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耐克中國區(qū)掌門人獨家披露：我怎么從CFO變成CEO
岳巍 2020-12-13 03:00把F變成E,，需要做些什么,？最簡單的做法,，是用一支馬克筆在F的底端添上“一橫”。從CFO變成CEO，需要做些什么,？前述方法顯然完全不適用,，因為職場的奮斗規(guī)則中，不包括“腦筋急轉(zhuǎn)彎”,。這個跨越，充滿挑戰(zhàn),，從來就不是簡單的事,。當(dāng)然，一些成功實現(xiàn)這一職場躍升的企業(yè)管理者,，在事后回憶起自己為之付出的努力時，都...
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能干好CFO的人,，為何經(jīng)常當(dāng)不好CEO,？
Lily Mae Lazarus 2025-02-20 03:30英特爾前CEO鮑勃·斯萬曾長期擔(dān)任CFO,。圖片來源：CHRISTOPH DERNBACH—PICTURE ALLIANCE/GETTY IMAGES在過去十年間,，隨著CFO這個角色承擔(dān)了越來越多的戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)職能,，由CFO升任CEO的人也越來越多,。這一趨勢也反映出,，企業(yè)越來越需要懂財務(wù)的高管來應(yīng)對經(jīng)濟(jì)...
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CEO日報：耐克選用爭議球員做30周年廣告代言人
財富中文網(wǎng) 2018-09-05 11:35【大公司新聞】耐克選用爭議球員做30周年廣告代言人在“Just Do It”口號發(fā)布30周年之際，耐克選用極具爭議的前美國職業(yè)橄欖球大聯(lián)盟（NFL）球星科林·卡佩尼克（Colin Kaepernick）作為其最新的廣告活動代言人之一,。該活動明確提到了卡佩尼克在抗議美國種族不平等中做出的犧牲，在某種...
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耐克酷在哪里,？
章勱聞 2016-07-26 07:23圖片：NICK MAY耐克公司（Nike）總部：美國俄勒岡州比弗頓營業(yè)收入：306.01億美元《財富》美國500強(qiáng)排名：第91位公司簡介：耐克公司由比爾·鮑爾曼和菲爾·奈特于1964年成立,，從事設(shè)計,、銷售以及經(jīng)營各類體育和健身運動所需的運動鞋類、服裝,、裝備及配飾。公司全資擁有的子公司包括：Conve...
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寶潔前掌門重掌帥印
Jennifer Reingold 2013-05-28 07:46寶潔CEO麥睿博上個月在《財富》綠色頭腦風(fēng)暴大會上,。4月29日，在拉古娜尼格召開的《財富》雜志綠色頭腦風(fēng)暴大會（Fortune's Brainstorm Green）上,，寶潔（Procter & Gamble）CEO麥睿博遇到我時對我說：“我要證明你錯了,。”當(dāng)時的氣氛非常尷尬：就在兩個月前,，我剛剛寫...
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公民耐克
EUGENIA LEVENSON 2009-03-12 04:5210年前，這家鞋業(yè)巨頭因為開辦血汗工廠而遭受猛烈抨擊,。如今它把責(zé)任二字牢記于心,。這樣做有效嗎？作者：EUGENIA LEVENSON一位澳大利亞電視臺記者化裝成時裝買手,，混入了一家馬來西亞T恤衫生產(chǎn)廠，在工廠工作的外國移民給他講述了一個令人發(fā)指的故事,。他們被迫交出護(hù)照,，而他們的工資則用來繳納高昂的招...
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CEO日報：耐克增長放緩全球裁員千人
財富中文網(wǎng) 2017-06-19 09:54【大公司新聞】耐克增長放緩全球裁員千人全球最大運動裝備公司耐克宣布,，作為公司結(jié)構(gòu)重組方案的一部分，將裁員1,400人,。目前耐克北美市場的銷售疲軟，而零售商和服裝提供商的整體環(huán)境日益嚴(yán)峻,，因此公司決定進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整,。耐克在周四宣布，為了簡化公司的組織結(jié)構(gòu),，加快任何戰(zhàn)略行動的推行速度,，公司將在全球裁員約2...
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3M擬再裁員6000人,，Q1銷售額同比下降9%
精選 2023-04-26 06:303M在最新公布的第一季度財報中表示,，計劃裁員6000人,，這是該公司為應(yīng)對幾個關(guān)鍵市場需求下滑而采取的最新舉措,。...
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H＆M將全球裁員1500人
精選 2022-12-02 12:00瑞典快時尚公司H&M表示,，將對全球員工裁員約1500人。目前全球各地的零售商正面臨著高通脹和消費需求減弱的壓力,。H&M周三披露了裁員計劃，這是旨在降低行政和間接成本的更廣泛效率計劃的一部分,。首席執(zhí)行官Helena Helmersson說,，作為此舉之一,，H&M一直在評估組織架構(gòu)。此次裁員相當(dāng)于該公司全...
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財務(wù)轉(zhuǎn)型中的CFO角色轉(zhuǎn)換
林嘉德,、劉 彤 2013-07-18 07:11緣起基于IBM對全球首席財務(wù)官（CFO）和其他高級財務(wù)專業(yè)人員的最新調(diào)查顯示，在以增長利潤為目的而進(jìn)行的收集,、解釋和傳送信息的工作中只有9%的人認(rèn)為自己是“卓越的”,，而超過半數(shù)以上的人認(rèn)為自己是“很差”、“差”或僅僅“滿意”,。很顯然,，傳統(tǒng)的交易處理已不再是財務(wù)高管們關(guān)注的核心，如何為日漸強(qiáng)大的企業(yè)...
