-
關于Uber新CEO的五件事
Lucinda Shen 2017-09-04 05:30Uber尋找新領導的舉動一直引發(fā)著人們的高度關注,，其候選人包括慧與的梅格·惠特曼和惠普的杰夫·伊梅爾特,。盡管近幾個月來,，泄密在Uber的內(nèi)部斗爭中越來越司空見慣，但Uber的董事會決定聘任達拉·科斯羅沙西擔任這家拼車應用的首席執(zhí)行官,，可能還是令人感到吃驚,。雖然科斯羅沙西很晚才出現(xiàn)在Uber首席執(zhí)行官...
-
傳谷歌中國裁員，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
精選 2023-03-03 06:003月第1天,，網(wǎng)上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關注。據(jù)Redian報道,，經(jīng)多位相關人士確認,，谷歌確實已經(jīng)敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整一事。但嚴謹一點來說賠償應該是N+1+9+加股票,，外加年假折現(xiàn),，以及3w+現(xiàn)金補償與員工醫(yī)療保險。有網(wǎng)友表示,，真的假的直接一年工資,？酸死了。...
-
新冠病毒真的會“偷走”味覺和嗅覺嗎,？
精選 2020-04-02 12:30針對新冠病毒感染者出現(xiàn)的味覺、嗅覺損傷能否治愈,，尚有不確定性,。臺灣大學醫(yī)學院附設醫(yī)院小兒感染科主任黃立民曾在接受央視記者采訪時稱，有新冠病毒感染病例已經(jīng)恢復味覺或嗅覺,，表明有些人的味嗅覺損傷是可逆的,，但是否所有人都能恢復，目前還不清楚,。此前,，紐約大學醫(yī)學院醫(yī)學教授瓊恩·拉普克曾就戈貝爾味覺、嗅覺喪失...
-
真的存在夫妻相嗎,？新研究解開謎團
精選 2020-10-22 06:00在日常生活中，相信不少人都聽到過夫妻相這個詞,，并且世界各地都有類似的說法：人們?nèi)菀妆幻嫒菖c自己有共同之處的人吸引,。 但來自美國斯坦福大學的一項最新研究否定了這一說法,。隨著時間的推移，研究人員并沒有發(fā)現(xiàn)任何能夠證明夫妻之間相貌越來越相似的證據(jù),。并且根據(jù)VGFace2提供的數(shù)據(jù)顯示,，夫妻之間的相貌并沒...
-
港股打新真的是一本萬利的盛宴嗎？
精選 2021-07-12 11:42快手,、百度、嗶哩嗶哩,、攜程,、奈雪的茶，近幾年來港股打新悄無聲息地迎來了一場盛宴,。前不久有一只QDII基金凈值單日暴漲超13%,，有私募機構人士表示近兩年港股打新獲利百萬。20倍杠桿誘惑之下,，資金扎堆流入,，港股上市首日破發(fā)率和發(fā)行市盈率也在雙雙提升。...
-
紅肉真的對心臟有害嗎,？答案就在你的腸道里
BYALEXA MIKHAIL 2022-08-08 03:30無數(shù)的文章和研究都對富含紅肉的飲食提出了警告，因為它會增加患動脈粥樣硬化性心血管疾?。ˋSCVD）的風險,，這是一種常見的心臟病，由于動脈阻塞導致血液流動減少,，使人們面臨中風和心臟病發(fā)作的風險,。一項新的研究正在探究其中的原因。心臟病是美國的主要死因,。2020年,，約有69.7萬美國人死于心臟病，約占死亡...
-
新冠疫情真的會帶來嬰兒潮嗎,？
Marie Solis 2021-03-10 01:28布魯金斯學會（Brookings Institution）的研究人員近日表示，一些人曾經(jīng)預計稱,，受新冠疫情影響,，情侶居家隔離會帶來一波“嬰兒潮”。而現(xiàn)實表明,，這一預測并未實現(xiàn),。事實甚至與之相反。馬里蘭大學（University of Maryland）和韋爾斯利學院（Wellesley Colleg...
-
細數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個理由
精選 2020-09-30 09:00全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚揚鬧到現(xiàn)在,，LVMH在法院上提出了一個新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住,。 在上訴文件中,，LVMH認為Tiffany在新冠疫情期間削減營銷和資本開支，并提高負債規(guī)模以及支付股息的行為,，是完全違背LVHM作為法國公司的“習俗”的,，因此無法接受收購Tiffa...
-
佳能蘇州回應裁員賠N+12/2N+12：假消息
精選 2024-08-01 11:28近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”,，即“可以自己選,，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
-
彈性工作不再只是女人的事
Anne Fisher 2013-09-05 11:01想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎,？一條建議：提供彈性工作制,。今年夏天，安永會計師事務所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇，33%的受訪對象表示,，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司,。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
