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  • 培訓:吸引并留住人才的關鍵所在

    Donald F. Brown 2012-06-13 05:57

    每年的這個時候,,世界各地的公司管理層都在審議2012年預算,。有一項明細開支通常掩藏在預算表人力資源類別之下,緊跟在相應的員工和房屋占用成本之后——它就是“員工培訓”,。這個很少涉及巨額開銷,,但很容易受預算削減影響的項目,在延續(xù)一整年的預算審議過程中,,經常遭遇被徹底消除的厄運,!這個從短期來看節(jié)省資金的舉...

  • 吸引和留住人才的能力最佳的公司

    財富中文網 2002-06-01 06:47

    排序公司名稱1摩托羅拉(天津)電子有限公司2青島海爾空調電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術有限公司7可口可樂(中國)飲料有限公司8聯想(上海)有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計算機(中國)有限公司...

  • 留住人才

    Anne Fisher 2006-10-01 08:00

    員工退休的時候,會把關鍵的技能也帶走,。但是,,一家政府機構發(fā)現了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站(Sequoyah Nuclear Plant)的配電場里,矗立著八座巨大的變壓器,。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重,,使在周...

  • 怎樣留住關鍵人才?

    Anne Fisher 2012-09-19 09:19

    親愛的安妮:關于如何優(yōu)雅地離職,,您曾經寫過一篇專欄文章,我非常喜歡,,可不幸的是,,我有幾位最出色,、經驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章,。過去三周內,,有三個人“很優(yōu)雅地”離職了,剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了,。所以我擔心他們也可能離職,。問題是,在經濟危機最嚴重的時候,,公司不得不裁掉了大約...

  • 我如何培養(yǎng)和留住人才

    MINA KIMES 2009-02-10 08:05

    作者:MINA KIMES如何在公司內部發(fā)現領導人才,?谷歌公司(Google)領導力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素:20 世紀 90 年代,我曾(在百事公司)教領導人培養(yǎng)領導人,。如今,,我在公司各個級別尋找老師。讓公司內部人員說出他們最尊敬的雇員,,然后把培訓任務交給他,。結果是讓一位從未有過授課經歷的工程師去當老...

  • 六大極限項目留住人才

    Katherine Reynolds Lewis 2013-05-28 02:06

    莫斯亞當斯上圖:15名會計師為尼泊爾小鎮(zhèn)斯哈克蒂納加爾的一座農村學校挖地基。午飯后,,他們會分頭從事更多的體力勞動,,與村長見面,或者在齊膝深的沼澤里抓魚,。為了參加這項活動,,每名莫斯亞當斯的員工都籌集了5,000美元,主要用于購買建材,,支付路費和物流開支,。另外他們還花了一個星期的假期時間和平均每人1,0...

  • 第一講: 不要“吸引”人才

    管理員 2008-07-21 04:37

    泛太平洋管理研究中心董事長劉持金談人才戰(zhàn)略:在該崗位上,你是否需要行業(yè)中最優(yōu)秀的人才,?如何找到最適合你要求的人才,?...

  • 領導者具備這些特質,就能留住人才

    Hannah Storm 2021-05-13 03:30

    人才不斷成長對公司成功至關重要,。但領導者要想真正支持最優(yōu)秀的員工成長,就要了解公司內部的人才缺口,,認識到不同的人具備的才干也各不相同,,并有意提供支持,打造信任和有歸屬感的文化,。高管培訓師,、沙里夫集團(Shareef Group)創(chuàng)始人南迪·沙里夫博士表示,高管應該利用公司內外現有數據,,發(fā)現哪些領域需...

  • 倫敦仍是對全球人才最有吸引力的城市

    PRARTHANA PRAKASH 2024-04-27 03:30

    澳大利亞打敗英國,,成為全球人才最向往的就業(yè)目的地,。圖片來源:JAMES O'NEIL—GETTY IMAGES倫敦一直是歐洲的金融中心,這里有熱鬧的金融城和許多銀行,。顯然,,英國脫歐并沒有讓倫敦失去魅力,因為它對全世界的人才依舊具有無與倫比的吸引力,。多年來,,倫敦一直是全世界人才最向往的工作地點,而且據...

  • 李家超:香港要引領Web3.0 吸引全球人才

    精選 2023-04-12 06:00

    香港Web3.0協會11日正式成立,。由多名財金界人士參與,。香港特別行政區(qū)行政長官李家超于成立典禮致辭時表示,香港在Web 3.0的發(fā)展大勢下,,要敢于成為引領者,。...

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