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傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式無法幫助你度過衰退,，要善于傾聽Z世代員工的心聲
圖片來源：GETTY IMAGES雖然經(jīng)濟(jì)衰退的威脅降低了辭職率,，但仍然有三成員工正在考慮離職。情況往往是，辭職和解雇的風(fēng)潮會促使剩下的同事同樣考慮離職,。領(lǐng)導(dǎo)人因此沒有資格自滿。這種潛在的多米諾骨牌效應(yīng)在年輕一代中尤其明顯,，Z世代員工跟風(fēng)辭職的可能性是整體的2.5倍,。2022年，Z世代換工作的速度比...
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你要管理Z世代員工,？好好和他們談?wù)?/a>
MEGAN LEONHARDT 2022-10-17 03:30 注意：這些是Z世代最喜愛的品牌Z世代已經(jīng)穩(wěn)步取代了百事一代,。Engagement Labs針對20世紀(jì)90年代中期出生的人們最喜愛的品牌發(fā)起了一項(xiàng)研究,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)科技公司大受歡迎?？蓸饭尽煽诳蓸罚–oke）和百事可樂（Pepsi）——都是Z世代最熱衷的品牌,，不過由于美國年輕一代更關(guān)注健康，它們的影響力也有所減退,。2013年至...
Z世代推動零工經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展：他們不信任傳統(tǒng)工作模式
圖片來源：Getty Images / Halfpoint Images“零工經(jīng)濟(jì)”曾被認(rèn)為是一種“非主流”的職業(yè)選擇,，如今卻正迅速成為主流。奧美咨詢（Ogilvy）的最新報告預(yù)測,，到2027年,，發(fā)達(dá)國家將有半數(shù)勞動者參與零工經(jīng)濟(jì)。雖然最初是技術(shù)進(jìn)步與公司削減成本共同推動了自由職業(yè)和副業(yè)熱潮,，但如今...
2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大,？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒有等級制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜,。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”,。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
普拉達(dá)老板看重Z世代的創(chuàng)造力
STEFANIA D'ALESSANDRO/WIREIMAGE—GETTY IMAGESZ世代經(jīng)常遭到抨擊,，這已不是什么秘密，最近有人批評他們是最難相處的一代人,，在成長過程中卻獲得了太多獎勵,。但普拉達(dá)（Prada）的老板們不這么認(rèn)為。相反,，普拉達(dá)聯(lián)合創(chuàng)意設(shè)計師繆西婭·普拉達(dá)和拉夫·西蒙斯希望利用這些...
《財富》專訪百度首席科學(xué)家：計算機(jī)不會統(tǒng)治世界
百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)領(lǐng)導(dǎo)著該公司人工智能的研發(fā)工作,。如今，人工智能似乎無處不在,，它被用于智能手機(jī)上的語音控制和圖像搜索,，并提供了無人駕駛汽車和機(jī)器人的大腦。在這一領(lǐng)域,，最受關(guān)注的是美國谷歌,、Facebook和微軟公司，但中國的搜索巨頭百度同樣是一支重要的力量,。百度人工智能的研發(fā)公司由該公司首席科學(xué)家...
美國的Z世代最喜歡什么品牌,？
這幾大因素，讓Z世代難以積累財富
Z世代是指出生于1997年至2012年之間的人,。圖片來源：《財富》；原圖由蓋蒂圖片社提供在積累財富方面,，每一代人的軌跡都略有不同,，這受到經(jīng)濟(jì)變化、數(shù)字進(jìn)步和文化規(guī)范變化的影響,。美國最年輕和最新的工薪階層——Z世代剛剛開始嶄露頭角,，并開始增加自己的凈資產(chǎn)。Z世代的平均凈資產(chǎn)Z世代（簡稱Gen Z）是指...
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