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公司遭受疫情沖擊疊加喪母之痛,，這位CEO如何度過艱難時光,？
2024年3月10日,，在得克薩斯州奧斯汀的奧斯汀會議中心舉行的2024年度西南偏南會議和節(jié)慶活動（SXSW 2024 Conference and Festivals）上,，埃德·巴斯蒂安參加了“如何構(gòu)建始終以人為本的企業(yè)核心價值觀”的專題會議。圖片來源：JASON BOLLENBACHER—GETT...
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遭受疫情打擊的游輪業(yè)：還有誰敢坐游輪,？
今年28歲的埃德加·陳（音譯）是一名香港的軟件工程師。本月,，“世界夢號”游輪上有乘客被檢測出新型冠狀病毒陽性后,，幾千名乘客在船上被就地隔離，等待檢驗(yàn)結(jié)果,。埃德加·陳就是其中的一員,。停靠在香港港口的“世界夢號”被當(dāng)?shù)孛襟w稱作“僵尸船”,。被困在這樣一艘船上,，心情可想而知。埃德加·陳稱,，在隔離的日子里,，他...
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歐洲疫情復(fù)燃，夏季度假傳統(tǒng)遭受沖擊
好年景的時候,，旅游業(yè)可以為歐洲增收2萬億美元。因此,，歐盟成員國制定的方案必須要便于民眾度假,，以應(yīng)對新冠疫情帶來的糟糕影響。方案規(guī)定,，歐盟成員國相互開放邊界,，并設(shè)置“疫情安全區(qū)”國家名單,，其中美國被排除在外。這些措施于6月中旬開始實(shí)施,，當(dāng)時正值夏季旅游旺季的開始,。但是現(xiàn)在，由于確診病例的激增,，以及對于...
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巨頭之痛：對話谷歌和Alphabet雙料CEO皮查伊
2019年12月3日,，谷歌母公司Alphabet的創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林宣布退位，47歲的谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊正式成為谷歌和Alphabet的雙料CEO,?！敦敻弧酚浾吲c皮查伊在加州山景城的谷歌總部暢談，這是他新上任以來首次接受媒體采訪,。在采訪過程中,，皮查伊分享了自己走上谷歌的權(quán)力巔峰的歷...
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9位運(yùn)動員出身的500強(qiáng)公司CEO
這并非什么秘密：孩提時代的運(yùn)動經(jīng)歷，會在成人后帶來許多好處,。以2012年體育賽事服務(wù)網(wǎng)站TrueSport發(fā)布的報告為例,。這個研究項(xiàng)目試圖通過宣傳競爭精神、體育道德和最佳競技表現(xiàn),，來肯定積極的青少年運(yùn)動經(jīng)歷,，以頌揚(yáng)終身運(yùn)動者取得的成功。該報告顯示,，少年時期積極參與體育項(xiàng)目的好處數(shù)不勝數(shù),，其中包括該項(xiàng)...
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減肥是會呼吸的痛
午餐時發(fā)現(xiàn)幾個男同事吃的都很節(jié)制，一問才知道都在減重,，其中一個更是跟人打賭三個月減掉15公斤,，五一上秤見分曉。他和對賭的交了一筆“巨款”給中間人,。如果有一個人做到了,，做到的那個人拿錢，如果兩個人都沒成功,，中間人拿錢,。眼看著距離五一只有一周，他離目標(biāo)還有5公斤,?！皽?zhǔn)備最后沖刺中，不吃加上控制飲水估計能...
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石油國家之痛
圖片：Richard Hamilton Smith《財富》（中文版）-- 六年前,，當(dāng)石油價格飆升,，推動汽油價格上漲至每加侖4美元時，美國遭受了沉重的打擊,。航空公司和汽車生產(chǎn)商裁減了數(shù)千名員工,，儲備汽油至少引起了數(shù)起車庫失火案件,，普銳斯汽車（Prius）突然之間成為了時尚之選。2014年秋天,，故事的情...
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緩解裁員之痛
塔塔鋼鐵公司位于印度賈姆謝德布爾市的鋼鐵廠印度塔塔鋼鐵公司（Tata Steel）曾面臨一個嚴(yán)重的棘手問題,，一個在它之前和它之后的許多公司都曾面臨過的問題：大規(guī)模裁員,。處理得當(dāng)?shù)脑?，不但能夠大大提升公司的競爭力，前雇員還能找到更有用武之地的職業(yè),，并到處宣揚(yáng)你是一家如何公平,、可敬的企業(yè)。但如果處理不好...
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痛別谷歌Reader
山景城谷歌公司的人們一定知道,，最大聲的哀嚎將來自媒體——來自我們這幫為損失痛哭的新聞狂人,。過去的五年中，谷歌定制的RSS閱讀器的新聞搜尋速度驚人,，無人能及,。而如今，從7月1日起,，它將不復(fù)存在,。我花一分鐘用Reader收集的信息量就能充實(shí)我一天的生活，這一點(diǎn)至今仍然讓我覺得不可思議,。最了不起的是,，它提...
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初創(chuàng)公司CEO提高員工滿意度的10條建議
本文為與《創(chuàng)業(yè)者》雜志的合作內(nèi)容。原文最初發(fā)表于Entrepreneur.com網(wǎng)站,。一家初創(chuàng)公司的成功,，取決于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中的每一位成員。當(dāng)CEO們在新的一年致力于改善公司業(yè)績的時候,，他們應(yīng)該著重關(guān)注員工的滿意度,。增加職業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)團(tuán)隊合作與溝通,，可以推動公司在新的一年向前發(fā)展,。那么，CEO們究竟...
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