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改變ICU人手短缺現(xiàn)狀的女人
瑪麗?喬?戈?duì)柭鞘ヂ芬姿沟囊幻t(yī)生，不過如果讓她去硅谷的初創(chuàng)軟件公司工作，也一點(diǎn)兒沒問題,。今年53歲的戈?duì)柭呀?jīng)成功創(chuàng)建了三家公司，包括最新開張的高級(jí)ICU護(hù)理公司（Advanced ICU Care）,。借助科技手段,，該公司可以對(duì)全美范圍內(nèi)重癥監(jiān)護(hù)病房（ICU）中的患者進(jìn)行遠(yuǎn)程診斷和監(jiān)控,。這項(xiàng)開創(chuàng)...
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美聯(lián)儲(chǔ)人手短缺
作者：Colin Barr美聯(lián)儲(chǔ)（Federal Reserve）的問題本來就夠多了，現(xiàn)在又加上出現(xiàn)人手短缺,。本周一,，美聯(lián)儲(chǔ)副主席唐納德?科恩（Donald Kohn）表示，他將于6月份退休,?？贫髟诿缆?lián)儲(chǔ)理事會(huì)（Board of Governors）任職已有8年，他的離去將使這個(gè)七人理事會(huì)中出現(xiàn)第3...
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不堪重負(fù),，瑞典醫(yī)護(hù)人員辭職數(shù)激增
瑞典正面臨著醫(yī)護(hù)人員短缺的危機(jī)：他們一整年來都在看護(hù)新冠患者,，而這樣的工作壓力使得辭職的人數(shù)激增,。瑞典醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)者協(xié)會(huì)主席西涅瓦?里貝羅（Sineva Ribeiro）說，情況“很糟糕”,。她在一次電話采訪中說,，甚至早在三月份、疫情的第一波大流行之前,，“專業(yè)的護(hù)士就已經(jīng)出現(xiàn)短缺了——包括那些在重癥監(jiān)...
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為什么印度女人不如中國女人有錢
Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預(yù)計(jì)中國女性的收入將從2000年的3,500億美元增長至2020年的4萬億美元,，二十年增長10倍。為什么,？如何達(dá)到,？收入增長來自三方面的因素：相對(duì)薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化?，F(xiàn)在,，中國女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
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美國呼吸機(jī)缺口有所緩解,，但專業(yè)醫(yī)護(hù)人員依舊緊缺
可用于治療新冠肺炎重癥患者的呼吸機(jī)嚴(yán)重緊缺,，而有能力操作它們的專業(yè)人員也面臨短缺,。隨著美國因新冠病毒而死亡的人數(shù)不斷攀升，各個(gè)行業(yè)的制造商都在加緊生產(chǎn)這種可以輔助肺部衰竭的病人呼吸的醫(yī)用設(shè)備,。據(jù)估算，美國大約會(huì)有100萬新冠患者可能需要使用呼吸機(jī),，而全美目前只有不到17.5萬臺(tái),。盡管醫(yī)療器械公司、汽...
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中國女人緣何比美國女人有地位
全世界的企業(yè)都需要進(jìn)一步對(duì)女性敞開大門,。美國企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用,。但它們并沒有做到這一點(diǎn),。美國在這方面不僅落后于不斷改進(jìn)的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場(chǎng)后面,。在經(jīng)濟(jì)剛剛成形的國家,，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國。和一些新興市場(chǎng)國家相比,，美國不僅女性董事長偏少,，在其他管理職位上也存在...
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為何企業(yè)很快會(huì)開始增聘人手
停止減員！灰暗的就業(yè)前景中存在一絲亮點(diǎn)：過去幾年雇員人數(shù)已壓至如此之低,，企業(yè)將不得不增聘人手(啊哈,！)。你或許會(huì)持懷疑態(tài)度,，這是可以理解的,。在失業(yè)率接近9%的情況下，美國企業(yè)界已實(shí)現(xiàn)大量利潤——2010年四季度的年化利潤額達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1.68萬億美元,。首次申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)人數(shù)繼2010年大部分時(shí)候下跌之...
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為何企業(yè)很快會(huì)開始增聘人手
停止減員,！灰暗的就業(yè)前景中存在一絲亮點(diǎn)：過去幾年雇員人數(shù)已壓至如此之低，企業(yè)將不得不增聘人手(啊哈,！),。你或許會(huì)持懷疑態(tài)度，這是可以理解的,。在失業(yè)率接近9%的情況下,，美國企業(yè)界已實(shí)現(xiàn)大量利潤——2010年四季度的年化利潤額達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的1.68萬億美元。首次申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)人數(shù)繼2010年大部分時(shí)候下跌之...
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女人如何贏得風(fēng)投
本期嘉賓博主：Mary Civiello如果你是一名準(zhǔn)備募集資金的女性創(chuàng)業(yè)者,，你向男性尋求投資的幾率很高,。美國風(fēng)投人士中的女性不到10%，而且性別歧視盛行,。學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)證據(jù)都表明：- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣,，風(fēng)投人士也不認(rèn)為你和他一樣有說服力。- 風(fēng)投人士會(huì)為難女性創(chuàng)始人 ,，尤其是當(dāng)她創(chuàng)...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎,？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天,，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所（EY）對(duì)美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時(shí)間列為最希望得到的特別待遇,，33%的受訪對(duì)象表示,，他們會(huì)拒絕不提供彈性工作時(shí)間的公司。不過,，似乎X一代對(duì)彈性工作時(shí)間更為...
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