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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網址：www.grainger.com ...
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上網罵老板受法律保護
老法律和新技術的結合往往會產生怪胎。最近的例證就是：為了與時俱進,，美國全國勞資關系委員會（National Labor Relations Board）已經把目光投向了公司員工對社交媒體的使用,，結果出人意料。事實表明,，1935年通過的,、用于保護試圖結社的工人免受報復的《全國勞資關系法案》（Natio...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司,，員工盛贊公司以誠信為本,。“我曾在多家公司任職,，”一位經理說,，“Baird擁有業(yè)內最勤奮、最誠實,、最講道德的員工,。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網址：www.rwbaird.com...
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老板超級自戀,，該如何應付,？
你的老板最喜歡用的詞是“我”和“我自己”,，從不真正理解什么叫“團隊之中無個人”，原因是他們眼里從來都只有自己,。很不幸,，這個世界充滿了自戀型老板，自我吹噓和對批評的免疫力幫助他們攀上了領導崗位（當然了,，也有不少人的職業(yè)前途犧牲在過于自負上,。）為自戀者工作會讓人精疲力盡、士氣低落,，而且不利于健康和職業(yè)發(fā)...
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三次分配，也要“法律的歸法律，市場的歸市場”
按照最近比較熱的“初次分配、二次分配,、三次分配”的劃分,，勞動報酬屬于“初次分配”。初次分配大致指的就是我們從所服務機構獲取的薪資,，這一環(huán)節(jié)一般由市場來主導,，也就是說，政府除了制定最低工資法律法規(guī)外,，一般不直接干預初次分配,。政府可以發(fā)揮最大作用的地方，其實是在二次分配環(huán)節(jié),。在這個環(huán)節(jié),，政府通過稅收、...
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廣州W酒店將停業(yè)整頓,？客服：消息屬實
近日，有網友傳出消息稱,，廣州W酒店停業(yè),、內部整頓，幾百人的酒店社群也被官方解散,。廣州W酒店客服熱線工作人員表示,，近兩日酒店仍在正常營業(yè)中，但1月18日后的確將實行停業(yè)整頓,，恢復營業(yè)時間暫不確定,。于2013年開業(yè)的廣州W酒店位于珠江新城繁華地段，是中國內地首家W酒店,。...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領導人,，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）,、eBay,、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee）,，...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領導人，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）,、施樂（Xerox）,、eBay,、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee）,，...
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GPS手機幫老板監(jiān)督員工
小企業(yè)主憑借新的低成本跟蹤工具能夠減少薪酬和物流開支。作者：Jennifer Alsever(Fortune Small Business)——多年以來,，格蘭特?奧普曼（Grant Opperman）經營的小型快遞公司努力奮斗,，希望能夠趕上業(yè)界巨頭。美國聯(lián)邦快遞（FedEx）和聯(lián)合包裹服務公司（UP...
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自己創(chuàng)業(yè)當老板的苦與甜
SideHustleNation.com首席兼職機會尋找官尼克?羅培的回答是：自己當老板最大的好處在于,，這是你所從事過的最具挑戰(zhàn)性,、回報最豐厚、壓力最大的事情,。與從別人那里領取穩(wěn)定的薪酬相比,，這是一場完全不同的比賽。你曾經為拿到100%的傭金而工作過嗎,？對于所有的小企業(yè)主們來說答案是肯定的,，而且每一...
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