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改變ICU人手短缺現(xiàn)狀的女人
瑪麗?喬?戈爾曼是圣路易斯的一名醫(yī)生，不過如果讓她去硅谷的初創(chuàng)軟件公司工作,，也一點兒沒問題,。今年53歲的戈爾曼已經(jīng)成功創(chuàng)建了三家公司，包括最新開張的高級ICU護理公司（Advanced ICU Care）,。借助科技手段,，該公司可以對全美范圍內(nèi)重癥監(jiān)護病房（ICU）中的患者進行遠(yuǎn)程診斷和監(jiān)控。這項開創(chuàng)...
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美聯(lián)儲人手短缺
作者：Colin Barr美聯(lián)儲（Federal Reserve）的問題本來就夠多了,，現(xiàn)在又加上出現(xiàn)人手短缺,。本周一，美聯(lián)儲副主席唐納德?科恩（Donald Kohn）表示,，他將于6月份退休,。科恩在美聯(lián)儲理事會（Board of Governors）任職已有8年,，他的離去將使這個七人理事會中出現(xiàn)第3...
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不堪重負(fù),，瑞典醫(yī)護人員辭職數(shù)激增
瑞典正面臨著醫(yī)護人員短缺的危機：他們一整年來都在看護新冠患者,，而這樣的工作壓力使得辭職的人數(shù)激增。瑞典醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)者協(xié)會主席西涅瓦?里貝羅（Sineva Ribeiro）說,，情況“很糟糕”,。她在一次電話采訪中說，甚至早在三月份、疫情的第一波大流行之前,，“專業(yè)的護士就已經(jīng)出現(xiàn)短缺了——包括那些在重癥監(jiān)...
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為什么印度女人不如中國女人有錢
Michael Silverstein邁克爾?西爾弗斯坦您預(yù)計中國女性的收入將從2000年的3,500億美元增長至2020年的4萬億美元,，二十年增長10倍。為什么,？如何達到,？收入增長來自三方面的因素：相對薪酬水平的改善、受教育情況的改善以及就業(yè)人口老齡化?，F(xiàn)在,，中國女性獲得的薪酬普遍與男性存在差距。...
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美國呼吸機缺口有所緩解,，但專業(yè)醫(yī)護人員依舊緊缺
可用于治療新冠肺炎重癥患者的呼吸機嚴(yán)重緊缺,，而有能力操作它們的專業(yè)人員也面臨短缺,。隨著美國因新冠病毒而死亡的人數(shù)不斷攀升，各個行業(yè)的制造商都在加緊生產(chǎn)這種可以輔助肺部衰竭的病人呼吸的醫(yī)用設(shè)備,。據(jù)估算,，美國大約會有100萬新冠患者可能需要使用呼吸機，而全美目前只有不到17.5萬臺,。盡管醫(yī)療器械公司,、汽...
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中國女人緣何比美國女人有地位
全世界的企業(yè)都需要進一步對女性敞開大門。美國企業(yè)本應(yīng)在這方面發(fā)揮帶頭作用,。但它們并沒有做到這一點,。美國在這方面不僅落后于不斷改進的斯堪的納維亞半島，也走在新興市場后面,。在經(jīng)濟剛剛成形的國家,，女性在企業(yè)管理層所占的比重也要高于美國。和一些新興市場國家相比,，美國不僅女性董事長偏少,，在其他管理職位上也存在...
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為何企業(yè)很快會開始增聘人手
停止減員！灰暗的就業(yè)前景中存在一絲亮點：過去幾年雇員人數(shù)已壓至如此之低,，企業(yè)將不得不增聘人手(啊哈,！)。你或許會持懷疑態(tài)度,，這是可以理解的,。在失業(yè)率接近9%的情況下，美國企業(yè)界已實現(xiàn)大量利潤——2010年四季度的年化利潤額達到創(chuàng)紀(jì)錄的1.68萬億美元,。首次申請失業(yè)救濟人數(shù)繼2010年大部分時候下跌之...
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為何企業(yè)很快會開始增聘人手
停止減員,！灰暗的就業(yè)前景中存在一絲亮點：過去幾年雇員人數(shù)已壓至如此之低,，企業(yè)將不得不增聘人手(啊哈！),。你或許會持懷疑態(tài)度,，這是可以理解的。在失業(yè)率接近9%的情況下,，美國企業(yè)界已實現(xiàn)大量利潤——2010年四季度的年化利潤額達到創(chuàng)紀(jì)錄的1.68萬億美元,。首次申請失業(yè)救濟人數(shù)繼2010年大部分時候下跌之...
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女人如何贏得風(fēng)投
本期嘉賓博主：Mary Civiello如果你是一名準(zhǔn)備募集資金的女性創(chuàng)業(yè)者，你向男性尋求投資的幾率很高,。美國風(fēng)投人士中的女性不到10%,，而且性別歧視盛行。學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)證據(jù)都表明：- 即便你的講稿與某位男同胞的一模一樣,，風(fēng)投人士也不認(rèn)為你和他一樣有說服力。- 風(fēng)投人士會為難女性創(chuàng)始人 ,，尤其是當(dāng)她創(chuàng)...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎,？一條建議：提供彈性工作制。今年夏天,，安永會計師事務(wù)所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調(diào)查,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,，33%的受訪對象表示,，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司。不過,，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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