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從“無望的大陸”到全球制造業(yè)新中心,，未來屬于非洲,？
2000年,，《經(jīng)濟學人》還將非洲稱為“無望的大陸”，僅僅10年后,，這家雜志已經(jīng)完全改變了他們對非洲的不看好,，轉(zhuǎn)而用“崛起的大陸”來形容非洲,。 上海師范大學非洲研究中心主任張忠祥說：“因為非洲有豐富的資源，又是人口最年輕的大陸,，擁有豐富的勞動力,，加之發(fā)展經(jīng)濟改善民生已成為非洲國家的共識，有理由相信,，...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓(xùn),、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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走出非洲
DNA 分析讓美國黑人與他們的非洲祖先從基因上聯(lián)系起來了,?！敦敻弧冯s志的約翰?西蒙斯（John Simons）接受了測試作者：John Simons世界杯帶給人們的愉悅之一就是 30 天高漲的愛國主義熱情。許多美國人都支持不止一支球隊: 美國隊以及他們祖先所在國家的球隊,。若你多少有些德國血統(tǒng),，那么一...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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三星中國：從制造中心到市場和品牌中心
作者：周展宏2003 年 2 月，李相鉉出任三星集團在中國的最高主管──中國總部社長兼三星電子大中華區(qū)總裁,。他上任伊始,，就在總部成立了三星社會公益團，在他的倡議下,，三星在中國的所有 30 多個機構(gòu)都成立了相應(yīng)的公益組織,，并開始活動。比如三星在北京的員工每周去香山參與環(huán)境美化工作,；三星在惠州的工廠為肢...
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非洲的紐約：拉各斯
《財富》專題：城市的未來· 城市的興起：新大都會 · 駕駛的終結(jié) · 科技能為社區(qū)建設(shè)做什么,？ · 非洲的紐約：拉各斯《財富》（中文版）-- 周六晚上，在非洲撒哈拉以南最大的城市拉各斯（Lagos）,，我們一行五人坐在高檔消費區(qū)維多利亞島（Victoria Island）的一家名為“Rhapsody...
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這個非洲小國,，加入全球電動汽車競賽
圖片來源：FADEL SENNA—AFP/GETTY IMAGES一列從摩洛哥北部農(nóng)村開往地中海港口的火車不載客,，將頭尾相接的數(shù)百輛汽車從丹吉爾外的雷諾（Renault）工廠運到船只上,，然后再運往歐洲經(jīng)銷商，每天往復(fù)三次。商業(yè)激勵措施和對貨運鐵路線等基礎(chǔ)設(shè)施的投資,，讓摩洛哥的汽車行業(yè)在不到20年的時...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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瑪氏全球食品安全中心正式啟動
2015年9月24日,瑪氏公司宣布其在北京懷柔設(shè)立的全球食品安全中心正式啟動,。作為業(yè)內(nèi)首批食品安全類非競爭性研究和培訓(xùn)機構(gòu),，該中心旨在通過各方合作提高全球食品安全的平均水平，并攜手政府,、學術(shù)界,、監(jiān)管機構(gòu)和同行，提高應(yīng)對食品安全挑戰(zhàn)的全球關(guān)注度,，幫助人們更合理地獲取食品和營養(yǎng),，減少食物浪費，提升整體生...
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