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  • 鄭州準備大干30天,,爛尾樓全復工,不配合房企要查稅

    精選 2022-09-08 07:00

    9月7日,一則事關(guān)鄭州停工樓盤復工計劃的政府文件在網(wǎng)絡流傳,鄭州市有關(guān)部門確認了文件的真實性,。這份落款為“鄭州市安置房建設(shè)和問題樓盤攻堅化解工作領(lǐng)導小組”的文件,名為《關(guān)于印發(fā)鄭州市“大干30天,,確保全市停工樓盤全面復工”保交樓專項行動實施方案的通知》,。通知要求,,在10月6日前,,實現(xiàn)鄭州全市所有停工...

  • 空手接飛刀

    趙亞赟 2011-12-28 06:29

    大盤連續(xù)下跌,其中有某著名莊股連續(xù)跌停,。有的朋友躍躍欲試,,想去抄底。有種說法是第二個跌??沙?,可是這么做的人都被套死了。又有人說事不過三,,第三個跌??沙贿^下場還是被套,。然后,,第五個跌停,第七個跌停,,第九個跌停,,這些神奇數(shù)字表現(xiàn)得毫無神奇之處。到了第十天,,該股突然放量上攻,,但是第十一天又跌停板。再...

  • 辦公室三大干擾源

    Anne Fisher 2013-06-18 09:39

    辦公室外的天氣很好,,孩子們已經(jīng)放假,,誰知道會在家鬧出些什么亂子,你期待已久的假期很快就會到來,。每年夏季員工生產(chǎn)率都會有所下降,,這并沒什么可奇怪的。但根據(jù)Ask.com對美國2,060名成人全職雇員的最新調(diào)查,影響生產(chǎn)率的三大因素與夏季無關(guān),。Ask.com的人力資源副總裁麗薩?羅斯說,,“這項調(diào)查獲得了...

  • 亞馬遜八大干將全接觸

    JP MANGALINDAN 2012-01-09 11:41

    過去16年中,如果非要總結(jié)一下亞馬遜(Amazon)教會了我們什么,,那答案就是絕對不要低估它,。自從1994年杰夫?貝佐斯創(chuàng)立亞馬遜之后,這家電子商務巨頭已經(jīng)一再證明,,它有能力進軍新領(lǐng)域并成為其中的主導者,。如今,大批消費者在亞馬遜采購物美價廉的電子書和各種商品,,而且在次日甚至當天就能收到購買的貨物,;而...

  • 阿里放下面子,騰訊怎么接,?

    精選 2021-03-19 11:00

    作為中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的兩極,,阿里巴巴和騰訊一直競爭激烈,。然而,據(jù)彭博社報道,,阿里擬在微信上開通淘寶特價版小程序,,并支持微信支付。這一舉動看似是阿里向騰訊低頭,,但其實是放下了包袱,。...

  • 王煜全

    88544 2022-01-20 11:15
  • 全德之仁

    胡  泳 2011-12-15 08:00

    在《論語》一書中,“仁”字出現(xiàn)達109次之多,??鬃铀^的“仁”,究竟是指什么,?不同場合,,不同時間,針對不同的對象,,孔子所闡述的“仁”的含義是不完全一樣的,,但可以大略分為兩種:作為政治學范疇的仁,從倫理學角度理解的仁,??疾臁叭省弊值某跏家饬x,最常見的是許慎《說文解字·人部》的說法:“仁,,親也,,從人二,。...

  • 3個問題看清楚:這份offer該不該接

    Donna Wiederkehr 2015-07-22 05:25

    電通安吉斯網(wǎng)絡CMO唐娜·維德克MPW內(nèi)部網(wǎng)絡是一個邀請最有影響力的商界女性及時解答職業(yè)與領(lǐng)導力問題的在線社區(qū)。本周,,我們的問題是:描述你職業(yè)生涯中的一個決定性時刻——你如何順利度過,?以下是電通安吉斯網(wǎng)絡CMO唐娜·維德克的回答。大約5年前,,我認為自己終于找到了人生目標,。我一直在努力打造一家咨詢公司...

  • 游戲行業(yè)競爭白熱化,三巨頭準備大干一場

    財富中文網(wǎng) 2017-01-03 05:30

    傳統(tǒng)的主機電子游戲領(lǐng)域的確正在遭遇變革,。索尼、微軟和任天堂(Nintendo)這些巨頭依然挺立,,不過他們的生態(tài)系統(tǒng)范圍已經(jīng)大大擴張了,。研究公司Newzoo表示,今年移動游戲的營業(yè)額(369億美元,,占市場996億美元總營業(yè)額的37%)首次超過了主機游戲(290億美元,,占市場總營業(yè)額的29%)。主機游戲...

  • 谷歌為阻止高管離職出大招:不接項目照樣可領(lǐng)工資

    Benjamin Snyder 2015-05-14 05:25

    據(jù)Business Insider網(wǎng)站報道,,谷歌在公司內(nèi)部采用了一套非正式的“替補席”體系,,以留住“寶貴的工程師和產(chǎn)品專家”,即便他們并沒有在為某個項目努力工作,。文章引用匿名人士的消息,闡述了這套谷歌挽留頂尖優(yōu)秀人才的策略,。這家搜索巨頭會向沒有參與任何項目的高管支付薪酬,,文章寫道:“這家互聯(lián)網(wǎng)公司對...

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