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W. W. Grainger
排名:100 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大,?W. W. Grainger是一家配送中心運營商,,通過大量培訓(xùn),、利潤分紅和福利優(yōu)勢,,建立起成熟而忠誠的員工隊伍,。2009年營業(yè)收入(百萬美元):6,222網(wǎng)址:www.grainger.com ...
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上網(wǎng)罵老板受法律保護
老法律和新技術(shù)的結(jié)合往往會產(chǎn)生怪胎,。最近的例證就是:為了與時俱進,,美國全國勞資關(guān)系委員會(National Labor Relations Board)已經(jīng)把目光投向了公司員工對社交媒體的使用,結(jié)果出人意料,。事實表明,,1935年通過的、用于保護試圖結(jié)社的工人免受報復(fù)的《全國勞資關(guān)系法案》(Natio...
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Robert W. Baird
排名:14 (去年排名:11)是什么使這家公司如此偉大,?這是一家投資顧問公司,,員工盛贊公司以誠信為本?!拔以诙嗉夜救温?,”一位經(jīng)理說,,“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實,、最講道德的員工,。”2009年營業(yè)收入(百萬美元):718網(wǎng)址:www.rwbaird.com...
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職場新人不可不知的老板小心思
如果你即將畢業(yè),,邁入職場,,那你肯定聽過許多關(guān)于求職的好建議:反復(fù)檢查簡歷是否有拼寫錯誤、準(zhǔn)時到場,、說話時直視招聘主管的眼睛,、面試中關(guān)閉手機。當(dāng)然,,這些都是好點子,。不過,如果你碰巧在明顯的部位有穿洞,、紋身,,或像查爾斯?默里所說的,有著“非自然色的頭發(fā),,”那應(yīng)該怎么辦呢,?“乖戾的領(lǐng)導(dǎo)可能不會錄取你,除非...
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當(dāng)老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人,,2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事(PepsiCo),、施樂(Xerox)、eBay,、Archer Daniels Midland(ADM),、卡夫食品(Kraft Foods)、莎莉集團(Sara Lee),,...
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當(dāng)老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人,,2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事(PepsiCo)、施樂(Xerox),、eBay,、Archer Daniels Midland(ADM)、卡夫食品(Kraft Foods),、莎莉集團(Sara Lee),,...
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暴君老板進化史
麥肯齊?貝佐斯看起來似乎對《萬有商店》(The Everything Store)作者布拉德?斯通在書中直言不諱地描繪出她丈夫的形象并不滿意。書一出版,,她立即寫了一封言辭激烈的評論【當(dāng)然是在亞馬遜網(wǎng)站(Amazon.com上)】,,聲稱該書“有傾向且誤導(dǎo)讀者”,過分關(guān)注員工之間的“緊張時刻”——她可能...
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老板超級自戀,,該如何應(yīng)付,?
你的老板最喜歡用的詞是“我”和“我自己”,,從不真正理解什么叫“團隊之中無個人”,,原因是他們眼里從來都只有自己。很不幸,,這個世界充滿了自戀型老板,,自我吹噓和對批評的免疫力幫助他們攀上了領(lǐng)導(dǎo)崗位(當(dāng)然了,也有不少人的職業(yè)前途犧牲在過于自負上,。)為自戀者工作會讓人精疲力盡,、士氣低落,而且不利于健康和職業(yè)發(fā)...
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三次分配,,也要“法律的歸法律,,市場的歸市場”
按照最近比較熱的“初次分配,、二次分配、三次分配”的劃分,,勞動報酬屬于“初次分配”,。初次分配大致指的就是我們從所服務(wù)機構(gòu)獲取的薪資,這一環(huán)節(jié)一般由市場來主導(dǎo),,也就是說,,政府除了制定最低工資法律法規(guī)外,一般不直接干預(yù)初次分配,。政府可以發(fā)揮最大作用的地方,,其實是在二次分配環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié),,政府通過稅收、...
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H&M集團第三財季利潤暴跌近九成
當(dāng)?shù)貢r間9月29日,,H&M集團披露2022財年前三季度的業(yè)績報告,。截至8月31日的前三季度,H&M集團凈銷售額同比增長13%至1611.2億瑞典克朗(約合人民幣737億元),?!∮捎诔杀旧蠞q、消費者支出放緩和退出俄羅斯市場相關(guān)的一次性支出21億瑞典克朗,,H&M集團第三財季的利潤從上年同期的46.9億瑞...
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