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遠程工作至明年6月：后疫情時代蘋果轉(zhuǎn)變工作模式

后疫情世界,，我們需要一份新的社會工作契約

工作場所已經(jīng)發(fā)生了不可逆轉(zhuǎn)的變化,。公司需要與員工建立新的社會和心理契約,。圖片來源：BRIAN CASSELLA—CHICAGO TRIBUNE/TRIBUNE NEWS SERVICE/GETTY IMAGES自新冠疫情爆發(fā)近三年以來,，疫情帶來的破壞性影響讓我們重新審視自己的生活方式,，并推動了工作場...

你的公司能更好地利用復合工作模式嗎,？

自從新冠疫情爆發(fā)所導致的封鎖以來，已經(jīng)過去了四年多的時間,，對于許多知識型員工來說,，每周五天的通勤似乎已經(jīng)成為了過去。一些行業(yè)的新常態(tài)是采取復合工作模式,。凱洛格學院研究勞動力和人事經(jīng)濟學的戰(zhàn)略學副教授本杰明·弗里德里希表示：“我們已經(jīng)進入了一種很難改變的新現(xiàn)狀,?！蹦切┰噲D實施全面復工復產(chǎn)的公司已經(jīng)遭到...

后疫情時代：導師制度仍不過時

圖片來源：CHRIS J RATCLIFFE - GETTY IMAGES雖然人們很早就認識到了“師帶徒”的好處，但現(xiàn)在的企業(yè)領導者面臨的一個問題是,，在如今這個職場新時代中,，傳統(tǒng)的“師帶徒”模式應該如何繼續(xù)，才能夠滿足多元化職場和企業(yè)增長的需要,。作為德勤公司的首席增長官,，我會花很多時間思考：作為企業(yè)...

混合工作模式并不適合大多數(shù)女性

一項又一項的調(diào)查顯示，相對于男性,，女性選擇靈活的混合工作模式的可能性要大得多,。然而，對于那些可以獲得這一選擇的女性來說,，混合工作模式實際上并沒有人們吹噓的那樣美好,，至少現(xiàn)在不是。德勤（Deloitte）的全球包容性業(yè)務負責人艾瑪·科德對《財富》雜志說：“疫情是職場絕佳的調(diào)平器,。在企業(yè)界,，很多人都被迫...

后疫情時代：企業(yè)青睞坐班，居家工作不好找

圖片來源：JESSIE CASSON—GETTY IMAGES隨著“后疫情時代”的到來，所有企業(yè)都在加速恢復“正?；?。作為疫情期間的新生事物，遠程工作還要不要保留,，這是一個有爭議的話題,。有人說遠程辦公已死，還有人說遠程辦公將繼續(xù)存在,，因為它是一種“新常態(tài)”,。不論你站哪一邊，一點是毋庸置疑的——雇主...

后疫情時代,，向混合型辦公轉(zhuǎn)型

在我多年的 IT 行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷中，曾幫助過很多國際企業(yè)成功實現(xiàn)關鍵的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。從早期實施幫助企業(yè)端對端運營的ERP系統(tǒng),，到工業(yè) 4.0 時代對分布式供應鏈及自動化生產(chǎn)的數(shù)字化，這些轉(zhuǎn)型都為企業(yè)帶來了新機遇,，也為企業(yè)創(chuàng)造了顯著的競爭優(yōu)勢,。然而，如果缺乏一些最基本的核心要素,，企業(yè)也無法取得成功,。所有成...

多地預測明年1月迎疫情高峰

根據(jù)國內(nèi)外多個疫情研究模型測算,，浙江第一波疫情預計在明年1月中旬左右迎來高峰，這期間又恰逢農(nóng)歷新年,，疫情將伴隨人口流動加速傳播,。此前，江西,、山東,、浙江杭州、河南鄭州等多地都透露了疫情高峰時間,，且均集中在明年1月,。浙江機關企事業(yè)單位確有需要，無癥狀感染者可做好防護繼續(xù)在崗,。...

中國企業(yè)領導者擔心,，推動生育可能影響性別平等：“如果家庭中必須有人做出犧牲，最后總是女性”

2023年11月2日，在上海舉辦的《財富》ESG峰會上,，關于職場性別平等的分論壇,。圖片來源：FORTUNE CHINA新冠疫情引發(fā)的不確定性將中國女性擠出勞動力市場，女性地位也因此出現(xiàn)倒退,。2006年世界經(jīng)濟論壇（World Economic Forum）首次發(fā)布性別差距指數(shù)時,，115個國家里中國排...

多部委密集部署明年工作

近日，國家發(fā)改委,、工信部,、財政部等部門密集部署，狠抓落實,，圍繞促消費,、穩(wěn)投資、能源保供,、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈等方面,，對中央經(jīng)濟工作會議明確的任務提出了具體舉措。多位專家分析認為,，挖掘國內(nèi)消費需求,、促進重大項目落地見效、保障產(chǎn)業(yè)鏈安全穩(wěn)定等三個方面,，值得關注,。...