-
獎金能激勵老板培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔人才嗎
如果你的雇主是一家典型的美國大公司,，你或許已注意到了這種情況,。隨著消費者越來越多元化（目前預計到2030年少數(shù)族裔將占到美國人口的46%，到2050年占到55%）,，入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性,。但管理高層和董事會的變化并不大。金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究...
-
少數(shù)族裔怎樣挺進高管層
親愛的安妮：（謝麗爾?桑德伯格的書）《向前一步》（Lean In）引發(fā)了公眾關于職場女性的熱烈討論，這很好,，但我真心希望有人同樣能夠關注一下職場中的少數(shù)族裔群體,。我是非洲裔美國人，不考慮在白宮中地位顯赫的那一位,，我們這個群體在高管層和董事會中的數(shù)量比女性還要少,。但到現(xiàn)在也沒有人談到這個問題，或許這是...
-
理工女性為什么這么少,？
卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時，就連被她輔導過數(shù)學課的幾個男性朋友都感到驚訝不已,。她回憶說：“幾乎所有人的反應都是：‘工程系,？為什么？’或者‘你知道你學的是什么嗎,？’”即使到了現(xiàn)在,，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設計、工程和咨詢公司）總...
-
女性或少數(shù)族裔縱使擁有MBA學位也難平收入“溝壑”
-
Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職,。“他打算在明天績效考核時提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道,。“我真不能相信他會這么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,。”上周二是同酬日（Equal Pay Day）,，這凸顯了一個事實,，2013年女性仍需付出更大的努力才...
-
職場沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野,。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,，因為他們最起碼還能領到醫(yī)療福利,。但實際上，人人都有難言之隱,，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事,。自從2007年12月經濟衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,，目前依然在1.5%左右徘徊,。大部分經濟學家認為...
-
職場沉默不是金,，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野,。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,，因為他們最起碼還能領到醫(yī)療福利,。但實際上，人人都有難言之隱,，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事,。自從2007年12月經濟衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,，目前依然在1.5%左右徘徊,。大部分經濟學家認為...
-
當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領導人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）,、施樂（Xerox）,、eBay、Archer Daniels Midland（ADM）,、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee），...
-
當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領導人,，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）,、施樂（Xerox）、eBay,、Archer Daniels Midland（ADM）,、卡夫食品（Kraft Foods）、莎莉集團（Sara Lee）,，...
-
女性成功靠什么
謝麗爾?桑德伯格的暢銷書《向前一步》（Lean In）發(fā)售后不久,，一項名為“女性、權力和金錢（Women, Power & Money)的調查發(fā)現(xiàn),，70%的Y世代女性認為自己“聰明”,，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此強烈的自信足以讓年輕女性實現(xiàn)成功,。相比之前的嬰兒潮一代和X世代,，出生于1979年...
時間：
作者：
關鍵詞：
