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專家：劇本殺可能造成心理問題
“劇本殺”“密室逃脫”“沉浸式體驗館”……這些場所主要經(jīng)營一種以案情推理為內(nèi)容的游戲,，是不少都市年輕人所喜愛的一種社交方式,。但一些商家開始在游戲內(nèi)容、場景設(shè)置等環(huán)節(jié)宣揚暴力,、靈異,，以此為商業(yè)噱頭吸引年輕人，引發(fā)公眾擔憂,。心理專家表示,，如果內(nèi)容過于恐怖刺激，參與者又沒有一定辨別能力,，例如未成年人沉迷其...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓,、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問公司,，員工盛贊公司以誠信為本,。“我曾在多家公司任職,，”一位經(jīng)理說,，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實,、最講道德的員工,。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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字節(jié)跳動投了一家心理診所
9月7日消息,，專注于CNS（中樞神經(jīng)）及精神心理健康領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療平臺——好心情,，正式宣布完成2億元C輪融資，由字節(jié)跳動領(lǐng)投,，復星健康,、德誠資本、興富資本等知名機構(gòu)跟投,，老股東通和毓承,、KIP中國超額認購。至此,，國內(nèi)精神心理互聯(lián)網(wǎng)賽道最大一筆融資誕生,。...
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卓越雇主：2011美國100家最適宜工作的公司
排名公司工作崗位增長率美國員工總數(shù)1SAS0.0356292波士頓咨詢集團（Boston Consulting Group）0.0217133韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）0.06392554谷歌（Google）N.A.N.A.5NetApp0.0954556Zappo...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化,，這里沒有等級制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”，即“可以自己選,，達到標準有賠款”,，但標準為何則“不清...
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2004美國100家卓越雇主排行榜
作者：Robert Levering, Milton Moskowitz雖說這一兩年工作不好干,，但很多公司仍然想成為好的工作場所,，在我們發(fā)布的第七份美國百佳雇主年度排行榜的上榜公司當中，有 59 家在去年甚至增加了雇員人數(shù),。排行榜上的一些動向值得注意：只有 16 家高科技公司上榜,，而五年前有 22 ...
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2004美國100家卓越雇主排行榜
作者：Robert Levering, Milton Moskowitz雖說這一兩年工作不好干,，但很多公司仍然想成為好的工作場所，在我們發(fā)布的第七份美國百佳雇主年度排行榜的上榜公司當中,，有 59 家在去年甚至增加了雇員人數(shù),。排行榜上的一些動向值得注意：只有 16 家高科技公司上榜，而五年前有 22 ...
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2004美國100家卓越雇主排行榜
作者：Robert Levering, Milton Moskowitz雖說這一兩年工作不好干,，但很多公司仍然想成為好的工作場所,，在我們發(fā)布的第七份美國百佳雇主年度排行榜的上榜公司當中，有 59 家在去年甚至增加了雇員人數(shù),。排行榜上的一些動向值得注意：只有 16 家高科技公司上榜,，而五年前有 22 ...
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