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盤點“《財富》美國500強”歷史上的19位黑人CEO
Phil Wahba 2021-02-14 04:561月底傳出消息,，星巴克的首席運營官羅茲·布魯爾將在3月中旬成為沃博聯的CEO。這一信息在華爾街引起了熱烈反響,，因為這家大公司將迎來一位口碑極佳的新任CEO,。另外，大家高興的是,，“《財富》美國500強”企業(yè)終于又將迎來一位黑人CEO了,，而且還是一位女性，這在美國商界中也是極為罕見的,。不過到3月底,，隨著...
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這8位財富500強黑人CEO，有何過人之處,？
王衍行 2025-03-04 12:44在美國 GDP 占比近 2/3 的財富 500 強企業(yè)中,，目前只有 8 位黑人 CEO,，占比1.6%。而美國黑人人口占比 14%，這一巨大落差說明了什么,？簡單來說,，在今天的美國，成為財富 500強CEO的難度本身已經極高,，而成為一名黑人 CEO,，則是概率中的小概率事件。然而,，概率再小,，總有人能擊破...
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《財富》美國500強中，黑人CEO的數量仍很少
王波非（Phil Wahba） 2020-06-05 03:30圖片來源：GettyImages雖然美國商界近年來一直在推行多元化計劃,，不少公司還向公眾做出虔誠的反歧視承諾，但在《財富》美國500強里,，黑人CEO的數量依舊少得令人發(fā)指,。在5月發(fā)布的榜單中，黑人CEO僅僅占了其中四席,。他們分別是：家裝零售商勞氏公司（第44位）的CEO馬文?埃里森、藥品制造公司默沙...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
財富中文網 2009-09-29 05:40Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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CEO日報：門店拒絕黑人消費,，星巴克面臨危機
財富中文網 2018-04-23 09:48【大公司新聞】門店拒絕黑人消費，星巴克面臨危機一家星巴克（Starbucks）門店的經理因兩名黑人男子沒有消費在店內逗留而選擇報警,，使星巴克陷入危機,。但德克薩斯大學（University of Texas）教育領導力與政策副教授理查德·J·雷迪克為《財富》雜志撰文稱，許多有色人種對星巴克應對危機的...
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2006年世界500強按國家和地區(qū)排名
財富中文網 2006-10-01 10:06排名世界500強中排名營業(yè)收入 （百萬美元）公司聯系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.,， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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2006年世界500強按國家和地區(qū)排名
財富中文網 2006-10-01 10:06排名世界500強中排名營業(yè)收入 （百萬美元）公司聯系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.,， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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2006年世界500強按國家和地區(qū)排名
財富中文網 2006-10-01 10:06排名世界500強中排名營業(yè)收入 （百萬美元）公司聯系方式及CEO澳大利亞（8家公司）1BHP Billiton19529,587.0CEO: Charles W. GoodyearAddress: 180 Lonsdale St.， Melbourne 3000 Phone: 61-3-9609-3...
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黑人牙膏考慮更名,，強生宣布停售美白產品
精選 2020-06-21 05:24據環(huán)球時報報道，為了體現反種族主義立場,，強生公司19日宣布決定停止銷售皮膚美白產品,。而前不久，高露潔公司表示,，該公司正在重新全面評估審查旗下的中國市場牙膏品牌“黑人牙膏”,，可能對其進行更名。 《紐約時報》稱,，強生公司在一份聲明中說,，過去幾周一直有批評說其旗下的露得清和可伶可俐產品標榜白皮膚更勝原本...
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黑人不乏人才，是什么阻礙了他們晉升高管？
Crystal E. Ashby 2020-06-29 03:30克里斯托 E?阿什比稱，美國企業(yè)高層不乏黑人人才,。圖片來源：ELC過去幾周發(fā)生的慘痛悲劇引發(fā)了全國的關注,。目前，美國正處在十字路口：或者勇敢追求更公平的未來,，或者滿足于我們熟悉但卻令人失望的現狀,。美國企業(yè)界也正處于拐點。企業(yè)自身正面臨著種族歧視和公平問題,，包括招聘,、晉升和留住更多黑人領導方面過程緩慢...
