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董事長郭留希被采取強制措施后,，*ST金剛股價漲停
精選 2022-02-21 07:302月21日,，*ST金剛盤中一度觸及漲停板,。截至目前，該股漲20.13%,，總市值21.58億元,。20日晚間，*ST金剛發(fā)布公告稱,，公司法定代表人,、董事長郭留希因涉嫌違規(guī)不披露重要信息罪被公安機關依法采取強制措施，相關事項尚待公安機關進一步調查,。*ST金剛曾被譽為“人造鉆石大王”,，最新股東數據顯示，該股...
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這種病毒可能導致下一次全球大流行
ERIN PRATER 2023-06-28 03:30新冠疫情的威脅似乎已經成為歷史,，而科學家們正在研究哪些病原體可能成為對人類的下一次大規(guī)模威脅,。《自然通訊》（Nature Communications）雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱,，下一次大流行的罪魁禍首或許并不是新冠或禽流感卷土重來,，而是一種不為人所知的強大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...
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郭去疾
《財富》（中文版） 2011-04-30 08:00排名:?29公司: 蘭亭集勢公司職位: 董事長兼首席執(zhí)行官年齡: 35歲郭去疾曾經是谷歌中國總裁特別助理,，他在北京創(chuàng)辦的Lightinthebox.com試圖通過外貿電子商務的形式向歐美國家采購商提供數萬種中國商品,，把中國制造推向海外。...
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商務英語：今日熱詞——面對困境采取強硬措施
《財富》（中文版） 2011-07-26 08:00今日單詞：單詞preowned中文釋義舊的,，曾經有主的（形容詞）英文釋義(adjective) Used; previously owned by another individual例句EXAMPLE: The automobile dealer called his used cars "pr...
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格力地產董事長魯君四被采取刑事強制措施
精選 2022-06-21 07:006月16日,，格力地產發(fā)布公告說董事長魯君四被免職。一天后,，上市公司再發(fā)公告說,，魯君四已經被江西上饒警方采取了刑事強制措施?？缡〉陌缸佣紩悬c波折,，魯董事長也不例外。有媒體刊發(fā)了魯君四被帶走前的控告書和舉報信,，里面點了兩個領導的名字,，涉及一度被視為董明珠接班人的董秘望靖東。魯君四懷疑,，被他舉報的上饒籍...
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華為輪值董事長郭平最新講話：不會退出海外市場
精選 2022-03-02 11:003月1日,，在MWC2022巴塞羅那展期間，華為輪值董事長郭平表示,，面對挑戰(zhàn),，華為將堅持全球化，大幅增加對根技術的戰(zhàn)略投入，努力實現(xiàn)基礎理論,、架構和軟件三個重構,，以此持續(xù)提升華為的中長期競爭力。對于是否會逐漸退出海外市場的問題,，郭平表示,，“我們的回答是不會。對于選擇我們的客戶,，華為會全力以赴,，幫助他們...
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希貝的失算
Adam Lashinsky 2002-10-01 08:00他在經濟上升期的經營似乎從未失手。但是他沒有料到低迷會持續(xù)如此之長作者：亞當?拉申斯基（Adam Lashinsky）事實最終證明,，湯姆?希貝（Tom Siebel）是人,，而不是神。這是七月中旬的一個星期叁,，軟件供應商希貝系統(tǒng)公司（Siebel Systems）這位驕傲,、好戰(zhàn)、饒舌的首席執(zhí)行官正在主...
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大動作,！楊惠妍一次捐款64億
精選 2023-07-31 10:30據楊惠妍實際控制的碧桂園服務7月30日晚公告，公司控股股東,、董事會主席楊惠妍向國強公益基金會捐贈67464.0867萬股股份,，國強公益基金會擬把捐贈股份用作支持香港及粵港澳大灣區(qū)科學、教育文化,、健康及青少年成長等公益用途,。...
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是走是留，公式算一算
Stanley Bing 2013-02-16 11:23圣誕節(jié)應該是一年中最快樂的時刻,，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶祝”,。如今,，我們已經平安度過了可怕的圣誕節(jié)辭退季，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了,。我認為,，我偶然遇到了一個強大的數學工具，可以讓員工不再為這個問題糾結,。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說,，這...
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給產品召回留一條后路：保險
Shelley DuBois 2010-07-14 09:48當一家大公司身陷危機時，不僅局面難堪,，而且員工士氣受到重創(chuàng),，很難再繼續(xù) 致力于實現(xiàn)公司的承諾,。正因為這樣，越來越多的公司把召回產品,、捍衛(wèi)公司品牌這樣的棘手事外包給經驗豐富的專家——危機公關公司。過去幾年中,，越來越多的公司購買了產品召回保險,，以防生產過失嚴重影響公司利潤。盡管各公司的保單內容不盡相同,，...
