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Robinhood如何用“爆炸性邀約”留住被收購(gòu)公司員工？
弗拉德·特涅夫（Vlad Tenev），Robinhood首席執(zhí)行官,。圖片來(lái)源：David Paul Morris—Getty ImagesRobinhood預(yù)計(jì)要到明年才能完成其斥資3億美元收購(gòu)財(cái)富管理平臺(tái)TradePMR的交易——這是該公司通過(guò)拓展全新業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)超速增長(zhǎng)的努力之一,。不過(guò)，Robin...
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吸引和留住人才的能力最佳的公司
排序公司名稱(chēng)1摩托羅拉（天津）電子有限公司2青島海爾空調(diào)電子有限公司3上海大眾汽車(chē)有限公司4廣州寶潔有限公司5上海通用汽車(chē)有限公司6深圳華為信息技術(shù)有限公司7可口可樂(lè)（中國(guó)）飲料有限公司8聯(lián)想（上海）有限公司9上海貝爾有限公司10戴爾計(jì)算機(jī)（中國(guó)）有限公司...
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留住老員工
在工程師短缺的打擊下,，巴斯夫找到了留住老員工的辦法作者：Mina Kimes如今到處都在裁員，留住員工應(yīng)該是公司最不擔(dān)心的事情─除非,，這些員工是科學(xué)家和工程師,。根據(jù)美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)（National Science Foundation）統(tǒng)計(jì)，在美國(guó),，這類(lèi)熟練從業(yè)人員中有將近 40% 超過(guò) 50 ...
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留住人才
員工退休的時(shí)候,，會(huì)把關(guān)鍵的技能也帶走。但是,，一家政府機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了一種比較好的傳遞關(guān)鍵技能的方法作者: Anne Fisher距離田納西州的查塔努加 20 英里的塞科亞核電站（Sequoyah Nuclear Plant）的配電場(chǎng)里,，矗立著八座巨大的變壓器。這些龐大的機(jī)器每個(gè)都有近 700 噸重,，使在周...
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公司留住員工的最佳方法：及時(shí)反饋他們的意見(jiàn)
圖片來(lái)源：蓋蒂圖片社雖然美國(guó)繼續(xù)錄得就業(yè)增長(zhǎng),，但企業(yè)提供的工作崗位卻越來(lái)越少。在這種情況下,，當(dāng)員工離職時(shí),，他們的職位往往得不到補(bǔ)充。留住現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)比以往任何時(shí)候都更重要,，而提供無(wú)效反饋是導(dǎo)致員工流失率高的主要原因,。Textio調(diào)查了導(dǎo)致員工流失的原因，其綜合報(bào)告調(diào)查了各行各業(yè)的企業(yè)員工,，研究了他們?cè)谡?..
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這位CEO被公司給了3000萬(wàn)美元,，只為了把他留住
耐克公司給首席執(zhí)行官馬克·帕克提供了價(jià)值3000萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì),，以挽留他為運(yùn)動(dòng)裝備廠(chǎng)商再效力至少5年時(shí)間,。耐克公司薪酬委員會(huì)稱(chēng)贊說(shuō)，“在帕克先生的領(lǐng)導(dǎo)下,，公司取得了出色的業(yè)績(jī)”,，為了鼓勵(lì)這位頂級(jí)高管不要離開(kāi)這家位于俄勒岡州的公司，他們決定給予帕克目標(biāo)價(jià)值達(dá)3000萬(wàn)美元的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì),。這次的股票...
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怎樣留住最佳員工,？
如果你想知道未來(lái)的職場(chǎng)何許模樣,，專(zhuān)家們會(huì)給你描繪出一個(gè)被人工智能,、3D打印和應(yīng)需型經(jīng)濟(jì)統(tǒng)治的世界,，上下五代人在同一個(gè)虛擬空間里工作，每人都能自由選擇工作地點(diǎn),，在任何地方執(zhí)行幾乎任何工作,。這將給雇主帶來(lái)至少兩個(gè)重大挑戰(zhàn)。第一個(gè)挑戰(zhàn)是全社會(huì)要共同面對(duì)的——為了確保教育體系和人才培養(yǎng)系統(tǒng)讓勞動(dòng)力獲得不斷變...
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怎樣留住關(guān)鍵人才,？
親愛(ài)的安妮：關(guān)于如何優(yōu)雅地離職，您曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇專(zhuān)欄文章,，我非常喜歡,，可不幸的是，我有幾位最出色,、經(jīng)驗(yàn)極為豐富的下屬似乎也拜讀了您的文章,。過(guò)去三周內(nèi)，有三個(gè)人“很優(yōu)雅地”離職了,，剩下的人對(duì)工作的熱情似乎也沒(méi)有以往那么高漲了,。所以我擔(dān)心他們也可能離職。問(wèn)題是,，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)候,，公司不得不裁掉了大約...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才？谷歌公司（Google）領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀(jì) 90 年代,，我曾（在百事公司）教領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人,。如今，我在公司各個(gè)級(jí)別尋找老師,。讓公司內(nèi)部人員說(shuō)出他們最尊敬的雇員,，然后把培訓(xùn)任務(wù)交給他。結(jié)果是讓一位從未有過(guò)授課經(jīng)歷的工程師去當(dāng)老...
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Robinhood限制散戶(hù)交易的內(nèi)幕
據(jù)悉,，Robinhood與其清算所上周四凌晨就30億美元的保證金要求進(jìn)行了電話(huà)溝通,，并隨即決定限制用戶(hù)對(duì)游戲驛站及其它股票進(jìn)行交易。市場(chǎng)觀(guān)察人士對(duì)此議論紛紛,，該通電話(huà)也引發(fā)了外界有關(guān)“陰謀論”的猜測(cè),，并促使該公司首席執(zhí)行官與埃隆?馬斯克進(jìn)行了一場(chǎng)精彩對(duì)話(huà)。雖然上周四的事件已基本塵埃落定,，但更多細(xì)節(jié)信...
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