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Robinhood如何用“爆炸性邀約”留住被收購公司員工,？
弗拉德·特涅夫（Vlad Tenev）,，Robinhood首席執(zhí)行官。圖片來源：David Paul Morris—Getty ImagesRobinhood預計要到明年才能完成其斥資3億美元收購財富管理平臺TradePMR的交易——這是該公司通過拓展全新業(yè)務實現(xiàn)超速增長的努力之一。不過,，Robin...
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吸引和留住人才的能力最佳的公司
排序公司名稱1摩托羅拉（天津）電子有限公司2青島海爾空調(diào)電子有限公司3上海大眾汽車有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車有限公司6深圳華為信息技術有限公司7可口可樂（中國）飲料有限公司8聯(lián)想（上海）有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計算機（中國）有限公司...
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留住老員工
在工程師短缺的打擊下，巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者：Mina Kimes如今到處都在裁員,，留住員工應該是公司最不擔心的事情─除非,，這些員工是科學家和工程師,。根據(jù)美國國家科學基金會（National Science Foundation）統(tǒng)計，在美國,，這類熟練從業(yè)人員中有將近 40% 超過 50 ...
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留住人才
員工退休的時候,，會把關鍵的技能也帶走。但是,，一家政府機構發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場里,，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機器每個都有近 700 噸重,，使在周...
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公司留住員工的最佳方法：及時反饋他們的意見
圖片來源：蓋蒂圖片社雖然美國繼續(xù)錄得就業(yè)增長,，但企業(yè)提供的工作崗位卻越來越少。在這種情況下,，當員工離職時,，他們的職位往往得不到補充。留住現(xiàn)有團隊比以往任何時候都更重要,，而提供無效反饋是導致員工流失率高的主要原因,。Textio調(diào)查了導致員工流失的原因，其綜合報告調(diào)查了各行各業(yè)的企業(yè)員工,，研究了他們在正...
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這位CEO被公司給了3000萬美元,，只為了把他留住
耐克公司給首席執(zhí)行官馬克·帕克提供了價值3000萬美元的股票獎勵,，以挽留他為運動裝備廠商再效力至少5年時間,。耐克公司薪酬委員會稱贊說，“在帕克先生的領導下,，公司取得了出色的業(yè)績”,，為了鼓勵這位頂級高管不要離開這家位于俄勒岡州的公司，他們決定給予帕克目標價值達3000萬美元的限制性股票獎勵,。這次的股票...
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怎樣留住最佳員工,？
如果你想知道未來的職場何許模樣,，專家們會給你描繪出一個被人工智能,、3D打印和應需型經(jīng)濟統(tǒng)治的世界，上下五代人在同一個虛擬空間里工作,，每人都能自由選擇工作地點,，在任何地方執(zhí)行幾乎任何工作。這將給雇主帶來至少兩個重大挑戰(zhàn),。第一個挑戰(zhàn)是全社會要共同面對的——為了確保教育體系和人才培養(yǎng)系統(tǒng)讓勞動力獲得不斷變...
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怎樣留住關鍵人才,？
親愛的安妮：關于如何優(yōu)雅地離職,，您曾經(jīng)寫過一篇專欄文章,，我非常喜歡,，可不幸的是，我有幾位最出色,、經(jīng)驗極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章,。過去三周內(nèi)，有三個人“很優(yōu)雅地”離職了,，剩下的人對工作的熱情似乎也沒有以往那么高漲了,。所以我擔心他們也可能離職,。問題是,，在經(jīng)濟危機最嚴重的時候，公司不得不裁掉了大約...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領導人才,？谷歌公司（Google）領導力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀 90 年代,，我曾（在百事公司）教領導人培養(yǎng)領導人。如今,，我在公司各個級別尋找老師,。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員，然后把培訓任務交給他,。結果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當老...
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“散戶之光”Robinhood,，人設崩塌
在7月29日上市的前幾周,，Robinhood Markets高調(diào)宣布,，其將為自己的經(jīng)紀客戶保留一大部分新發(fā)行的股票，作為對公司2250萬忠實用戶的特殊獎勵,。但是,，Robinhood的股價在開盤當天出現(xiàn)暴跌，這或許意味著,，Robinhood大力宣揚的讓普通投資者受益的營銷活動的效果與其初衷適得其反,。在...
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