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三星中國(guó):從制造中心到市場(chǎng)和品牌中心
 作者: 周展宏    時(shí)間: 2004年07月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第六十七期>>特寫(xiě)         
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????作者:周展宏

????2003 年 2 月,,李相鉉出任三星集團(tuán)在中國(guó)的最高主管──中國(guó)總部社長(zhǎng)兼三星電子大中華區(qū)總裁,。他上任伊始,就在總部成立了三星社會(huì)公益團(tuán),,在他的倡議下,,三星在中國(guó)的所有 30 多個(gè)機(jī)構(gòu)都成立了相應(yīng)的公益組織,并開(kāi)始活動(dòng),。比如三星在北京的員工每周去香山參與環(huán)境美化工作,;三星在惠州的工廠為肢殘人提供義肢等。李相鉉要傳遞的信息很清楚:三星在中國(guó)不僅是一家會(huì)賺錢(qián)的尖端數(shù)碼公司,,而且也是一個(gè)有回報(bào)社會(huì)愿望的企業(yè)公民,。

????李相鉉完全有底氣這樣做。自 1999 年以來(lái),,三星電子在中國(guó)的所有企業(yè)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,。事實(shí)上,近三年來(lái),,產(chǎn)品線寬泛的三星在等離子電視機(jī),、液晶電視機(jī)、雙開(kāi)門(mén)冰箱,、滾筒洗衣機(jī)等高端家電領(lǐng)域的增長(zhǎng)率一直保持在 70% 以上,,并在幾乎所有重要產(chǎn)品系列上都躋身最高端之列,。2003 年?duì)I業(yè)額達(dá) 97 億美元,占三星電子全球銷(xiāo)售額的 18%,,其中 45% 的收入來(lái)自半導(dǎo)體業(yè)務(wù),,20% 來(lái)自手機(jī)業(yè)務(wù),35% 來(lái)自家電和 IT 業(yè)務(wù),。

????三星集團(tuán)是韓國(guó)最大的企業(yè)集團(tuán),,2003 年銷(xiāo)售額達(dá) 965 億美元,旗下有三家《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)公司:三星電子,、三星物產(chǎn)和三星人壽保險(xiǎn),。隨著中國(guó)加入 WTO,三星的保險(xiǎn)和貿(mào)易業(yè)務(wù)已開(kāi)始在華“有限的運(yùn)作”,,但李相鉉告訴財(cái)富(中文版):“在今后相當(dāng)一段時(shí)期,,三星在中國(guó)仍將以電子為中心?!?/p>

????李相鉉承認(rèn),,三星在中國(guó)初期的發(fā)展并非一帆風(fēng)順,“由于對(duì)中國(guó)市場(chǎng)和文化缺乏了解,,三星交了不少學(xué)費(fèi)”,。三星在中國(guó)的投資始于 1993 年,當(dāng)時(shí)三星電子在天津成立了與中方合資的電視機(jī)制造廠,,生產(chǎn)北京牌電視機(jī)并在中國(guó)國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售,。當(dāng)時(shí),中國(guó)彩電業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,,而三星生產(chǎn)的是一些低檔的產(chǎn)品,,在中國(guó)根本沒(méi)有銷(xiāo)路,最后不得不撤銷(xiāo)這一業(yè)務(wù),。

????三星在營(yíng)銷(xiāo)方面的教訓(xùn)也不少,。在 20 世紀(jì) 90 年代中期,三星電子在中國(guó)的家電業(yè)務(wù)采取了針對(duì)所有產(chǎn)品制定的統(tǒng)一營(yíng)銷(xiāo)策略,,但很快發(fā)現(xiàn),,在電視機(jī)、洗衣機(jī)產(chǎn)品實(shí)施同樣的市場(chǎng)策略效果很差,,最終導(dǎo)致三星不得不一度退出中國(guó)的家電產(chǎn)品市場(chǎng),。雖然李相鉉把早期三星電子在中國(guó)的錯(cuò)誤歸結(jié)為“準(zhǔn)備不足”,但許多人相信,,這也與三星一開(kāi)始僅僅把中國(guó)作為制造中心的戰(zhàn)略,、沒(méi)有把營(yíng)銷(xiāo)提升到戰(zhàn)略的高度有關(guān)。

????亞洲金融危機(jī)之后,,三星逐漸積累了中國(guó)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn),結(jié)論是:三星在中國(guó)市場(chǎng)生產(chǎn)和銷(xiāo)售低端產(chǎn)品無(wú)利可圖,必須轉(zhuǎn)向品質(zhì)優(yōu)異的高端家電產(chǎn)品,,同時(shí)開(kāi)始推進(jìn)數(shù)碼事業(yè)戰(zhàn)略──將數(shù)字技術(shù)融入家電產(chǎn)品,,并大力拓展新的高端數(shù)碼產(chǎn)品市場(chǎng)。這一策略也符合總部進(jìn)軍高端市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型,。事實(shí)證明,,這一策略大獲成功,1999 年,,三星電子全面實(shí)現(xiàn)扭虧為盈,。

????然而,三星在華投資戰(zhàn)略的最大改變來(lái)自于李相鉉,,他提出不再把中國(guó)作為制造中心,,而要使中國(guó)成為三星的市場(chǎng)和品牌中心。2003 年是推行新戰(zhàn)略的第一年,,三星電子在中國(guó)國(guó)內(nèi)的銷(xiāo)售額達(dá)到 65 億美元,,占到中國(guó)總營(yíng)業(yè)額的三分之二,其中“數(shù)碼戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)不小”,。李相鉉十分認(rèn)同三星會(huì)長(zhǎng)李健熙提出的 21 世紀(jì)的兩個(gè)關(guān)鍵詞:數(shù)碼和中國(guó),。李健熙認(rèn)為,在 21 世紀(jì)不了解中國(guó),、不了解數(shù)碼,,就絕不可能成為一流的企業(yè)。

????三星電子在中國(guó)的目標(biāo)是 2005 年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入 140 億美元,,2010 年達(dá)到 400 億美元,,這意味著三星要在接下來(lái)的7 年時(shí)間里獲得 20% 的平均年增長(zhǎng)率。李相鉉認(rèn)為,,三星具備了沖擊這個(gè)目標(biāo)的諸多優(yōu)勢(shì):第一,,作為一家來(lái)自中國(guó)近鄰韓國(guó)的公司,與歐美企業(yè)相比,,三星更容易理解中國(guó)的文化,;第二,三星有一套良好的管理系統(tǒng),;第三,,三星電子在中國(guó)的半導(dǎo)體、手機(jī),、等離子和液晶技術(shù)以及顯示器,、筆記本電腦等 IT 業(yè)務(wù)之間形成了互補(bǔ)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)之間可以形成非常有機(jī)的合作關(guān)系,,而且整個(gè)業(yè)務(wù)的分布也非常有利,;第四,,集團(tuán)最高層對(duì)中國(guó)非常關(guān)注,得到的支持很多,。

????三星作為成功的亞洲跨國(guó)公司,,近年被許多中國(guó)企業(yè)作為學(xué)習(xí)的榜樣,對(duì)此,,李相鉉很謙虛,,“三星在中國(guó)還談不上成功,只是確立了自己的位置”,。他認(rèn)為三星成功的戰(zhàn)略和執(zhí)行的基礎(chǔ)是企業(yè)文化:如“一等主義”,、“重視人才”和“廉潔自律、公私分明”等,。所謂“一等主義”,,是指無(wú)論做什么事情,都要有追求第一的精神,。三星重視人才,,在韓國(guó)也非常出名。如三星是韓國(guó)第一家公開(kāi)招聘人才的大型企業(yè),,從 1957 年就開(kāi)始了,,當(dāng)時(shí)成了轟動(dòng)一時(shí)的新聞,因?yàn)樗蚱屏隧n國(guó)傳統(tǒng)上通過(guò)“學(xué)緣,、血緣和地緣”招聘的習(xí)俗,。關(guān)于廉潔,李相鉉告訴財(cái)富(中文版),,韓國(guó)的官方機(jī)構(gòu)一直視三星為榜樣,,甚至請(qǐng)三星去介紹經(jīng)驗(yàn)。

????針對(duì)中國(guó)企業(yè)出現(xiàn)的“國(guó)際化”熱,,李相鉉引用了一句韓國(guó)俗話:“不要跟在朋友后面去江南”,。江南是漢城的一個(gè)地名,這句話的意思是不要跟風(fēng)隨大流,。他說(shuō),,企業(yè)是否走出國(guó)門(mén),應(yīng)該先衡量公司自身是否具備了相應(yīng)的條件,,如員工素質(zhì),、公司體制以及人才結(jié)構(gòu)等。其實(shí),,近年來(lái)很多跨國(guó)公司對(duì)中國(guó)市場(chǎng)不切實(shí)際的期望,,聽(tīng)起來(lái)也有“去江南”的嫌疑。但愿三星能如愿實(shí)現(xiàn)其 7 年再翻兩番的宏大目標(biāo),。




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@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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