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神不知鬼不覺毀掉仇家,？富豪靠打官司就能做到
Jeff John Roberts 2016-05-31 05:30怎樣能合法地拔掉眼中釘？對于這個問題,，我的第一反應是八卦網(wǎng)站Gawker和職業(yè)摔角手胡克?霍根對簿公堂的最新進展,。今年3月，霍根在一起色情錄像的起訴中向Gawker索賠1.4億美元,，狠狠教訓了Gawker一番,。鑒于有些人可能沒有持續(xù)關注，在此補一下最新進展,。據(jù)《福布斯》報道,，霍根索賠案得到了科技業(yè)億...
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做到這三點，就能在工作中脫穎而出
財富中文網(wǎng) 2016-12-28 05:30“透視《財富》500強”是一個互動社區(qū),，《財富》500強公司的高管會在此與全球的讀者交流思想,，提供領導力方面的建議。本期的問題是：請列舉有助于在工作中脫穎而出的三件事,？答問者是通用電氣基金會總裁兼主管通用電氣波士頓地區(qū)開發(fā)與運營的副總裁安.R.克利,。我經(jīng)常回顧過去的經(jīng)驗教訓,，如今的工作中也在持續(xù)學習...
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不以成敗論英雄：做到這三條,，就能像勇士隊那樣成功
Ed Frauenheim 2016-06-21 05:30盡管輸?shù)袅私裉斓目倹Q賽,，但綜合這兩年的成績來看,，勇士隊仍不失為這NBA這兩年最成功的球隊。本賽季開季取得24場連勝,，直到2015年12月中旬才第一次輸球,，成為NBA開賽最長連勝紀錄。常規(guī)賽總成績73勝9負,，也打破了喬丹時代的公牛創(chuàng)造的勝率紀錄,。而在總決賽中，一度3比1領先騎士,，無限接近總冠軍,。這一切...
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我們可以裁掉的東西
Stanley Bing 2008-12-08 05:28作者：Stanley Bing不知你是否意識到，在美國歷史上有一段時期,，你在飯店里點餐后,，端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西？我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢,。喜歡吃香菜,、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點這些，而不喜歡吃的人盤子里就不要再放,，這樣會給整個國家節(jié)省1.57億美元,。據(jù)我所知，洗車之...
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我們可以裁掉的東西
Stanley Bing 2008-12-08 05:28作者：Stanley Bing不知你是否意識到,，在美國歷史上有一段時期,，你在飯店里點餐后，端上來的盤子里并沒有那些不能吃的討厭的綠色東西,？我們?yōu)槭裁床粡倪@兒開始呢,。喜歡吃香菜、肉豆蔻或者是其他青草的人可以直接點這些,，而不喜歡吃的人盤子里就不要再放,，這樣會給整個國家節(jié)省1.57億美元。據(jù)我所知，洗車之...
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亞馬遜和馬斯克互嗆對方更愛打官司
精選 2021-10-07 02:00在馬斯克指責貝佐斯及亞馬遜使用法律手段拖慢SpaceX的發(fā)展進程后,，亞馬遜數(shù)小時之內就發(fā)起反擊,，向媒體發(fā)送了一份長達13頁的清單，上面列出了SpaceX過去幾年發(fā)起的訴訟,、政府請愿和其他法律活動,。但馬斯克又立即在社交媒體上進行回擊，稱：“SpaceX起訴是為了‘允許’競爭,，BO（貝索斯旗下火箭公司藍...
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發(fā)現(xiàn)范蠡（中） 與時逐
吳仕逵 2011-06-21 11:29范蠡所用的五策都來源于對時間的研究,，核心就是司馬遷對范蠡經(jīng)商之道的歸納：與時逐而不責于人。就是說要做大生意,，要與時代爭勝,，掌握先機，而不是跟具體的人去競爭,。世事就是一個變，賺錢就要明變,，財富來源于審時度勢,，明白變化之道就知道如何與時逐。做一個認識時代的人,，那么,，判斷力就不會被時間所嘲弄，反而若有神助...
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怎樣做到退而不休,？
Beth Kowitt 2010-08-31 08:00達奇沃德在加利福尼亞州奧林達市他的家中辦公。（攝影：Timothy Archibald）專家 肯·達奇沃德 Age Wave公司首席執(zhí)行官他是一名心理學家,、老年醫(yī)學專家和演講人及16部著作的作者,，他向大公司提出開發(fā)老年人產(chǎn)品和服務方面的建議。你退休了,，但這已成了過去時,。如今，情況已發(fā)生變化,。如果你想...
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專家：你并沒有瘋掉,，你只是渴望社交
KATHERINE DUNN 2020-11-26 03:30感恩節(jié)將至,，若你感到孤獨,，渴望與人接觸，這是正常的,。千萬不要忽視這些你內心里的聲音,。麻省理工學院的一項新研究顯示，這種渴望不僅僅是幽閉煩躁癥的體現(xiàn)——人體對陪伴的渴望,，其實與我們渴望食物原理一樣,。新研究或能為更好地解釋“封鎖疲勞”提供一些線索,。許多美國人無視疾病控制和預防中心的居家指導方針，違例上街...
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“炒掉老板”的00后
精選 2022-03-06 03:002022年,，第一批大學畢業(yè)的00后將進入職場,。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民，00后對信息的接受能力更強,，對情緒更加敏感,。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知，與80后,、90后們有著鮮明的差異,。與“前輩們”不同，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋,。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性,、不再迷信...
