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谷歌收緊績效考核，萬名員工或遭辭退
Trey Williams 2022-11-30 03:30谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊,。圖片來源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過去一年，圍繞返回辦公室辦公,、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止,，在這種環(huán)境下，績效考核本已令人心亂如麻,，而谷歌（Google）好像還覺得不夠，決定進(jìn)一步收緊年終績效考核,，越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮,。...
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CEO日報(bào)：谷歌遭反壟斷調(diào)查
財(cái)富中文網(wǎng) 2019-09-12 12:33【大公司新聞】谷歌遭反壟斷調(diào)查五十位總檢察長組成的龐大陣容,，發(fā)起了針對谷歌“潛在壟斷行為”的調(diào)查，涉及谷歌在線廣告和搜索市場,。這可涵蓋了48個(gè)州（不含加州和阿拉巴馬州）,，以及哥倫比亞特區(qū)和波多黎各。在歐洲和世界其他地區(qū),，反壟斷大棒已多次揮向谷歌,。西班牙電話公司裁員據(jù)報(bào)道，電信巨頭西班牙電話公司準(zhǔn)備...
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CEO日報(bào)：谷歌遭反壟斷質(zhì)詢
財(cái)富中文網(wǎng) 2019-05-21 12:23【大公司新聞】谷歌遭反壟斷質(zhì)詢谷歌面臨一項(xiàng)新的反壟斷質(zhì)詢,，這次是在意大利,，它被控利用安卓市場的壟斷地位，阻止能源巨頭意大利國家電力公司的找尋充電站app的使用,。谷歌被指拒絕將意大利國家電力公司的app合成到安卓汽車系統(tǒng)中,，如合成駕駛員可在駕駛時(shí)在儀表板上使用該app。猜猜你現(xiàn)在開車時(shí)得用什么來找尋...
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谷歌臨時(shí)工：公司未給與我們公允待遇
TONI ALLEN 2024-06-09 03:30如要確保谷歌的搜索結(jié)果不會(huì)充斥不良內(nèi)容,，那么分包搜索質(zhì)量評估員是不可或缺的,。圖片來源：GETTY你可能會(huì)經(jīng)常使用谷歌搜索引擎，但不大可能會(huì)想到像我這樣的分包商,。我們的工作是為了提升搜索結(jié)果的安全性和相關(guān)性,。在一個(gè)普通的工作日早上，我會(huì)坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁,，開始一整天作為谷歌搜索評估員...
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CEO日報(bào)：谷歌臨時(shí)工數(shù)量超過正式員工
財(cái)富中文網(wǎng) 2019-05-30 12:22【大公司新聞】谷歌臨時(shí)工數(shù)量超過正式員工《紐約時(shí)報(bào)》援引谷歌公司內(nèi)部文件稱,，谷歌的臨時(shí)工和合同工數(shù)量已超出全職員工，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安,。3月谷歌的臨時(shí)工和合同工總數(shù)為12.1萬人,，超過全職員工10.2萬人。據(jù)一家?guī)椭藗儗ふ壹夹g(shù)合同職位的網(wǎng)站OnContracting估...
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我還退什么休??？
Colleen Leahey 2012-01-19 06:36（插圖：Luke Shuman）一名男子停好自行車,，摘下頭盔，露出光禿禿的頭和花白的眉毛,。一位穿著矯形鞋的女士走進(jìn)辦公樓,，另一位女士戴著雙焦眼鏡看著自己的智能手機(jī)，手機(jī)上的字體很大,，以方便閱讀,。不，這并非西樂葆（Celebrex,，用于治療關(guān)節(jié)炎和類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎的藥物——譯注）的廣告,。這只是未來勞動(dòng)群...
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富足而退
財(cái)富中文網(wǎng) 2006-05-01 08:0035~45 歲,，收入豐厚，正處于事業(yè)巔峰時(shí)期,，《財(cái)富》（中文版）的典型讀者就屬于這個(gè)年齡段,，這是去年我們的讀者調(diào)查讓我們得出的結(jié)論。這時(shí)候考慮退休,，是不是早點(diǎn)兒了,？我們的答案是: 不，一點(diǎn)兒也不早,。中國的人口結(jié)構(gòu)將在未來 20 到 30 年里迅速老化,，人類長壽的人從來沒有像現(xiàn)在這么多（人類整個(gè)歷史上...
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摒棄“年度”績效考核
Beth Miller，ENTREPRENEUR 2014-10-23 01:48本文首次發(fā)布于Entrepreneur網(wǎng)站,，原文請參考：Entrepreneur.com,。年度績效考核的目標(biāo)之一是總結(jié)過去一年的表現(xiàn)，激勵(lì)員工做好來年的工作,。不幸的是,，一年一度的績效考核的效果往往事與愿違。雖然它的初衷是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員努力做好今后的工作,，可是結(jié)果往往讓員工感覺不被認(rèn)可,、不受重視，甚至灰...
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騰訊考核等級精簡為三檔
精選 2022-06-10 11:00近日,，騰訊發(fā)布全員郵件,，宣布啟動(dòng)新一輪人才評估體系優(yōu)化升級。此次升級主要涵蓋績效管理,、專業(yè)職級兩方面,，涉及多項(xiàng)細(xì)則變化。有分析認(rèn)為,，騰訊這次內(nèi)部調(diào)整是在反內(nèi)卷,、反形式主義，是在給員工和管理者同時(shí)解壓與加壓,。據(jù)悉,，騰訊此次改革方向包括：將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔，并給予各業(yè)務(wù)部門更多權(quán)限,，引導(dǎo)...
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訓(xùn)練效果未及預(yù)期,，31名ChatGPT訓(xùn)練派遣工遭解雇
精選 2023-04-25 07:004月23日消息,，據(jù)知情人士爆料和內(nèi)部溝通文件顯示,，今年3月，30余名幫助培訓(xùn)爆火聊天機(jī)器人ChatGPT背后語言模型的派遣工被解雇。...
