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首席遠(yuǎn)程官：混合辦公催生的新職位
圖片來源：KLAUS VEDFELT—GETTY IMAGES在新冠疫情將人們困在家中近兩年之前,；在Zoom開會和“很高興在線上見到你”成為日常工作中的敷衍之前,；在人們對重返辦公室猶豫不決之前,，對絕大多數(shù)人來說,，遠(yuǎn)程工作只是一種幻想,。然而百年不遇的全球性事件改變了一切,。數(shù)百萬人實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)程工作,，公司被...
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混合辦公模式或催生五個(gè)領(lǐng)域的商業(yè)應(yīng)用
2月14日,，攜程集團(tuán)宣布實(shí)行或逐步推行1-2天的混合辦公，符合條件的員工每周1-2天可自行選擇辦公地點(diǎn),，可以是家里,、咖啡廳或者度假酒店。這意味著攜程成為國內(nèi)首家率先實(shí)際推行混合辦公制度的公司,。此前攜程一項(xiàng)為期半年的內(nèi)部實(shí)驗(yàn)顯示,，混合辦公使得離職率下降約三分之一。以此來看,，隨著新冠疫情成為讓人們保持社...
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程炳皓：開心網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官
排名:?18公司: 開心網(wǎng)職位: 創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官年齡: 38歲只有中專學(xué)歷的程炳皓在新浪一干就是十年,，直到擔(dān)任研發(fā)總部主管。離開新浪后,，他創(chuàng)辦了開心網(wǎng),，開辟了一片“藍(lán)海”,。如今的開心網(wǎng)是國內(nèi)最受歡迎的社交網(wǎng)站之一,，從2010開始，成立剛兩年的開心網(wǎng)開始贏利,。...
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雅虎難尋新首席執(zhí)行官
要找到替代楊致遠(yuǎn)的合適人選,，雅虎董事會首先需要理清公司前進(jìn)的方向,。作者：Yi-Wyn Yen技術(shù)行業(yè)的觀察者們已經(jīng)紛紛在猜測替代楊致遠(yuǎn)（Jerry Yang）的人選，但雅虎（Yahoo）可能一直到明年才會任命新的首席執(zhí)行官,。楊致遠(yuǎn)于本周一宣布,，他將在董事會任命替代人選后卸任。但要找到有能力扭轉(zhuǎn)雅虎局...
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一位首席執(zhí)行官的融資經(jīng)
成長型股權(quán)投資市場已經(jīng)今非昔比,。過去是早期風(fēng)投只做早期投資,，后期風(fēng)投只做后期投資，公開上市股票投資者只投資公開交易的股票,。但最近,，我在進(jìn)行新一輪融資時(shí)驚奇地發(fā)現(xiàn)，如今似乎誰都在投資后期非上市公司,。當(dāng)然,，這不是什么“官方”觀點(diǎn)，但我在與不同類型的投資者接觸后形成了這樣的看法,。1.擁有成長型股權(quán)基金的典...
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數(shù)據(jù)銷毀大戰(zhàn)催生新商機(jī)
Silent Circle是一個(gè)用來加密通話的應(yīng)用軟件,。它靠人們的臆想賺錢，比如害怕政府可能與大型科技公司合作建立巨大的監(jiān)視機(jī)制,，而且多年來一直對公眾隱瞞實(shí)情,。所以自然而然，當(dāng)新聞披露美國政府的確在收集大量美國人的通話和郵件數(shù)據(jù)后,，Silent Circle發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)絕佳的機(jī)會,。這家公司稱，關(guān)于美...
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一位罹患新冠后遺癥的首席執(zhí)行官開槍自殺,，他留下了哪些教訓(xùn),？
在肯特·泰勒溘然辭世前的那個(gè)12月,，這位得克薩斯客棧牛排館（Texas Roadhouse）的創(chuàng)始人開始向家人、朋友和員工分發(fā)一本書,。泰勒酷愛讀書是出了名的,，他還喜歡把自己心儀的大部頭著作饋贈給別人——通常會在書中附上一份個(gè)人感悟。這本書對這位餐飲企業(yè)家來說,，算是一個(gè)小小的突破,。他平時(shí)主要閱讀一些領(lǐng)...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO,，引發(fā)外界對其是否將計(jì)劃IPO的猜測,。除了出任OpenAI CFO一職外，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員,，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席,。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信,，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí),，話題各種各樣,，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然,，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切,，韋納一說起它們就興奮。他的公司所做的,，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性,。可以說公司的所作所為,，不管是成功還是失誤,，背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形,，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫,，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變,，所以定義公司文化,、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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