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靈活辦公有助于職場(chǎng)中的性別平等,，應(yīng)得到女性主義者的支持
摩根大通CEO杰米·戴蒙、賽富時(shí)CEO馬克·貝尼奧夫和Meta CEO馬克·扎克伯格等都拒絕遠(yuǎn)程辦公,，但他們都是舊制度最大的受益者,。攝影：MARCO BELLO - 彭博社 - 蓋蒂圖片社在我職業(yè)生涯的前15年，我每天都要通勤到辦公室辦公,。這意味著在我有了孩子之后,，他們并不了解我在職場(chǎng)的貢獻(xiàn)。他們所...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個(gè)月入職,。“他打算在明天績(jī)效考核時(shí)提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道,。“我真不能相信他會(huì)這么做,。我想不到他到這里剛7個(gè)月就要求加薪,。”上周二是同酬日（Equal Pay Day）,，這凸顯了一個(gè)事實(shí),，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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在好萊塢，兩性不平等依舊令人震驚
我在25年前進(jìn)入娛樂行業(yè),。過去十年，我曾在國(guó)際電視臺(tái)AMC從事劇本節(jié)目制作,，現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)著自己的制作公司Assembly Entertainment,，與ITV Studios America建立了全面合作關(guān)系。我曾監(jiān)制過多部電視劇,，包括《廣告狂人》（Mad Men）,、《絕命毒師》（Breaking Ba...
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男女收入差距仍在擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)兩性職場(chǎng)平等需要217年
最近一系列性騷擾指控的矛頭都直指位高權(quán)重的男士,。如果說指控有什么含義,，應(yīng)該就是女性在爭(zhēng)取職場(chǎng)平等待遇方面征途漫漫。本周四,，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測(cè)了一個(gè)問題解決的具體時(shí)限,。各位女士，你們還得奮斗217年,。WEF新近發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》考慮到了多方面因素,，將女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度和機(jī)會(huì)...
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可口可樂：支持女性能提高公司利潤(rùn)
為什么企業(yè)要幫助發(fā)展中國(guó)家的女性？可口可樂（Coca-Cola）自有一番道理,，但可別指望慈善為懷那一套,。兩年前，這家碳酸飲料巨頭宣布了一項(xiàng)宏偉的目標(biāo)：到2020年要讓500萬貧困女性獲得穩(wěn)定的收入,。同時(shí)，該公司還計(jì)劃在2020年前為100多個(gè)國(guó)家的女性提供培訓(xùn),。領(lǐng)導(dǎo)這項(xiàng)計(jì)劃的是夏洛特?歐迪斯,，可口可...
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“貪婪的工作”導(dǎo)致收入不平等|《零度對(duì)話》
本期“零度對(duì)話”，發(fā)生在近期的《財(cái)富》ESG峰會(huì)上,。我和德勤中國(guó)主席蔣穎、羅盛咨詢大中華區(qū)董事總經(jīng)理程原,、華大基因集團(tuán)董事,、執(zhí)行副總裁朱巖梅，以及智聯(lián)招聘董事長(zhǎng),、CEO郭盛就“職場(chǎng)平權(quán)：進(jìn)展與挑戰(zhàn)”展開對(duì)話,。女性的職場(chǎng)平權(quán)，如果放到ESG的概念中,，是一個(gè)既關(guān)乎S（社會(huì)）也是關(guān)乎G（治理）的話題,。職場(chǎng)...
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在工作中哭鼻子不是壞事，有助于保持精神健康
圖片來源：GETTY IMAGES在我14年的職業(yè)生涯中,，經(jīng)常在工作中哭泣。有一次,，在采訪完一位在阿富汗遇害的士兵的母親后,，我曾經(jīng)坐在車?yán)锍槠＿€有一次,，我并不認(rèn)同績(jī)效評(píng)估的結(jié)果,，事后我在公司的停車場(chǎng)里大哭了一場(chǎng)。2016年美國(guó)總統(tǒng)大選結(jié)束后的第二天,，我在儲(chǔ)藏室里大哭,，這讓我始終難以忘懷,。但有一次我...
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汪濤：國(guó)企改革成為最大失望
不出意外，十八屆三中全會(huì)公報(bào)的措辭較為含糊,，而更多的具體措施有待于一周內(nèi)公布的《決定》全文,。我們認(rèn)為公報(bào)傳遞出的要點(diǎn)有：（1）最高決策層希望“全面深化改革”，改革領(lǐng)域涵蓋了經(jīng)濟(jì),、行政和司法等,，目標(biāo)是建立一個(gè)現(xiàn)代國(guó)家治理體系；（2）國(guó)企改革并非重點(diǎn),；（3）經(jīng)濟(jì)體制改革的重點(diǎn)放在了財(cái)政,、要素價(jià)格和市場(chǎng)體...
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“公私兼具”——打造企業(yè)的混合云之路
《財(cái)富》（中文版）-- 最近，大多數(shù)的CIO們都不斷感受到來自于CEO,、員工,、客戶、合作伙伴,，甚至是市場(chǎng)趨勢(shì)變化所帶來的壓力,，這些變化是CIO們無法通過傳統(tǒng)經(jīng)過精心設(shè)計(jì)且高度安全的數(shù)據(jù)中心所能解決的。因此,，CIO們開始轉(zhuǎn)向云計(jì)算,。通過利用云計(jì)算技術(shù)，CIO們可以構(gòu)建高效,、靈活,、經(jīng)濟(jì)的IT基礎(chǔ)架構(gòu)，以...
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Lean In 理念為什么沒讓男女更平等,？
美國(guó)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale從2013年7月至2015年7月，花兩年時(shí)間收集了140萬名全職員工的薪酬數(shù)據(jù),，分析形成了《性別薪酬差距調(diào)查》,。該研究發(fā)現(xiàn)，女性為脫穎而出和職業(yè)發(fā)展所付出的努力越多,，她們與資質(zhì)類似的男同事之間的薪酬差距反而會(huì)越大,。令人驚愕的是，那些職位和學(xué)歷越高的女性,，他們和男性之間...
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