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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大,？W. W. Grainger是一家配送中心運營商，通過大量培訓(xùn),、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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風(fēng)靡北美的越南雞蛋咖啡是什么,？
1946年的越南正飽受與法國交戰(zhàn)之苦,，牛奶短缺促使當時在河內(nèi)索菲特傳奇大都會酒店（Sofitel Legend Metropole Hotel）工作的阮文江想出了一種方法來替代傳統(tǒng)做法中搭配咖啡的煉乳,。他的解決方案是打發(fā)生蛋黃。這種創(chuàng)意大受歡迎,，成為當?shù)亓餍械奶厣嬈?，阮文江也因此開了自己的咖啡店G...
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江信基金5位高管同一天離任
江信基金5月11日發(fā)布高管人員變動公告，4位副總經(jīng)理及1位首席信息官同于5月10日離任，且無轉(zhuǎn)任本公司其他工作崗位的安排,。不僅僅是最新的高層震蕩,，江信基金還曾經(jīng)歷了股東的擬清倉退場。繼中炬高新成功轉(zhuǎn)讓所持江信基金股權(quán)后,，國盛證券也計劃清倉所持股份,，最終受阻于受讓方的股東資格。...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問公司,，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮,、最誠實,、最講道德的員工?！?009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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2007年度美國卓越雇主之W. L. Gore & Associates
公司W(wǎng). L. Gore & Associates排名15去年名次10總部所在地Newark, Del.在美國的機構(gòu)數(shù)量29網(wǎng)址www.gore.com員工數(shù)量（美國）5,211員工數(shù)量（美國以外）2,610少數(shù)族裔員工百分比17%女性員工百分比39%工作崗位增長率6%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）272應(yīng)...
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傳谷歌中國裁員,，發(fā)放賠償大禮包：N+9+股票
3月第1天,，網(wǎng)上流傳出一份谷歌中國研發(fā)中心裁員的消息引發(fā)關(guān)注,。據(jù)Redian報道，經(jīng)多位相關(guān)人士確認,，谷歌確實已經(jīng)敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整一事,。但嚴謹一點來說賠償應(yīng)該是N+1+9+加股票，外加年假折現(xiàn),，以及3w+現(xiàn)金補償與員工醫(yī)療保險,。有網(wǎng)友表示，真的假的直接一年工資,？酸死了,。...
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九江的潛力
作者: 黃翔因為擁有廬山，江西九江的大名無人不知,。在各式各樣的中國名城排行中,，有 2,000 多年歷史的九江總是榜上有名，每年吸引的中外游客有 800 多萬人,。然而,，世界級名山并沒有讓九江人富裕起來。2005 年,，有 460 萬人口的九江（其中城區(qū)人口 65 萬人）人均 GDP 勉強達到 1,000...
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多部委發(fā)布指導(dǎo)意見,，高值醫(yī)用耗材國家集采提速,！
周五,，國家醫(yī)保局聯(lián)合國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部,、財政部,、國家衛(wèi)生健康委、市場監(jiān)管總局,、國家藥監(jiān)局,、中央軍委后勤保障部印發(fā)《關(guān)于開展國家組織高值醫(yī)用耗材集中帶量采購和使用的指導(dǎo)意見》，明確將逐步擴大覆蓋范圍,，促進高值醫(yī)用耗材價格回歸合理水平,，減輕患者負擔(dān)。...
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V變W,？美國重啟過快,，可能導(dǎo)致經(jīng)濟二次探底
美國爆發(fā)新冠疫情之后,，采取了隔離措施，限制出行,，并要求企業(yè)停業(yè),。許多經(jīng)濟學(xué)家預(yù)測美國經(jīng)濟將“V”字型反轉(zhuǎn)：初期大幅下跌，疫情結(jié)束后快速反彈,，然后經(jīng)濟恢復(fù)健康,。還有人預(yù)測的是更緩慢的“U”字型趨勢。但現(xiàn)在,，隨著美國總統(tǒng)唐納德·特朗普和許多共和黨人力促重啟經(jīng)濟,，有些專家卻看到了其中可能蘊含的風(fēng)險：過于草...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈爾特斯（Gore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨特的企業(yè)文化,，這里沒有等級制度,，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試,，公司希望招聘“對不確定性有高容忍度的人”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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