????管理者們通常不會(huì)把時(shí)間花在回想已經(jīng)發(fā)生的事上,，職業(yè)習(xí)慣使然,，這些人更關(guān)注當(dāng)下面臨的問題和要做的事。因此,，讓他們抽出時(shí)間來,，用贊賞態(tài)度去回看過往本身就不容易，更別說是“孤芳自賞”般地去自我欣賞了,。

????在多數(shù)文化教育體系中,，人們被告誡說“自我感覺太好”會(huì)使人變得傲慢自大。有些文化提倡謙遜若谷,，保持自我批評,。當(dāng)然了，每個(gè)人都希望自己在各種情況下應(yīng)對自如,，表現(xiàn)出色,。但當(dāng)結(jié)果不盡如人意時(shí)，我們便會(huì)開始給自己挑刺兒,。但光是自我指責(zé)與批評并不能使人進(jìn)步,。該自我表揚(yáng)時(shí)不表揚(yáng)，一味苛求只會(huì)侵蝕你的自信心,。

????如果一個(gè)管理者也好,，一家組織也好，希望盡力達(dá)成更高的工作目標(biāo),，那么,，對于他們來講，肯定自身的優(yōu)勢與強(qiáng)項(xiàng)十分重要,。當(dāng)人們清楚的意識(shí)到如何在工作中做到最好時(shí),，他們便超越了那種完成工作的簡單滿足感，隨之而來的將會(huì)是長期的成功和滿足,。

學(xué)會(huì)欣賞最好的自己

????每天睡覺前的五到十分鐘,，你可以梳理一下當(dāng)天發(fā)生的所有事情。在這一過程中,，你要先認(rèn)真思考自己的工作或個(gè)人生活,，然后欣賞自己。例如,，你可以欣賞自己在社交中的表現(xiàn)與智慧,，感謝自己很好的完成了每項(xiàng)工作等等。其實(shí),，“自我評估”與“評價(jià)他人”兩件事做起來異曲同工,，要點(diǎn)如下：

????? 你擅長做什么？在做這些事情的時(shí)候,，用到了你哪方面的智慧和能量,？

????? 你工作有多努力,？同時(shí)別忘了感激你擁有一個(gè)健康的身體，好身體是工作的基礎(chǔ),。

????? 了解自己,、找到自己最在乎的事情，這才是你的本來面目,。正是這樣一個(gè)真實(shí)的你才能為你的組織和社區(qū)做出貢獻(xiàn),。

????譯者：郭睿卿