-
“軟”技能很難衡量,，而且需求甚大,。有辦法教授嗎,？
雇主難以聘請到足夠的高情商員工，并耗費了大量的精力,，向大量現(xiàn)有員工灌輸“強力技能”,。圖片來源：PeopleImages Getty Images毋庸置疑的是，所謂的軟技能,，也就是那些難以衡量的能力,，例如同理心、適應能力和善于溝通想法,，需要一個新的名稱,。Skillsoft的產品開發(fā)業(yè)務副總裁海德·阿貝...
-
“延”之有理
老話說得好，今日事今日畢,。命運常常垂青大膽行動者,。但我們有時候是不是太草率了，目的只是為了顯得更有決斷,？從隨大流的交易員到試圖控制損失的政客,，“多數時候，我們應該慢點行動。等得越久越好,，”新書《等待：延遲的藝術和科學》（Wait: The Art and Science of Delay）的作者弗蘭...
-
美國教授：新經理必須學會這三項技能
從個人貢獻者的身份躍升為經理可能會帶來壓力,，對新經理、其直接下屬,，以及整個公司而言都是如此,。新經理往往因為過去的成功而晉升到現(xiàn)在的位子，但他們之中卻很少有人具有有效管理高績效團隊的經驗或訓練,。根據凱洛格學院的高管教育學客座教授史蒂夫·金的看法,，這是一個無論公司大小都會面臨的巨大問題。金曾經在旗下有2...
-
美教授評最佳CEO,，騰訊小馬哥強勢入圍
西德尼?芬克斯坦知道什么樣的管理者差勁。身為達特茅斯塔克商學院（Tuck School of Business）的一名策略和領導力教授,，他寫過一本書,，【《聰明的執(zhí)行官為什么失敗：你能從中學到什么》（Why Smart Executives Fail: And What You Can Learn f...
-
解析新熱點：為什么講故事會成為企業(yè)的熱門技能,？
美國加州拉古納尼格舉辦的《財富》最具影響力的商界女性峰會上，F(xiàn)ull Picture公司的首席執(zhí)行官德西蕾·格魯伯發(fā)表講話,。圖：Fortune你可能以為經營企業(yè)就是整天跟數字打交道，但現(xiàn)在有越來越多的專家表示,，干企業(yè)還要會講“故事”,。如今，講故事幾乎跟精通企業(yè)財務同等重要,。主營品牌管理并打造的Ful...
-
理與欲
《財富》（中文版）-- 理與欲,，是中國倫理思想中的兩個重要范疇。亦稱天理與人欲,。理,，指倫理綱常；欲,，指欲望索求,。一般認為，程朱理學強調天理與人欲截然對立,，“人之一心,，天理存，則人欲亡,，人欲勝,，則天理滅”。（《朱子語類》卷十三）二者既對立,，人們需要“革盡人欲,，復盡天理”,。（《朱子語類》卷四）后世人評判...
-
奢侈無罪，花錢有理
有時候,，那些令你感覺美好的物質享受是最好的投資。就連曾獲諾貝爾獎的經濟學家米爾頓?弗里德曼,，也這么說過,。作者：Ben Stein我在上聯(lián)邦醫(yī)療保險（Medicare）時，突然有些感悟,。在海明威（Ernest Hemingway）的一篇小說里,，有句話說得非常好。1929年股市大崩盤之后,，有人被問是怎么...
-
科技能為社區(qū)建設做什么,？
《財富》專題：城市的未來· 城市的興起：新大都會 · 駕駛的終結 · 科技能為社區(qū)建設做什么,？ · 非洲的紐約：拉各斯圖片：Patrich James Miller《財富》（中文版）-- 早在城市和社區(qū)成為時髦話題之前,，謝家華（Tony Hsieh）和斯科特·海費爾曼（Scott Heiferma...
-
斌斌有理
-
招聘者更關注應聘者的技能，而不是出身
圖片來源：GETTY IMAGES幾十年來,，公司主要通過學位、工作經驗和其他背景信息來篩選和衡量候選人,，以確定雇傭和晉升的對象,。然而，這一模式的缺陷正在變得越來越明顯：61%的美國企業(yè)領導人在領英（LinkedIn）最近的調查中表示,，目前吸引頂尖人才是一項挑戰(zhàn)——研究表明,，傳統(tǒng)的信息，例如具體的工作...
時間：
作者：
關鍵詞：
