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為何微軟內(nèi)部人認為公司最高管理層已“迷路”
Gary Rivlin 2011-04-07 12:25在位于雷德蒙德的微軟工業(yè)園區(qū)，下午5點鐘,，堵車便開始了,。微軟（Microsoft）到底怎么了？我花了數(shù)周時間追蹤并采訪一大批前微軟員工,，其中許多人都是效力于該公司長達15年以上的資深業(yè)內(nèi)人士?，F(xiàn)在的問題是，你愿意花多少時間,，聽我告訴你上述問題的答案,。科瑞?索爾卡自1992年~2009年間一直效力于微...
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為何微軟內(nèi)部人認為公司最高管理層已“迷路”
Gary Rivlin 2011-04-07 12:25在位于雷德蒙德的微軟工業(yè)園區(qū),，下午5點鐘,，堵車便開始了。微軟（Microsoft）到底怎么了,？我花了數(shù)周時間追蹤并采訪一大批前微軟員工,，其中許多人都是效力于該公司長達15年以上的資深業(yè)內(nèi)人士。現(xiàn)在的問題是,，你愿意花多少時間,，聽我告訴你上述問題的答案?？迫?索爾卡自1992年~2009年間一直效力于微...
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新華三裁員,，補償最高N+3
精選 2023-12-14 10:3012月13日消息,，據(jù)認證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場社交平臺脈脈上的爆料顯示,，在新華三宣布公司中高層干部及高級別員工主動降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員,，補償最高為N+3,。...
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惠普是怎樣“迷路”的
Laura Lorenzetti 2015-09-23 05:25惠普公司上周二宣布，隨著惠普將分拆成兩家公司,，它還將繼續(xù)裁員28,000人至33,000人,。這也是長期麻煩纏身的惠普為重整旗鼓而做出的又一次努力,。上世紀90年代后期，惠普的增長陷入停滯,，時任CEO的劉?普拉特也嘗試過分拆,，那一次惠普將醫(yī)療產(chǎn)品與測量儀器部門分拆了出去。邁進千禧年后,，惠普在一連串CEO...
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失敗如何助你升入最高管理層
Angélica Fuentes 2014-12-01 11:11《財富》最具影響力女性內(nèi)部網(wǎng)絡（MPW Insider）是一個在線社區(qū),，在此，商界大腕及時回答關于職業(yè)生涯和領導力的問題,。本周的問題是：女性如何才能進入最高管理層,？由Omnilife公司首席執(zhí)行官安赫麗卡?富恩特斯作答。我之前給《財富》（Fortune）撰文時就寫到,，拉丁美洲極少有首席執(zhí)行官是女性,。...
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如何打造聆聽文化（I）
莫拉·法倫 2013-02-21 07:48“如果有人認真傾聽，不做判斷,，不問是非,，也不吹毛求疵，訴說者會覺得如沐春風,。當我訴說而又有人傾聽,，我就能另辟蹊徑來重新感悟身邊的世界，如是循環(huán)反復,。有人聆聽時,，看似毫無聯(lián)系的事物就能融為一體；用話語打動別人時,，看似無法化解的困惑就變得相對清晰流暢,，這真是讓人嘆為觀止?！毙睦韺W家卡爾?羅杰斯對成功的領...
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第五講：大客戶營銷技巧(I)
管理員 2008-09-16 11:34泛太平洋管理研究中心董事長劉持金談營銷：在電腦商場賣一部電腦和去一家企業(yè)推銷1000部電腦,，這一銷售過程有什么不同？...
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創(chuàng)始人管理公司的是與非
Jessi Hempel 2013-02-17 10:27任何一家初創(chuàng)公司的CEO都會面臨一種進退兩難的狀況：他帶領公司成功之日,，可能便是自己被炒之時。傳統(tǒng)觀點認為,，只要公司開始增長,，創(chuàng)始人便應該讓位給公司運營經(jīng)驗更豐富的職業(yè)經(jīng)理人。從統(tǒng)計學上來說,，這種觀點確實很有道理,。哈佛商學院（Harvard Business School）的諾姆?沃瑟曼花了十年時間...
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The Informant: 'I thought I was bulletproof'
財富中文網(wǎng) 2009-09-29 05:40Former ADM exec and whistleblower Mark Whitacre talks about watching his life on screen in Steven Soderbergh's dark comedy, 'The Informant!'By Alyssa ...
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新榮耀進入人員整合階段，現(xiàn)金補償最高可拿N+5
精選 2020-12-03 06:3012月3日,，知情人士透露,，新榮耀公司的人員整合已陸續(xù)開始，不出意外,，本月底將完成所有人員的新勞動合同簽署,。新勞動合同生效日為2021年1月1日，合同期為四年,。 據(jù)悉,，公司給予所有加入新榮耀員工的簽約費是N+1，在此基礎上,，另提供二選一的補償方案,。“兩種補償方案主要是4個月工資或購買公司一定數(shù)額的E...
