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賬上有300億現(xiàn)金的旭輝,，一直在努力自救
精選 2022-09-28 11:30被視為好學(xué)生的旭輝突然陷入了漩渦當(dāng)中,。9月28日早間,，旭輝股價大幅下挫,，截至目前跌幅超過28%,，領(lǐng)跌整個內(nèi)房股板塊,。其多只境外債券大幅下挫，日內(nèi)跌幅超9%,。旭輝股債雙殺主要源自一則其非標(biāo)違約的市場消息,。不過該筆信托尚在寬限期內(nèi)，并不算違約,。對此旭輝方面則表示,，目前公司正在積極與金融機(jī)構(gòu)溝通，尋求解決...
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“好學(xué)生”旭輝該不該救,？
陳方勇 2022-09-29 07:12這年頭，房企暴雷的消息本該早已麻木,，但昨天一家被業(yè)內(nèi)視為“模范生”的民營房企旭輝的暴跌還是令人不禁扼腕嘆息,！資本市場是如此無情，就在昨天旭輝的董事局主席林中還在發(fā)表一封慷慨激昂內(nèi)部動員信,，今天股市卻是以奪路狂拋的態(tài)勢加以回應(yīng),，一天股價狂瀉32.28%，跌破1元,，市值僅剩81.26億元,。根據(jù)其披露的2...
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努力賺錢，還是努力管理金錢,？
王翔 2014-08-11 12:00不理不睬型：2008年金融危機(jī)漸行漸遠(yuǎn),，但有的深層影響遠(yuǎn)未消除,，其中就包括企業(yè)家心理,。中國人是世界上極少數(shù)的人之一，能長期忍受勤苦勞動和艱苦環(huán)境,，換取相對較低的收入,，無論是工人還是企業(yè)主都是如此。我接觸到大量企業(yè)主,，30年來辛苦經(jīng)營,，把企業(yè)和自身資產(chǎn)積累到一定規(guī)模，但在危機(jī)下卻顯得脆弱不堪,。于是他們...
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Zynga自救四計
JP Mangalindan 2012-08-09 09:49Zynga以前的日子要比現(xiàn)在好過多了,。自從去年12月上市到現(xiàn)在，Zynga的股價已經(jīng)下跌了將近70%,。更糟糕的是,，它的用戶基數(shù)已經(jīng)比去年同期下降了16%，縮水至1.41億玩家,。像許多其他的科技公司一樣,，Zynga也面臨著挑戰(zhàn),，需要向更加移動化的世界轉(zhuǎn)型,。《華爾街日報》（The Wall Street...
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愛奇藝靠大裁員能自救嗎,？
精選 2021-12-03 12:0612月1日，愛奇藝開始進(jìn)行一輪大規(guī)模裁員,。裁員傳聞背后是,，愛奇藝凈虧損擴(kuò)大。愛奇藝目前處在盈利模式未打通且成本上升的逆循環(huán),，裁員成了必選項,。但裁員只能局部緩解成本降低。對愛奇藝來說,，裁員的實際意義,，或在于整肅風(fēng)紀(jì)，從而結(jié)構(gòu)性省下成本,。...
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華為云業(yè)務(wù),，一直在糾結(jié)中前行
精選 2021-05-22 01:00動蕩中的華為云又迎來一次高管變陣,。5月18日晚,，華為內(nèi)部發(fā)文再次進(jìn)行人事調(diào)整。內(nèi)部文件顯示,，經(jīng)總裁批準(zhǔn),，免去余承東華為云CEO職位，張平安任命為華為云CEO，華為云業(yè)務(wù)董事長由華為輪值董事長徐直軍擔(dān)任,。...
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旭輝兩家上市公司復(fù)牌大跌,，旭輝永升服務(wù)跌超50%
精選 2023-09-27 10:00停牌近6個月后,，旭輝兩家上市公司復(fù)牌,。27日開盤，旭輝控股集團(tuán)跌逾49%,，旭輝永升服務(wù)跌近54%,。...
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這個冬天一直在生病,？張文宏回應(yīng)
精選 2024-03-07 05:002023年秋冬以來,，我國出現(xiàn)了新冠,、流感、肺炎支原體感染等多種呼吸道疾病疊加流行的情況,，且存在反復(fù)感染,、交叉感染的情況。張文宏3月6日答記者問表示,，疾病流行節(jié)律的確有些異常,，暫時出現(xiàn)了紊亂，而新冠已成為地方性流行病,，最終可能會流感化或感冒化,。...
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房企自救的三個建議
陳方勇 2021-10-27 05:20昨天，有來自廣東的某頭部房企的品牌策略負(fù)責(zé)人來訪,，他原本出身央媒,，卻來請教我當(dāng)下該如何挽救企業(yè)形象，自救上岸,。說來也是為難,，這一年地產(chǎn)行業(yè)都在風(fēng)聲鶴唳中小心度過，積極賣房自救的恒大好不容易有一條線轉(zhuǎn)綠的好消息,，反而招來更多的質(zhì)疑,，花樣年的大當(dāng)家寫了一封安撫的信，卻引發(fā)了對行業(yè)性外債的擔(dān)憂,，進(jìn)而導(dǎo)致...
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績效評估不滿意,，如何自救？
Anne Fisher 2011-12-26 07:40親愛的安妮：一年一度的業(yè)績考評時間又到了,，我和同事們跟往年一樣，都抱著逆來順受的態(tài)度,。我們已經(jīng)習(xí)慣了業(yè)績考評走過場,，趕緊讓它結(jié)束。因為老板對我們的工作疏于了解,，他所做的只是盡力弄清我們在過去一年中工作的得失,。每年年終我們都會抱怨老板在考評中的錯誤，或者我們完成了某些工作而他并不知情,。但迄今為止,，我們...
