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2012年美國100家最適宜工作的公司

2012年美國100家最適宜工作的公司

《財富》 2012-01-19
《財富》雜志2012年度美國100家最適宜工作的公司揭曉,谷歌當(dāng)選冠軍,。高盛,、微軟,、星巴克、思科,、英特爾等跨國公司也都榜上有名,。作為卓越雇主,許多上榜公司在中國同樣為人所熟知,。他們怎樣成功留住了員工的心,?請看財富中文網(wǎng)專欄作家廖敏的獨家點評:
拉里?佩奇:打造“家”一樣的谷歌
如何成為讓員工尊重的公司
2012卓越雇主五大看點

11

Zappos.com

內(nèi)華達州亨德森

員工數(shù): 3,003

今年是該公司被亞馬遜(Amazon.com)收購后的第二年,。去年的新措施是:設(shè)立鼓勵員工推廣新商業(yè)創(chuàng)意的 Zfrog 獎,;請教練來公司傳授“大笑瑜伽”課程。

12

梅賽德斯-奔馳(美國)(Mercedes-Benz USA)

新澤西州蒙特維爾員工數(shù):1,680

為了慶??枴け敬模↘arl Benz)發(fā)明汽車 125 周年,,公司根據(jù)工齡向員工發(fā)放了獎金。為公司效力超過 14 年的美國員工拿到了 1,400 美元,。

13

DPR建筑(DPR Construction)

加利福尼亞州雷德伍德

員工數(shù):1,265

這家建筑公司以其開放的文化受到贊譽,。員工可自由出席每季度的會議,工人的建議有人聽取,。一個員工說:“只要有好點子,,我就能得到推行它的授權(quán)?!?/p>

14

夢工廠動畫(Dreamworks Animation)

加利福尼亞州格倫代爾員工數(shù):2,151

公司首席執(zhí)行官杰弗里·卡岑伯格(Jeffery Katzenberg)的平易近人鼓舞了動畫制作人員,??ㄡ裣矚g招聘新人,并向員工發(fā)送每日最新情況,。一位員工表示:“他使公司像是只有 200 人在工作,,而不是 2,000 人?!?/p>

15

Nustar Energy

圣安東尼奧

員工數(shù): 1,512

這家公司從未裁過人,,為員工支付全額醫(yī)療保險,補貼員工的 401(k)養(yǎng)老金計劃,,最多可達工資的 6%,。在出現(xiàn)緊急情況時,它還將公司的公務(wù)機借給員工使用,。

16

金普頓酒店餐飲集團(Kimpton Hotels & Restaurants)

舊金山員工數(shù):6,996

公司有舉辦“家政奧運會”的傳統(tǒng),,比賽項目包括蒙眼鋪床、“推吸塵器賽跑”等,。公司還為服務(wù)最好的員工提供 1 萬美元的獎勵,。這些讓這家酒店運營商看起來不太像大型酒店連鎖集團。

17

JM家族企業(yè)(JM Family Enterprises)

佛羅里達州迪爾菲爾德

員工數(shù):3,685

美國最大的豐田(Toyota)汽車分銷商將部分利潤分給員工,,提供免費理發(fā)服務(wù),,并擁有一座最先進的幼兒園。根據(jù)創(chuàng)始人吉姆·莫蘭(Jim Moran)的精神,,公司保有一組游艇,,在舉辦答謝活動時供員工使用。

18

切薩皮克能源(Chesapeake Energy)

俄克拉荷馬市城員工數(shù):10,502

該公司新建了一座漂亮的幼兒園,,占地 5,853 平方米,為全美最大,,可接收 300 個孩子,,也是這家福利眾多的天然氣生產(chǎn)商總部的最新一項福利。

19

Intuit

加利福尼亞州山景城

員工數(shù):7,102

這家財務(wù)軟件生產(chǎn)商擁有可以激發(fā)創(chuàng)新的文化,,新來的員工要輪流參加一個叫“創(chuàng)意果醬”(idea jams)的正規(guī)課程,,員工每周有四小時的“架構(gòu)外時間”,用于做自己的項目,。

20

USAA

圣安東尼奧員工數(shù):23,211

這家軍人金融服務(wù)公司的員工享有美國最大的私人企業(yè)辦公樓,,樓內(nèi)有診所、室內(nèi)散步空間以及網(wǎng)球場,、籃球場和排球場,。

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