疑工作價(jià)值”的個(gè)體產(chǎn)生對(duì)工作失去熱情,、越來(lái)越不感興趣、對(duì)工作的意義和價(jià)值感到懷疑等負(fù)面感覺(jué),。

????從不同性別來(lái)看，女性高級(jí)經(jīng)理人的職業(yè)枯竭水平較男性高,；從不同年齡段來(lái)看,，隨著年齡的增長(zhǎng)，高級(jí)經(jīng)理人的職業(yè)枯竭水平呈下降趨勢(shì),。

????從每周工作時(shí)間的長(zhǎng)短對(duì)職業(yè)枯竭水平的影響來(lái)看,，每周工作40小時(shí)以下的高級(jí)經(jīng)理人“工作活力”最高，但“工作價(jià)值認(rèn)同”程度最低,；而每周工作65小時(shí)以上的高級(jí)經(jīng)理人的“工作價(jià)值認(rèn)同”程度最高,，但他們?cè)凇肮ぷ骰盍Α钡谋憩F(xiàn)上很差（見(jiàn)圖6）。由此看出,，樂(lè)于承擔(dān)工作壓力和工作負(fù)荷,，體現(xiàn)了高級(jí)經(jīng)理人對(duì)工作價(jià)值的認(rèn)同和對(duì)本職工作的興趣。但同時(shí),，如果工作負(fù)荷過(guò)高,，卻容易使其身心疲憊，損傷其工作活力。只有那些選擇了較為科學(xué)的工作節(jié)奏,、適當(dāng)控制加班時(shí)長(zhǎng),、進(jìn)行有效的時(shí)間管理，并有良好的作息習(xí)慣以及具有較為平衡的工作與家庭關(guān)系的高級(jí)經(jīng)理人,，在一定程度上才能同時(shí)保持較高的工作價(jià)值認(rèn)同和工作活力,。