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頂尖科技人才到底想要什么才肯留下來
對(duì)任何希望留住自家明星員工的公司來說,,成功幾率正變得越來越讓人氣餒,。根據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)提供的數(shù)據(jù),員工離職率在2013年12月攀升到了新的高位,,較經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)的340萬人增長了49%,。與此同時(shí),咨詢公司BlessingWhite針對(duì)全職員工進(jìn)行的一項(xiàng)...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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麥肯齊秘事
她并非是人們常見的那種億萬富翁慈善家,。自從麥肯齊·斯科特與杰夫·貝佐斯離婚后,,她迅速行動(dòng),大量捐款,,卻從不在聚光燈前亮相,。圖片來源:ILLUSTRATION BY HELEN GREEN; ORIGINAL PHOTOGRAPH BY J?RG CARSTENSEN—PICTURE ALLIANCE...
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為什么消費(fèi)者肯原諒Netflix?
在線視頻流媒體服務(wù)商N(yùn)etflix 最近報(bào)告稱,,上個(gè)季度公司利潤增加了一倍多。這不僅證實(shí)這家公司已經(jīng)一舉扭轉(zhuǎn)頹勢(shì),,而且也為整個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)揭示了一個(gè)深刻的道理:當(dāng)一家公司建立并主導(dǎo)一個(gè)巨大的新市場(chǎng)時(shí),,消費(fèi)者希望它成功,愿意團(tuán)結(jié)在它周圍,,即使這家公司有搞砸的時(shí)候,。就在三年前,Netflix犯了一個(gè)值得銘...
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財(cái)富箴言——今日發(fā)聲:亨利?路易斯?門肯
An idealist is one who, on noticing that a rose smells better than a cabbage, concludes that it will also make better soup.——亨利?路易斯?門肯(H. L. Mencken,,美...
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肯?劉易斯再度出擊
美國銀行首席執(zhí)行官再次在市場(chǎng)災(zāi)難中看到了機(jī)會(huì)作者:Colin Barr當(dāng)其他人陷入恐慌時(shí),,美國銀行(Bank of America)首席執(zhí)行官肯?劉易斯(Ken Lewis)卻發(fā)現(xiàn)了機(jī)會(huì)。上周日晚,,雷曼兄弟(Lehman Brothers)的破產(chǎn)在整個(gè)金融市場(chǎng)掀起了恐慌的浪潮,。然而,劉易斯作為全美市...
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盤點(diǎn):柯達(dá)留下的企業(yè)后代
柯達(dá)世代柯達(dá)公司(Kodak)正設(shè)法到2013年擺脫破產(chǎn)保護(hù)的陰影,,為此它將繼續(xù)減輕負(fù)擔(dān),,希望就此削減成本,,只保留最具盈利能力的資產(chǎn)。9月份,,公司宣布了一項(xiàng)裁減1,000個(gè)工作崗位的計(jì)劃,,這是公司重組舉措的一部分。此舉使今年的裁員人數(shù)達(dá)到了3,700人,。同月的晚些時(shí)候,,柯達(dá)又宣布,將出售噴墨打印機(jī)銷...
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如何打造聆聽文化(I)
“如果有人認(rèn)真傾聽,,不做判斷,,不問是非,也不吹毛求疵,,訴說者會(huì)覺得如沐春風(fēng),。當(dāng)我訴說而又有人傾聽,我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界,,如是循環(huán)反復(fù),。有人聆聽時(shí),看似毫無聯(lián)系的事物就能融為一體,;用話語打動(dòng)別人時(shí),,看似無法化解的困惑就變得相對(duì)清晰流暢,這真是讓人嘆為觀止,?!毙睦韺W(xué)家卡爾?羅杰斯對(duì)成功的領(lǐng)...
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想要繼續(xù)升職,你該怎么做,?
親愛的安妮:我的一位朋友給我發(fā)來一篇您的專欄文章,,說的是如何從單打獨(dú)斗的“明星”員工成功轉(zhuǎn)型為管理者,,但我早在幾年前就已經(jīng)完成了這一步,不過是在另外一家公司,。實(shí)際上,,我現(xiàn)在已經(jīng)開始后悔離開那家公司。因?yàn)樽詮倪M(jìn)入現(xiàn)在這家公司,,我的職業(yè)發(fā)展似乎就遭遇了瓶頸,。我的績效評(píng)估一直很優(yōu)秀,我領(lǐng)導(dǎo)的部門也獲得過幾...
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想要繼續(xù)升職,,你該怎么做,?
親愛的安妮:我的一位朋友給我發(fā)來一篇您的專欄文章,,說的是如何從單打獨(dú)斗的“明星”員工成功轉(zhuǎn)型為管理者,,但我早在幾年前就已經(jīng)完成了這一步,不過是在另外一家公司,。實(shí)際上,,我現(xiàn)在已經(jīng)開始后悔離開那家公司。因?yàn)樽詮倪M(jìn)入現(xiàn)在這家公司,,我的職業(yè)發(fā)展似乎就遭遇了瓶頸,。我的績效評(píng)估一直很優(yōu)秀,,我領(lǐng)導(dǎo)的部門也獲得過幾...
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