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這位曾身患癌癥的女性高管，正試圖解決Meta的增長危機(jī)
門德爾森從未打算進(jìn)入廣告業(yè),，如今，作為Meta全球業(yè)務(wù)集團(tuán)負(fù)責(zé)人,，她負(fù)責(zé)該公司大部分廣告收入（每年廣告收入為1140億美元）,。圖片來源：GRACE RIVERA FOR FORTUNEMeta在2023年《財(cái)富》美國500強(qiáng)排行榜中排名第31位。該公司去年的收入為1166億美元,。2016年11月,，臉...
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6位身患癌癥仍堅(jiān)持工作的CEO
高盛公司CEO勞埃德·布蘭克芬宣布,，他最近被診斷出淋巴癌。布蘭克芬表示,，在接受治療的同時(shí),，他將繼續(xù)工作。不過,，他并不是第一位做出這種艱難決定的公司高管,。還有以下這5位高管同樣選擇了帶病工作。1. 安迪·格魯夫,，英特爾公司英特爾官網(wǎng)顯示,，格魯夫從英特爾成立之初便一直在該公司工作。1987年至1998年...
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2011年薪酬最高的25位女性高管
1. 薩弗拉?A?卡茲職位：總裁兼首席財(cái)務(wù)官所在公司：甲骨文（Oracle, Inc.）2011年薪酬合計(jì)：51,695,742美元1. Safra A. CatzExecutive title: President and Chief Financial OfficerCompany: Oracl...
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女性高管們的績效工資
??1統(tǒng)計(jì)方法：每位高管的薪酬總額中包括最近一個(gè)財(cái)政年度里的下列內(nèi)容：工資和獎(jiǎng)金,；其他薪酬,，比如授予限制性股票期權(quán)、長期激勵(lì)計(jì)劃和補(bǔ)貼,；以及股票收益,，即通過行使股票期權(quán)而獲得的價(jià)值。投資者回報(bào)系指每家公司各財(cái)年的情況,。過往圖解：彭尼公司的努力尋找救世主時(shí)不要拘泥于細(xì)節(jié),。彭尼公司（J.C. Penne...
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小米首次同時(shí)任命兩位女性高管
5月8日傍晚，小米創(chuàng)辦人雷軍發(fā)微博宣布新的人事任命,，許斐,、張劍慧晉升集團(tuán)高管。雷軍表示,，“她們都是小米創(chuàng)業(yè)之初就加入的同學(xué),，十幾年來與小米共同成長，在多個(gè)崗位上做出了重要貢獻(xiàn),?！?..
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這三位女性正締造著美國的軍事力量
“最后一個(gè)男人?！比A爾街最近給美國五大軍火商之一雷神公司的董事長兼首席執(zhí)行官湯姆·肯尼迪起了這個(gè)綽號(hào),。畢竟，在五家美國軍火巨無霸的領(lǐng)導(dǎo)者中,，他已是唯一一位沒有入選《財(cái)富》最具影響力的商界女性排行榜的高管,。對(duì)此肯尼迪表示：“我為本行業(yè)感到無比自豪?！苯衲?月,，另一軍火巨頭諾斯洛普格拉曼公司宣布，首席執(zhí)...
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為什么Meta高管正在離開硅谷
Meta全球事務(wù)總裁尼克·克萊格（Nick Clegg）將遷往倫敦，部分原因是該公司高管利用了公司的遠(yuǎn)程工作政策,。圖片來源：LINO MIRGELER—PICTURE ALLIANCE/GETTY IMAGES越來越多Meta高管選擇離開舊金山,，尼克·克萊格也加入了該行列。他是馬克·扎克伯格（Mar...
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這座城市免費(fèi)為適齡女性接種宮頸癌疫苗
日前,，鄂爾多斯市發(fā)布《關(guān)于適齡女性兩癌防治項(xiàng)目實(shí)施方案的通知》,，明確了檢查和接種疫苗具體實(shí)施內(nèi)容：免費(fèi)宮頸癌疫苗接種；實(shí)施適齡女性宮頸癌疫苗接種項(xiàng)目,。2021年宮頸癌疫苗接種對(duì)象為鄂爾多斯市戶籍的13—18周歲女性群體,。從2022年起，為鄂爾多斯市戶籍當(dāng)年新滿13周歲的女性群體接種,。...
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“移花接木”色情視頻令女性人人自危,，應(yīng)該如何阻止？
插圖：Andrew Nusca/Fortune如今在互聯(lián)網(wǎng)的一些陰暗角落里,，你能夠找到艾瑪·沃特森和薩爾瑪·海耶克等名人主演的A片,。這些作品當(dāng)然不是由沃特森等人本人出演的，然而要分辨這些偽作卻是相當(dāng)困難的,。近年來,，隨著人工智能軟件的高速發(fā)展，將女明星甚至普通女性的面部移植到AV女優(yōu)的身上,，搞“移花接...
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轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”——激發(fā)寬容
一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊(duì),，一個(gè)彌漫著猜忌,、指責(zé)的氛圍，一位新到任的總監(jiān),，究竟如何翻盤,？總監(jiān)Fiona到任后，先是默默地觀察了半個(gè)月,。這半個(gè)月來,，她既沒有嚴(yán)查過工作中出現(xiàn)的漏洞，也沒有批評(píng)過經(jīng)常無故遲到的員工,。換句話說,，她沒有把關(guān)注點(diǎn)放在問題和錯(cuò)誤上，而是堅(jiān)持了幾個(gè)行為：一,、每天都友好的跟員工打招呼...
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