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2012年美國100家最適宜工作的公司

2012年美國100家最適宜工作的公司

《財富》 2012-01-19
《財富》雜志2012年度美國100家最適宜工作的公司揭曉,,谷歌當選冠軍。高盛,、微軟,、星巴克、思科,、英特爾等跨國公司也都榜上有名,。作為卓越雇主,,許多上榜公司在中國同樣為人所熟知,。他們怎樣成功留住了員工的心?請看財富中文網專欄作家廖敏的獨家點評:
拉里?佩奇:打造“家”一樣的谷歌
如何成為讓員工尊重的公司
2012卓越雇主五大看點

41

Adobe

圣何塞

員工數:5,296

2011 年,F(xiàn)lash,、Photoshop 和 Acrobat Software 的制作商有300位員工獲得了專利,。不過,公司在年底宣布裁員 750 人,,占其全球員工總數的 7%,。

42

南佛羅里達浸信會醫(yī)院(Baptist Health South Florida)

佛羅里達州柯洛蓋博斯

員工數:13,302

在過去 15 年,這家佛羅里達州南部最大的私人企業(yè)的員工增長了將近一倍,。全職員工自愿離職率僅為 4%;超過 1,000 名員工已經工作了 20 年以上,。

43

諾和諾德(Novo Nordisk)

新澤西州普林斯頓

員工數:3,961

這家丹麥企業(yè)是糖尿病胰島素療法的領先者,,在不斷增長之時也分享它的利潤:它以業(yè)績定薪酬,去年向 1,100 名員工發(fā)放了超過 3,000 萬美元的獎金,。

44

Balfour Beatty建筑(Balfour Beatty Construction)

達拉斯

員工數:2,041

人們喜歡在這家英國商業(yè)建筑公司工作,。它已經連續(xù) 13 年分紅,去年分紅達到了工資的 6%,。

45

美國國家儀器(National Instruments)

奧斯汀

員工數: 2,708

這家測量工具和軟件生產商在 11 年前放棄了假日聚會,,代之以為期一周的員工答謝活動?;顒佑蓪H酥鞒郑瑑热莅ń】底稍儠约耙粓鲈谟瓮Ъ装迳吓e行的聯(lián)歡會,。

46

英特爾(Intel)

加利福尼亞州圣克拉拉

員工數:44,209

為了鼓勵員工勇闖新天地,,這家芯片生產商每過 18~24 個月就將員工調整到新的崗位。新來的員工會聽到有人對他們說:“歡迎來接手你的下五項工作,。”

47

美國富達保險(American Fidelity Assurance)

俄克拉荷馬城

員工數: 1,490

這家保險商有將近一半的員工超過 45 歲,,18% 的員工已經工作了 20 年以上,。所有員工都享受每年節(jié)日獎金和激勵套餐,以及帶有一定福利的退休金計劃,。

48

普華永道(PricewaterhouseCoopers)

紐約

員工數:30,569

這家全球性咨詢公司最近推出了“反向指導計劃”,下級員工幫助高級員工理解Millennials(意義不明,,如果您了解,,請告知——編注)。

49

亞特蘭大兒科醫(yī)院(Children抯 Healthcare of Atlanta)

亞特蘭大

員工數:6,616

該醫(yī)院的高層領導主辦定期聚會,,節(jié)日期間在醫(yī)院內推行飲料車,有時候是在兩點三刻的凌晨,。這被看成是接觸基層員工的大好機會,。

50

World Wide

Technology

圣路易斯

員工數:1,470

公司為《財富》美國 500 強公司、大學和美國政府提供設備和服務,。因 2010 年業(yè)績出色,它去年的分紅增長了 1 倍,。

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