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政府工作報告的十大關鍵信號
張奧平 2024-03-06 01:172024年3月5日上午,，全國人大聽取了李強總理的政府工作報告。一年一度的政府工作報告是展望全年經(jīng)濟的風向標,。從經(jīng)濟工作總基調(diào)及宏觀政策來看，2024年中國經(jīng)濟將實現(xiàn)以進促穩(wěn)之勢,。宏觀政策方面,，財政強調(diào)適度加力、提質(zhì)增效,，發(fā)行1萬億超長期特別國債,，中央及地方杠桿穩(wěn)中有升；貨幣強調(diào)靈活適度,、精準有效,，重...
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還想著告華為嗎？當心被華為告,！
Aaron Presman 2016-07-28 05:30面對侵犯其他公司專利的指控,，中國電信設備巨擘華為公司（2016年世界500強排名第129位）用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護,。對法院文件的回顧顯示，2003年以來,，至少有172件聯(lián)邦專利侵權案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告,。這些文件同時表明,，今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟。今年1月份,，華為起...
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蘋果為什么告三星
Philip Elmer-DeWitt 2012-08-30 07:43“蘋果公司（Apple）訴三星電子有限公司（Samsung Electronics Co., Ltd.）一案是很有感染力的訴訟大戲,。不過，稱它為大戲?qū)崒倜靼龑嵸H,，即雖然很有娛樂性和刺激性,，但其影響很淺薄，而且不持久,?！鄙鲜稣Z句是Asymco分析師霍拉斯?德迪烏周二發(fā)表的一篇文章的開頭,，他列出了六個原...
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騰訊告贏“微信自動搶紅包”軟件開發(fā)者,，將獲475萬賠償
精選 2021-07-19 06:30近期北京知識產(chǎn)權法院就審結了一起與“自動搶紅包”有關的不正當競爭糾紛案,。該款軟件的開發(fā)及運營者掌上遠景公司被判賠騰訊科技公司,、騰訊計算機公司475萬元。...
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Web 2.0：狂歡已告結束
Jessi Hempel 2010-08-16 08:00自技術大師蒂姆·奧萊利（Tim O'Reilly）用Web 2.0這個術語來描述供用戶發(fā)布和共享信息的社交網(wǎng)站這一成果以來,，已經(jīng)有七個年頭了,。隨著Twitter（微博）和Facebook的問世，許多同類網(wǎng)站紛紛倒閉,。行業(yè)重組來勢迅猛,。五年前，魯珀特·默多克（Rupert Murdoch）出資5.8億...
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五個維度解讀政府工作報告
鐘正生 2024-03-07 09:142024年3月5日,，李強總理在全國兩會做政府工作報告,，回顧2023年工作，提出2024年政府工作目標,。我們從五個維度出發(fā),，提出我們的理解與判斷。1,、目標5%左右,，并非易事。財政赤字率與新增赤字規(guī)模安排,，暗含了對名義GDP增速目標的假設（5.6%附近）,，GDP平減指數(shù)目標下限0.6%左右。報告在穩(wěn)增長...
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馬斯克被投資者告上法庭
精選 2021-12-21 05:00近日,，馬斯克因為減持推文,，被投資者告上法庭。一位名叫大衛(wèi)·瓦格納的投資者向美國特拉華州一法院提起訴訟,，要求查看特斯拉公司內(nèi)部文件,，調(diào)查首席執(zhí)行官馬斯克11月6日在推特上對拋售股票發(fā)起投票一事,，是否違反了與美國證券交易委員會此前達成的相關協(xié)議。...
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歐盟就綠色能源補貼把英國告上WTO
精選 2022-03-30 10:303月28日,，歐盟委員會就英國綠色能源補貼方案向世貿(mào)組織（WTO）提起訴訟,。在英國脫歐后，這是歐盟同英國之間首次出現(xiàn)“鬧上”WTO的貿(mào)易糾紛,。歐盟表示,，英國政府在為其海上風電項目提供補貼時，使用的標準有利于英國企業(yè),，而這樣的操作違反了WTO核心原則,，即進口產(chǎn)品必須能夠與國內(nèi)產(chǎn)品平等競爭，此舉還損害了在...
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政府工作報告極簡版來了
精選 2021-03-05 08:00十三屆全國人大四次會議于3月5日上午在北京人民大會堂開幕,，國務院總理李克強作政府工作報告,。2021年發(fā)展目標和重點工作包括國內(nèi)生產(chǎn)總值增長6%以上；提高退休人員基本養(yǎng)老金,、優(yōu)撫對象撫恤和生活補助標準,； 加大5G網(wǎng)絡和千兆光網(wǎng)建設力度等。...
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對領導的衷告：不能讓高績效員工寒心
Trey Williams 2024-03-24 03:30圖片來源：MASKOT—GETTY IMAGES作為一家企業(yè)的領導者,，你肯定要將大量的時間花費在解決問題上,。比如在人才管理上，你得花費大量的時間和精力來甄別,、支持甚至是鼓勵那些中低產(chǎn)出的員工,，因為畢竟他們才是隊伍的主流。但是對于一流人才,，很多企業(yè)則并不是很擔心,，甚至對他們重視不夠。但他們并未意識到,，...
