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邁蘭制藥CEO：抓住機會，加倍努力
Colleen Leahey 2013-11-26 02:14海瑟?布萊什從2012年開始執(zhí)掌邁蘭制藥公司（Mylan）。身為《財富》500強公司的CEO,，她帶領公司以16億美元收購了印度藥企Agila Specialties,，還在近期幫助《學校獲取應急腎上腺素法案》（School Access to Emergency Epinephrine Act）獲得了...
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抓住知識，創(chuàng)造收益
Thomas A. Stewart 2000-04-01 08:00作者：托馬斯?斯圖爾特（Thomas A. Stewart）這就是賺錢的辦法,?？ㄗ∫粭l頸靜脈血管，向每一個經過的血球收費,。這是城市中最古老的,、也是唯一的把戲。有時,，被卡住的威脅非常明顯,。我妻子的曾祖父巴德?維爾（Bard Vaill）曾是一位富有的蒙大拿州牧場主，直到他與大北方鐵路（Great No...
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失去《老友記》不是問題,，但Netflix需要加倍努力
Dan Reilly 2019-08-02 05:30隨著大量競爭對手即將上線，《老友記》（Friends）和《辦公室》（The Office）等劇集退出Netflix,，人們理所當然就認為Netflix遇到了麻煩,。的確如此，它在這個領域里的主導地位正在下滑,，從它上季度增長疲軟,、流失了近13萬付費用戶就可以看出。盡管迪士尼+,、HBO Max,、NCB環(huán)球（...
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CEO日報：神戶制鋼曝出數據造假丑聞
財富中文網 2017-10-12 10:09【大公司新聞】神戶制鋼曝出數據造假丑聞隨著存儲芯片業(yè)務被出售，東芝（Toshiba）的會計丑聞可能即將收場,，但日本企業(yè)卻再次爆出了丑聞,。神戶制鋼（Kobe Steel）在周末承認，曾偽造其生產的銅和鋁部件的質量數據,，這一消息導致其市值縮水超過33%,。這些產品主要用于汽車、飛機和火箭,。這種造假行為可以...
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“占領華爾街”運動抓住了要害
Roger Martin/Jennifer Riel 2011-11-12 01:38“占領華爾街”運動讓旁觀者滿是疑問：這些人是誰,？他們究竟想要什么？下個城市將是哪一個,？我們的政府官員將如何應對,？示威活動已進入第二個月，何時才會完全結束,？提出這些問題,，是試圖理解這場錯綜復雜、迅速蔓延并正在引發(fā)社會階層對立的運動,，試圖解釋正在發(fā)生的事情,。但這些問題并不是我們真正需要考慮的問題。事實上...
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“占領華爾街”運動抓住了要害
Roger Martin/Jennifer Riel 2011-11-12 01:38“占領華爾街”運動讓旁觀者滿是疑問：這些人是誰？他們究竟想要什么,？下個城市將是哪一個,？我們的政府官員將如何應對？示威活動已進入第二個月,，何時才會完全結束,？提出這些問題，是試圖理解這場錯綜復雜,、迅速蔓延并正在引發(fā)社會階層對立的運動,，試圖解釋正在發(fā)生的事情。但這些問題并不是我們真正需要考慮的問題,。事實上...
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5招抓住聽眾的注意力
Anne Fisher 2013-07-12 07:50到底是什么導致了粗心（且成本高昂）的家務事故,？是科技的快速進步，還是因為有太多事情要做但卻沒有足夠的時間,？抑或兩者皆有,？為了探明究竟，英國銀行勞埃德TSB集團（Lloyds TSB）進行了一項研究,，結果有了一個有趣的發(fā)現：成年人的平均注意力持續(xù)時間從十年前的12分鐘已經縮短到現在僅有5分鐘,。每年到了...
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東軟: 抓住機會之手
李全偉 2006-08-01 08:00“東軟不想定太高的目標，只想成為受客戶尊敬的企業(yè),?！?──劉積仁作者: 李全偉每當東軟集團董事長兼總裁劉積仁跟客人會晤時，他經常聽到對方說: “原來你們在沈陽啊,。”這句話看似隨口而出,，卻透露出人們一個普遍的看法: 在重工業(yè)企業(yè)云集的東北,，怎么還會存在一家高科技的軟件企業(yè)？況且,，這家企業(yè)是中國本土企業(yè)...
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抓住五個重點,，幫助公司順利重啟業(yè)務
Brenton L. Saunders 2020-05-28 03:305月17日,，南卡羅來納州達靈頓,，美國納斯卡杯系列賽，駕駛17號Fastenal Ford賽車的車手克里斯?比舍爾站在維修區(qū),。Fastenal是一家多元化制造商和工業(yè)產品經銷商,，該公司為應對疫情增加了個人防護裝備的產量。攝影：Chris Graythen —— 蓋蒂圖片社在新冠疫情期間復工,，將是對卓越...
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就業(yè)市場緊張,，求職者如何抓住良機？
GEOFF COLVIN 2018-02-12 05:30以前,，在開發(fā)出TurboTax和QuickBooks的軟件公司Intuit，招聘人員可以要求求職者參加多次面試,，再決定是否錄用,。但現在這樣做已經行不通。該公司人力資源總監(jiān)雪莉·懷特利表示：“我們現在沒有那么多時間,?！睂?yōu)秀人才的競爭變得日益殘酷，所以“我們不得不改變招聘方式,?！痹摴就ㄟ^一支對人才具...
